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    聽懂暗示,跟誰都能聊不停

    聽懂暗示,跟誰都能聊不停:【圖解】50個提問、附和、暗示的傾聽技巧

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    聊不停的關鍵, 不是口若懸河,而是聽出對方沒說的「暗示語」

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    5分鐘講完的說服話術筆記本:害羞內向也能成為頂尖業務員的說話公式

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    長話短說,才是最棒的說服話術。 當對方說:「我沒時間,有話快說」,你該怎麼表達? 瘦身後的精簡話術,輕鬆說服9成客戶!

  • 會帶人的主管才知道問話的技術

    會帶人的主管才知道問話的技術:不用帶人,部屬會自動成長的62句關鍵話

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    主管這麼說:「週三中午之前,給我進度表!」 用【命令句】帶人,你的部屬永遠不懂思考。  

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    1雙3萬塊的健康鞋,如何賣出去?

    1雙3萬塊的健康鞋,如何賣出去?

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    把「鞋子」的定位,變成「健康器材」, 3萬元聽起來就沒這麼貴了! 麥當勞、AKB48、亨氏番茄醬、... 51個問題,解開大公司的9個熱銷祕密, 偷學好點子,變成你的賺錢公式!  

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    哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術:公司留你、同業挖角,60個幫自己「增值」的工作提示大公開!

    哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術:公司留你、同業挖角,60個幫自己「增值」的工作提示大公開!

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    誰都能「把工作完成」, 「速度」才是讓你與眾不同的關鍵! 「我很拼命的工作,表現也不錯,為什麼加薪升職的都是別人?」很簡單,因為你「太普通」了! 人生太短暫,想成功不是埋頭苦幹,「速度」才是重點! 誰都有辦法「把工作做好」,「速度」,就是讓你與眾不同的關鍵! 同樣的工作,你比同事早3天...

  • 一擊必中的狙擊手法則

    一擊必中的狙擊手法則:商場如戰場,學習狙擊手思維,用最少資源達成不可能的任務

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    商場即戰場, 培養適應局勢的全能素質, 在高度壓力下發揮超凡水準, 一出手,就是要贏!

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    做自己的人生財務長:人生就像一間公司,運用經營原則,讓個人財富極大化

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    記帳存錢法、股票基金怎麼買…… 著眼個別工具的理財法,樹不見林容易掛一漏萬。 美國理財專家教你提升思維高度, 把人生看作一間公司, 聰明管理你的生財工具──勞動力&資產, 讓流轉在求學/就職/成家/退休的一生金流充裕, 把個人財富極大化!  

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    孫正義解決問題的數值化思考法

    孫正義解決問題的數值化思考法:把問題化為數字,一次解決效率不佳、工作瓶頸、人才流失等關鍵問題!

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    ★讓軟銀集團擁有日本最大網站、最大電子商務市場的商業武器★ ★孫正義與軟銀員工都在用的數值化思考法★ 當營收、效率、生產力、人才……出現狀況時, 一般人的做法是,馬上憑著個人機智或慣性去處理。 而在軟銀,孫正義要求所有人一遇到問題,第一步都是先把問題數值化, 他們發現,問題只要能化為數...

  • 唐太宗領導學

    唐太宗領導學:從《貞觀政要》的君臣對話,一窺卓越領導者的核心價值,以盛世為師

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    ★暢銷領導管理經典《一分鐘經理》 《貞觀政要》,一部流傳千年的經典史籍 日本德川家康、中國清帝乾隆、韓國高麗光宗……都在看! 若在當代商場,唐太宗的功績,可比財星五百大跨國企業 而《貞觀政要》則是暢銷國際的領導人傳記 且看這部典籍記錄了哪些讓唐朝昌盛的領導心法與治理哲學  

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    一張問卷讓新客變熟客

    一張問卷讓新客變熟客:用改良式「諮詢問卷」,讓回客率達到85%、業績爆增10倍的驚人效果

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    ★日本亞馬遜網站4.5星好評★ 只是填問卷, 就讓吊車尾的小店業績翻紅? 這是怎麼做到的? ◎不擅推銷的吊車尾店長,用自己設計的「問卷」晉升全國業績王 作者小林未千剛從事護膚業時,連合宜的應答都不會,就算努力學習行銷話術達成業績,卻總覺得不自然。直到她成為店長,面對業績不振的員工:一個...

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    博報堂最強腦力激盪術

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    ★日本知名廣告公司代代相傳的創意發想術★ 總是想出好點子的團隊,怎麼開會? 連東京大學研究團隊也想一探究竟的強大創意力 「博報堂」首度公開催生點子的腦力激盪術 以最高的閒聊法則,加乘團隊力量 突破各種發想瓶頸,成功打造暢銷商品

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    阿里巴巴用人術

    阿里巴巴用人術:馬雲的獨門識人用人戰略,打造最具競爭力的核心團隊

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    ★揭開撐起阿里巴巴霸業的人才學★ 為什麼一家公司敢說自己不用「最優秀的人才」 還堅守「不向競爭對手挖角」的信條 連普通員工都能培養成核心主力 本書全面解讀馬雲的選才與育才哲學 看阿里巴巴獨特的用人法則,打造非凡團隊

  • 為什麼一流主管都用跨頁週間行事曆?

    為什麼一流主管都用跨頁週間行事曆?:做主管,行事曆要像指揮塔,讓團隊領導事半功倍

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    ∣行事曆記錄什麼,反映了一個主管的「腦」∣ 執行者的行事曆,是單打獨鬥的光榮紀錄 寫得密密麻麻,通常戰績愈好 主管的行事曆,則是領導團隊的「指揮塔」 必須一目瞭然,才能運籌帷幄  

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    EMBA沒教的44則人性領導法則

    EMBA沒教的44則人性領導法則:用44則寓言故事,看懂職場人情世故,化解上下與跨部門溝通干戈障礙,圓融自在發揮強大個人影響力

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    ★最洞悉人心的管理祕技★ 許多「好」主管,抱持一股熱情努力做事 但經常真心換絕情,心碎陣亡 而「成功」的主管,許多都是「蛻變後」的主管 他們懂得事理,也學會理解人心 因而能順利搞定上司、激發部屬潛力、左右逢源、績效一流 自己始終保持進退有據,圓融自在 職場就是人性的試煉場 4...

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