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挺身而進

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  • 只要針對個人做好事先準備和規劃,是有可能在一分鐘之內,抓住別人的注意力或想像
  • 雖然直接找陌生人當導師絕少成功,向陌生人請教經過深思且清楚的問題,卻可能有所收穫
  • 表現卓越,妳就會找到人生導師。
  • 最深厚的關係,是建立在雙方真實的互動,通常是努力掙得的。
  • 研究顯示,導師是根據表現和潛力來挑選門生[5]。直覺上,我們會把心力投資在才能突出的人,或是真的能因幫助而受惠的人身上。受指導者(mentee)能善用時間、敞開心胸,接納回饋與建議,導師才會持續投入心力。這種師徒關係可能變成友誼,但基礎仍是建立在專業關係上
  • 人生導師和貴人提攜,對生涯發展非常重要,不論男性還是女性,有貴人提攜的人比同樣性別但無人提攜的人,更有可能要求超越自己能力的任務、要求加薪[2]。可惜的是,男性通常比女性容易建立與維繫師徒及貴人的關係[3]。最近一項研究顯示,男性獲得貴人提攜的機率遠高於女性,有貴人提攜者比較滿意自己的升遷速度[4]
  • 導師的問題,是徹底掃興的問題
  • 請準備充分,沒人有時間牽著你走
  • 艾麗絲.華克(Alice Walker)的一句話,她說:「最常見放棄權力的方式,就是認為自己毫無權力。」不要等別人把權力送到你手上,就像不要等別人為你戴上皇冠,那可能永遠不會實現。況且,在方格攀爬架上,誰戴皇冠啊?
  • 形容女性的這種想法是「皇冠症候群」(Tiara Syndrome),亦即「女性認為只要繼續把自己的工作做好,別人就會注意到,為她們戴上皇冠[9]。」在完全論功行賞的環境裡,皇冠會頒給實至名歸的人,但我從來沒在辦公室裡看過半頂皇冠。努力與成果應該獲得肯定,但是當自己的成果沒有被人肯定時,我們必須為自己...