經理人月刊編輯室

  • 經理人月刊 08月號/2016 第141期

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    大家常說:「情、理、法」!要達到溝通效果,情往往比法、理有用,更令人印象深刻。 說一個好故事,是用動之以情勝過述之以理的方式拉近距離, 更是領導者或是一般工作者都不可或缺的能力。

  • 經理人月刊 05月號/2016 第138期

    電子書售價:NT$ 159

    歷史教我的21堂領導課 如果你是劉邦,能不能找到蕭何這種部屬,幫你發掘比他更厲害的人才?如果你是曹操,犯錯了,該在部屬面前認錯嗎?如果你是諸葛亮,該怎麼找出優秀接班人?如果你是豐臣秀吉,人微言輕時如何激勵眾人聽命行事?從經典的歷史情境,推敲流傳千百年的領導智慧,增強你的思辨力與決斷力。

  • 經理人月刊 04月號/2016 第137期

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    【「why世代」來了:是人難管,還是你不會帶?】 情侶或夫妻吵架時,很常聽到以下幾乎必定相伴出現的對話:「你『每次』都這樣。」「我哪有『每次』。」 邏輯上,說出「每次」的人會讓自己立即暴露在風險裡,因為對方很容易在自己的千萬次惡行裡,舉出一兩個小小的善行。人……

  • 經理人月刊 11月號/2015 第132期

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    【藝術與科學的拿捏】 不知道你有沒有過類似經驗,剛完成一項任務、辦完一場活動、做完一場簡報,你覺得不甚滿意,還有幾個環節待改進。當下,你可能有些懊悔,提醒自己下次絕不能再犯;回家後,你可能還對於自己沒能拿出最佳表現、在大家面前露臉而耿耿於懷;過沒幾天,你就忘記這件事了。……

  • 經理人月刊 03月號/2016 第136期

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    【調快你的腦波轉速】 許多主管在開會時,很常會在某個同事做完提案之後,請大家給點意見。如果現場氣氛一片沉默,他可能會說,「一定要有意見啊,不可以沒想法。」有時候,他或許還會點名,強迫現場每一個人都要說話。 讀到這裡,你可能會說,「有時候,我被老闆問到問題時,……

  • 經理人月刊 09月號/2015 第130期

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    【in the middle】 因為這期封面故事要談「中階主管」(middle management或middle manager)這個角色對於組織的重要性,我才第一次認真想,所謂的「中階主管」究竟是誰?他們是一群怎麼樣的人?中階主管跟我們一般在講到「主管」「經理人」(manager……

  • 經理人月刊 01月號/2016 第134期

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    【學了,才有可能會】 這大概是我開始寫編輯台時間以來,在提筆的時候「最心虛」的一次了,因為我不懂、也不會理財。那為什麼還做「打造金錢腦」這樣的封面故事?答案是為了幫像我這樣的讀者「解決困難」「提供方法」,而這也是《經理人》的創辦宗旨之一。學了,才知道到底難不難,才有可能會。……

  • 經理人月刊 02月號/2016 第135期

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    【好員工為什麼要替「你」工作?】 一直很喜歡《Google模式》提到的這個故事: 某個周五下午,Google創辦人之一Larry Page隨意輸入搜尋字,看看會得出什麼結果和廣告……他印出了他不喜歡的搜尋結果頁面,在上面標示出超出查詢範圍、與關鍵字不相關的廣……

  • 經理人月刊 08月號/2015 第129期

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    【探索你的盲點區】 如果你上過跟腦力激盪或創意思考有關的課程,應該有過類似經驗:老師(或顧問)給你一疊五顏六色的便利貼,要你針對特定主題寫下你天馬行空的想法。通常,一段緊湊的時間過後,白報紙或牆面上很快就貼滿了各式各樣的idea。 不知道你有沒有問過自己:「……

  • 經理人月刊 12月號/2015 第133期

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    【跟自己賽跑的人】 今年是《經理人月刊》第八屆「MVP經理人」選拔,從2008年起,我們每一年都在社會上的各個角落,不分產業、領域、位階,遴選出100位在各自的工作崗位上持續付出努力、勇敢做出突破的專業工作者和經理人。 這100位MVP經理人的意義,不在於數……

  • 經理人月刊 10月號/2015 第131期

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    【生活的壓力與生命的尊嚴】 你「喜歡工作」嗎?還是說,這個問題的答案得看,你正在做你「喜歡的工作」嗎? 如果正在做自己喜歡的工作,是不是答喜歡工作的機率就會高一些,像是工作到樂而忘憂、廢寢忘食,進入一種「心流」(flow)的狀態;如果正在做自己不喜歡的工作,……

  • 經理人月刊 06月號/2015 第127期

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    【Editor's Note 編輯台時間】 好好寫一份人生企畫案 這一期的封面故事「過你想要的生活」,光看,還滿令人嚮往的;細想,就把我自己考倒了:我每天都在過日子,發生在其中的內容,都是我想要的嗎?如果不是,那我想要填入什麼內容?要是我寫得出答案,那為什麼……

  • 經理人月刊 11月號/2014 第120期

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    【Editor's Time 編輯台時間】 認識未知的自己 有必要先對本期封面設計略做解釋。 如果修過「普心」課程的人,應該都聽過「巴夫洛夫犬」的典故:整個故事的重要成員與物件,就是狗、鈴鐺、食物,還有研究者帕夫洛夫(Ivan Pa……

  • 經理人月刊 02月號/2015 第123期

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    【用經濟學方式思考管理】 先承認,我沒有修過經濟學,我對這門課的印象總是停留在,我的不少文科朋友們修得淚眼汪汪、苦哈哈,我的理工科朋友們動輒就要拿滿分,據說跟學過微積分很有關係。 為了矯治我的無知與偏見,我買過幾本經濟學入門書,因為總覺得這是一門重要的知識,……

  • 經理人月刊 10月號/2014 第119期

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    【編輯台時間】 精準的行銷,讓銷售變得多餘 這期的封面故事,呼應了《經理人》月刊創辦的宗旨:Back to Basics(回歸基本面)。我們要回到課堂上,學習或重溫行銷學的重要理論。 你直覺會看到什麼樣的內容?如果你的反射性回答是由產品(Prod……

  • 經理人月刊 01月號/2015 第122期

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    【刪掉那些做不到的新希望!】 又是一年之初,你照例為新年許下新希望嗎?還是因為你每一年的計畫都沒實現,你索性連這個步驟也省了?日復一日,照舊過日子。 在《其實,你一直受習慣擺布》書中,心理學家傑若米.丁恩(Jeremy Dean)提到一個近30年前的研究:美……

  • 經理人月刊 04月號/2015 第125期

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    【Editor's Note 編輯台時間】 柯P鏡 這不是一個「向柯文哲學管理」的封面故事。我們想做的是一個「柯文哲身上展現出那些管理者應具備的能力,又反映出多少領導、管理問題」的觀察。 不管是做為台北市民,或是一個小主管,我對柯文哲的印象最深刻……

  • 經理人月刊 12月號/2014 第121期

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    【《經理人月刊》10歲了!】 從2004年12月創刊至今,《經理人月刊》成立滿10年了。 從創刊號的封面故事「第一次當主管就上手」,到今年的封面故事「2014百大MVP經理人」,10年下來,我們關注的對象始終一致:有志透過學習提升自我能力、透過管理改善組織營……

  • 經理人月刊 07月號/2015 第128期

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    【Editor's Note 編輯台時間】 大腦裡的龜兔賽跑 常常有人問我,「你們這期封面故事是什麼?」聽到答案後,視每個人感興趣的領域不同,經常會有很不一樣的反應。這一期也不例外。不過,這一次每當我說出我們要拆解《快思慢想》(Thinking, Fast……

  • 經理人月刊 03月號/2014 第112期

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    【世界通行的工作技能】 「沒人記得第二個登上月球的人是誰」「誰會記得第二個登上聖母峰的人」這類句子常被用來提醒「當第一名」的影響力與重要性,晚那麼一步,就註定要遭到遺忘。這其實是人性對於頂尖、卓越、成功的嚮往與欣羨,總覺得當中蘊含著過人的天賦、驚人的毅力、傲人的祕訣。說得更白話一點,……

  • 經理人月刊 04月號/2014 第113期

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    【向「地表最強電商」學管理】 這次的封面故事,是這樣來的: 2013年底,《金融時報》(Financial Times)將阿里巴巴集團創辦人馬雲,選為2013年度人物,理由是,他是中國網際網路的化身──體現了中國網際網路的全部潛力和矛盾;另一個原因是,馬雲在……

  • 經理人月刊 06月號/2014 第115期

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    【編輯台時間】 為什麼你的桌子那麼亂、工作做不完? 你一定有過這種經驗,明明手頭的事情忙得要命,大腦卻忍不住一直想,「糟糕,我好像還欠客戶一個東西」「怎麼辦,答應老闆要給的簡報還沒寫好」「忘了買狗飼料」「小孩好像快過生日了」……各式各樣的公事、私事,肆無忌憚……

  • 經理人月刊 08月號/2014 第117期

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    【編輯台時間Editor's Time】 幫CEO解決問題的氣魄 仔細想想,管理顧問確實是一個很奇特的行業。 大老闆花大錢,請來一批外人,幫助他們解決自己在工作上沒辦法解決的問題。就像《麥肯錫新人培訓7堂課》這本書裡所說的,「麥肯錫的服務內容,就……

  • 經理人月刊 09月號/2014 第118期

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    【編輯台時間】 活用統計,磨練商業直覺 很多人在學校都修過統計學,當時的經驗多半是從平均數、中位數、眾數、常態分布、標準差、變異係數,一直學到交叉分析、變異數分析、迴歸分析、相關係數等等整個學習歷程中,專有名詞和算式愈來愈多,內容也變得愈來愈「數學」、愈來愈「複雜」。……

  • 經理人月刊 01月號/2014 第110期

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    【不費力的成功法則】 「雖然早起不保證能成功,但成功的人多半早起。」多年前在書上看到這句話時,我立即反省起自己晚睡晚起的惡習。講給朋友聽,對方立刻反駁,一定也有成功的人是晚起的;而且,我很想打破舊習慣、養成新習慣,但是好難。 把開頭那句話裡的「早起」兩個字,……

  • 經理人月刊 07月號/2014 第116期

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    【徹徹底底的努力】 這個世界有一種矛盾的邏輯:年長的人、有經歷的人、成功的人、勤學的人,總是很愛分享他們走過的路、有過的感觸,倒未必是想說教或炫耀,而是希望幫助別人少走點冤枉路。 只不過,這些金玉良言很少「立刻」被聽進去,總也得等到自己又去走過那些冤枉路,才……

  • 經理人月刊 06月號/2013 第103期

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    編輯台時間 服務力+文化智商,創造無法取代的價值 國際趨勢大師大前研一及日本UNIQLO創辦人柳井正在《放膽去闖》書中明白指出,21世紀的商業競爭,沒有主場,也沒有客場。一手打造UNIQLO,才登上《時代》(Time)雜誌封面的柳井正認為,全球……

  • 經理人月刊 08月號/2013 第105期

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    用心靈經營生命的成功方程式 英國《金融時報》(Financial Times)在2012年報導指出,日航的起死回生為全世界的企業建立了可依循的藍圖。同年9月,日航以優異的經營績效,重新在東京股票市場上市,10月為亞太航空學會選為當年「最佳航空公司」,學會主席彼得.哈比森……

  • 經理人月刊 05月號/2013 第102期

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    編輯台時間Editor's Time 啟動影響力品牌大調查 「2013影響力品牌大調查」結果出爐,第一次,由新媒體的角度出發,我們肯定消費者在消費行為中的主動權,提供品牌主及企業未來著力的方向。 擔任微軟、百事可樂與通用汽車等多家財……

  • 經理人月刊 09月號/2013 第106期

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    【訂下目標,放手去做】 小時候,最常寫的作文題目之一就是「我的志願」:總統、老師、醫生,寫得時候煞有介事,實際上,一年一個志願,似乎又不曾當真過;隨著歲月流逝,志願開始實際起來,是對自己的期許,當然也有來自工作的要求,不變的是訂立目標時信誓旦旦,到頭來仍然實現的少,落空……

  • 經理人月刊 11月號/2013 第108期

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    ◎要不怕失敗,也要恐懼失敗 無論是個人或組織,都有想達成的目標,如果達標有公式可以抄,就沒有所謂的失敗,只要複製貼上,人人都是成功者。正因為成功機率不可測,所以有人樂觀、勇於嘗試,有人悲觀、裹足不前。 愛迪生屬於前者:「我沒有失敗。我只是找出了……

  • 經理人月刊 07月號/2013 第104期

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    法律不保護讓權利睡著的人 台灣的天氣正式進入盛暑,找一個涼爽的角落閱讀,成為一種真正的享受。那天如常地走進書店,看到新書《阿川流傾聽對話術》,想到我們早在今年1月號雜誌的商管選書欄目中介紹給讀者,再一次提醒了自己,我們一向的堅持:為讀者整理,提供當下最需要的經營新知和工……

  • 經理人月刊 04月號/2013 第101期

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    【編輯台時間 Editor's Time】 意志力,彈指之間 四月的台北,木棉,杜鵑,……讓空氣中瀰漫花香。想一想,新年許下的願望還記得嗎?是早就丟到了腦後?還是,已經決定再來一次? 前一陣子,有機會和去年創下88萬人次參與,熱氣球……

  • 經理人月刊 09月號/2012 第94期

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    編輯台時間 倒過來活 很多人喜歡《一路玩到掛》(The Bucket List)這部電影,劇情大意講的是兩個癌末老人,一個有錢白人(愛德華)、一個藍領黑人(卡特),在醫院結識,展開了一段冒險與修補人生缺憾的旅程。 片中……

  • 經理人月刊 10月號/2012 第95期

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    編輯台時間 Editor's Time 做個有差異化的自己 重回久違的媒體,看到台灣經濟的低迷,企業及個人遭逢的困境,想到發行人何飛鵬在《經理人月刊》創刊之初對台灣工作者的期許,再想到同事常提到讀者的用心:畫重點,做筆記,讓我們不敢怠慢,希望經由我們,建構出……

  • 經理人月刊 12月號/2012 第97期

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    編輯台時間 Editor's Time 有為者亦若是 歲末年初,今年,你過得好嗎? 「All from the small……」在即將上映的電影《哈比人:意外的旅程》預告片中,片頭的一句話讓我久久咀嚼:一切都從小處開始。……

  • 經理人月刊 07月號/2012 第92期

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    編輯台時間Editor's Time 告別一事無成的工作天 記得看過一集「海綿寶寶」卡通,內容大致如此:該寫功課的海綿寶寶,怎麼就是無法專心,先整理書桌、再打掃家裡,最後還用自己的「肉身」,到流理台去洗碗盤……時間一分一秒地過去,海綿寶寶愈來愈焦慮,功課還是……

  • 經理人月刊 01月號/2013 第98期

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    編輯台時間Editor's Time 擁有英語腦, 就是這麼簡單 如果,你有一個願望,會是什麼? 擁有一口流利的英語,讓工作的發展更為順遂,會是其中之一嗎? 台灣的上班族似乎一下子掉到了矛盾的困境裡:一方面,……

  • 經理人月刊 03月號/2013 第100期

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    編輯台時間Editor's Time 尋找快樂賀爾蒙 當美國聯邦準備理事會主席班‧柏南克(Ben S. Bernanke)在2012年提出幸福經濟學的概念時,大家都跌破了眼鏡,這位以研究景氣循環出名,成功帶領美國度過大蕭條以來最惡劣經濟危機的學……

  • 經理人月刊 08月號/2012 第93期

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    編輯台時間Editor's Time 兩個金字塔 很多人應該都聽過心理學家馬斯洛(Abraham Maslow)提出的「需求層級」(Hierarchy of Needs)理論,經常被畫成金字塔型,從底層到最高層,分別是生理、安全、愛與歸屬感、自尊及自我實現,……

  • 經理人月刊 12月號/2011 第85期

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    經理人上班在做什麼? 從2008年起,《經理人月刊》每年都選出100位MVP經理人,借用運動場上「最有價值球員」(Most Valuable Player)的概念,從各行各業中,發掘出在當年度,對組織或團隊做出「關鍵貢獻」的經理人。這些人未必是大家耳熟能詳、聲譽卓著的「明星級」企業家……

  • 經理人月刊 02月號/2012 第87期

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    編輯台時間Editor's Time 請快速「爆雷」 你一定聽過對方說了半天也沒聽懂的簡報,你一定也讀過看了半天卻一個字也沒讀進去的報告。然後你試著問問自己,當你碰到這種情況時,除了覺得浪費時間或感到挫折之外,你是不是還會在心裡萌生一種感覺:做簡報或寫報告的……

  • 經理人月刊 04月號/2012 第89期

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    編輯台時間Editor's Time 失常最少的人,就是贏家 不知道算不算得上是職業災害或工作遺毒,3月24日,我在重看衛視電影台首播《那些年,我們一起追的女孩》時,看到「女孩」因為大學聯考失常,對著暗戀她的男孩啜泣地說「從小到大我只會讀書,卻還是考不好…………

  • 經理人月刊 01月號/2012 第86期

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    編輯台時間 Editor's Time 不做什麼,你會更成功? 又到了訂定新年新希望的時節了!2012年,你除了列出新年度的To-Do List,不妨試著也列出一份Not-To-Do List。 《UP學》作者馬歇爾.葛史密斯(Marshall……

  • 經理人月刊 06月號/2012 第91期

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    編輯台時間Editor's Time 肯做──can-do的精神 先簡單看看7-ELEVEn的成績單:台灣第一大零售集團,擁有約4800個門市,在全台逾9000家便利超商中,占比超過一半,更是第二名的兩倍,每天來客數約700萬人。想了解老是考第……

  • 經理人月刊 9月號/2011 第82期

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    不要重新發明輪子! 談到「讀書」,腦中響起已故歌手蔡藍欽唱的〈老師的話〉,歌詞裡說:十八般武藝,功課要排第一,用虔誠的心情來體會這戰鬥的真理。挨打受氣的日子終究會過去,藤條考卷將成為回憶……學生時期的閱讀,總被認為是痛苦、狹隘、分數導向、有標準答案的;所以,應該有不少人在拋開藤條考卷……

  • 經理人月刊 05月號/2012 第90期

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    編輯台時間Editor's Time 追求卓越是一種本能 在thinkers50.com網站上,柯林斯(Jim Collins)在全球50大商業思想家中,排名第4;他歷來6本著作,在全世界銷量超過1000萬本,堪稱企管領導類書籍最被廣泛閱讀的作家。雖然即使如……

  • 經理人月刊2月號/2011 第75期

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    言語可以騙人,但身體無法說謊 FBI教你讀心術:言語可以騙人,但身體無法說謊 整理‧撰文 / 陳芳毓 編輯 / 陳清稱 攝影 / 賀大新 圖片提供 / 大是文化 你認為,哪種溝通方式傳遞的訊息比較誠實?是語言,還是肢體?……

  • 經理人月刊5月號/2011 第78期

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    向一流企業學高效率、高產出會議術 向一流企業學高效率會議術 你真的討厭開會嗎? 如果開會的目的不明、過程冗長陳悶、這場會議,便註定要空手而回。本期《經理人月刊》與您分享向一流企業學高效率會議術的方法,透過有效開會的4原則與實戰經驗分享,讓你開會像是踏入一趟美……

  • 經理人月刊 7月號/2011 第80期

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    《經理人月刊》與所有的雜誌都不一樣,我們談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者。我們有一個想像:如果台灣最終有100萬個高效率的管理人新興族群,他們專業、他們充滿創新精神,他們有高度的責任感,對組織、對社會;當然他們也有多元的人文關懷,對人類、對生活態度,那台灣會是什麼樣的美麗新世……

  • 經理人月刊 8月號/2011 第81期

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    百「文」不如一見 寫這篇文章時,第一個念頭就是,是不是該配合主題──圖解的力量,畫個圖來說明這篇文章或整個封面故事的主旨?所以,緊接著就開始想,要畫什麼呢?我最不會畫畫了!由於幾乎每一本講述「如何畫圖解」的書籍作者都說,任何人只要會畫框框、線條和箭頭,就不用害怕畫圖解,所以很顯然地,……

  • 經理人月刊4月號/2011 第77期

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    有效指正部屬的「4要」與「4不」 在工作場合裡,面對上司的指正或責備時,部屬是否願意虛心受教,多半並非取決於雙方對於「犯錯事由的認知」,而是部屬在「受指責當下的感受」。 經典商管名言100句:一句話的力量 從名言金句的……

  • 經理人月刊 10月號/2010 第71期

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    「只專注於自己付出的努力,並且強調上對下權威的人,不論他的職銜和階級有多高,終究只是各部屬。但能聚焦貢獻,並且為成果負責的人,無論他的資歷多淺,都可以說是『最高管理階層』,因為他願意以組織整體績效為己任。」 《杜拉克談高效能的五個習慣》 績效管理系統是一個4步驟的循環,「……

  • 經理人月刊 11月號/2010 第72期

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    社交的技術:贏得好人緣、好人脈、高人氣的五個祕訣。 想要擁有良好的人際關係,你必須能夠設身處地為他人著想、真誠地聆聽、肯定對方的價值,本期《經理人月刊》拆解「社交的技術」,解析贏得好人緣、好人脈、高人氣的五大祕訣,讓您也能營造美好的人際互動。

  • 經理人月刊1月號/2011 第74期

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    封面故事 許許多工作者常感覺「學習好難」,每每花了大錢、時間,卻總落的白忙一場。日本京都大學教授鐮田浩毅指出,改善學習技巧必須從源頭釐清「為什麼你會想要學習?」特別是當不得不學的意識,像強迫症般席捲社會時,工作者必須自問「要學得怎樣的成果」「所學是否真的能夠為自己所用」這些根本的問題……

  • 經理人月刊 12月號/2010 第73期

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    從2008年起,《經理人月刊》每年的12月號,照例會選出100位MVP經理人,表彰他們在當年度做出的優異表現與傲人成果。借用自球場「最有價值球員」(Most Valuable Player)的MVP三個英文字母,所要表達的意思,就是對組織做出「關鍵貢獻」的最有價值經理人。 ……