Cheers快樂工作人 10月號/2019 第224期

拒當悶世代!35條35歲必備的黃金法則!

2 人評分
  • 出版日期:2019/10/01
  • 語言:繁體中文
  • 頁數: 132
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拒當悶世代!35條35歲必備的黃金法則!

我們需要抓住35歲這個重要的年齡
找到自己生存的利基,點燃夢想,
往不可輕易被取代的職場之路前進。

台灣其實沒有你想得這麼糟,除了貧富差距(吉尼係數)在全球排行中,
還在3分之1前段班;在美國核發的專利數量中,
台灣2017和2018年都排名第6,小國遠勝多數大國

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    拒當悶世代!35條35歲必備的黃金法則!

    35歲,是職場的關鍵數字。對於這一代年輕人來說,惋惜的這是去加拿大遊學打工的年齡上限,

    但在美國國家經濟研究局(NBER)研究報告,35歲是創造力黃金五年的開始,

    也是104人力銀行報告中的關鍵年齡,因為自此「高薪族」與「一般族」薪資差距倍數明顯擴大。

    根據2018年《Linkedin職場人轉捩點報告》,再度呼應35歲的意義。

    這份報告針對來自18個核心產業4千4百萬名註冊用戶的職場晉升時間和年齡進行統計,

    發現升遷平均年齡是27歲,30到35逐漸攀升,35歲之後開始下降,45歲之後逐漸趨近於0。

    我們需要抓住35歲這個重要的年齡,找到自己生存的利基,點燃夢想,往不可輕易被取代的職場之路前進。

    現實環境使得一般人的希望火燭微弱,為什麼?

    行政院主計處的35歲年收入中位數是51.5萬,平均月薪4萬3千元,

    台灣經常性薪資倒退至17 年前水準,薪水增幅遠落後物價漲幅。

    不過,台灣其實沒有你想得這麼糟,除了貧富差距(吉尼係數)在全球排行中,還在3分之1前段班;

    在美國核發的專利數量中,台灣2017和2018年都排名第6,小國遠勝多數大國;

    在世界經濟論壇公佈的《全球競爭力報告》中,台灣在2018-2019年度排名第13。

    未來的台灣需要年輕人接棒,10月號的封面故事,適逢Cheers雜誌19周年慶,將鎖定35位35歲以下的中堅份子,

    探討他們如何在人生寫下嶄新扉頁、豎立新世代典範,以及當中的成功要素。

    他們追求的,不只是在財務上豐收,更因為所做的事情擁有卓越的影響力、國際能見度,這些發光的臉孔,

    是最值得報導與讀者參考的對象。

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