別讓績效管理毀了你的團隊

2 人評分
  • 出版日期:2016/10/11
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789864771103
  • 字數: 88,171
紙本書定價:NT$ 400
電子書售價:NT$ 280

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95%的主管不滿意自家的績效管理機制,
90%的人資長認為績效評估的結果不可靠!
你需要一套量身打造的績效管理流程,
真正提振團隊士氣、留住人才、激發員工表現!

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    95%的主管不滿意自家的績效管理機制,
    90%的人資長認為績效評估的結果不可靠!
    你需要一套量身打造的績效管理流程,
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    許多公司會把績效管理和年度考核相提並論,一般而言,這種做法強調否定而非肯定,阻礙了管理者和員工之間有建設性的對話,讓員工感到厭惡,也讓管理和人事部門頭痛不已,根本無法激勵員工,也不能改善績效。大家對於過時無效的績效管理方法無可奈何又無計可施,只能忍受,但許多企業已開始正視這個問題,如Google、GE、NetFlix、微軟、高盛等知名企業,都已在嘗試拋棄傳統的績效考核方式!

    本書作者提出了確實有效的替代方案,透過她的績效管理重新啟動(Performance Management Reboot)方案,針對不同的公司文化、所屬產業,為企業量身打造合適的績效管理方案,讓績效管理變得更有意義。這套方案以最新的激勵相關科學研究為基礎,過程透明度高,以員工為導向,鼓勵合作而非競爭、獎勵員工學習新技能,增加員工的貢獻度,而不是一味地要求他們達到公司設定的制式標準。

    本書分為三大部分:

    ◎第一部份:重新思考
    作者列出現行績效管理過程的八大致命缺失,導致績效管理無法有效提升績效,反而如過街老鼠人人喊打,避之唯恐不及。為了改進缺失,作者提出八大對應的基本轉變,並說明績效管理的三個重要目的:培育人才、公平獎勵員工、提升組織績效。

    ◎第二部份:重新設計
    績效管理重新啟動制度共分為五個階段:啟動、草擬、成形、建立與執行,作者於每階段都詳述相關步驟,提供對應的工具和技巧。此部份著重於重新設計,說明前三個階段的作法,並舉出涵蓋了四種不同類型組織的實例,包括非營利組織、服務業、跨國企業、科技業,針對每種組織的特色,提出不同的設計建議。

    ◎第三部份:重新啟動
    此部份說明後兩個階段:建立與執行,並闡述整個過程中可能會碰到的困難與阻礙,例如公司同仁拒絕改變、來自主管的質疑等,以及面對這類情況的因應之道。

    當績效管理真正發揮功效,不再只是形式化、量化、忽略員工動機的冰冷制度時,才能重心放在公司最大的資產——員工。這是第一本全方位的績效管理解決方案綜合指南,帶領讀者走過打造績效管理解決方案的每個步驟,讓員工能樂於接受這個新方案,並且幫助公司達到績效管理三個重要目的:培育人才、公平獎勵員工、提升組織績效。

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    • sunzxcv sunzxcv分享了劃線。
      「如果主管調整管理方式,轉而與下屬建立合作、雙向的關係,以頻繁、非正式的關切了解下屬近況,並詢問自己可以提供哪些協助,整體上下級關係都會演進。」
    • dtemer14 dtemer14分享了劃線。
      生命中值得做的事情,都需要勇氣辦到。即使我們早已成年,面對嚴峻的挑戰和突然的變化還是會遲疑不決。
    • dtemer14 dtemer14分享了劃線。
      領導者帶領人們前往他們想去的地方;偉大的領導者卻把人們帶往他們不一定想去、但該去的地方。
    • dtemer14 dtemer14分享了劃線。
      深怕冒險導致一無所有,因而心生抵抗的情形,最常出現在領導班底、管理階層,也可能是人資團隊成員身上。
    • dtemer14 dtemer14分享了劃線。
      全新的想法和做法都將會遭逢阻力。事實上,如果一帆風順,你才應該要驚訝。
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