大師輕鬆讀 NO.724 員工也要新課綱

2 人評分
  • 出版日期:2019/06/12
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 13,665
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NO.724 員工也要新課綱|中英對照
聰明企業都懂學習力就是戰鬥力

The Expertise Economy
How the Smartest Companies Use Learning to Engage, Compete, and Succeed
原書作者:凱莉.帕爾默(Kelly Palmer)、大衛.布拉克(David Blake)

學得一技之長便能高枕無憂的時代已經結束。無論企業或個人,面對這個快速變化的世界,惟有持續學習及提升專業技能,才能持續擁有可供交易的籌碼。

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  • 詳細書訊

    重點導讀 有學習力才有競爭力

    Principle 1 讓學習成為明確優勢
    如果你能建立一個員工渴望且熱愛學習的文化,這將使你能夠把學習變成一項競爭優勢。一流人才也都渴望在重視學習的地方工作。

    Principle 2 擁抱個人學習
    學習永遠沒有一體適用的方法,你必須讓員工把學習和工作整合在一起,提供個人化學習機會,讓員工打造更進階的技能。

    Principle 3 防止內容超載
    盡一切所能接觸各種學習資源,但切忌超出員工的負荷。讓人們在最需要的時候,學習他們需要的技能。

    Principle 4 了解同儕能力
    人們喜歡向其他人學習,但大多數公司都沒妥善利用這股動力,你要讓全體員工彼此互相學習。

    Principle 5 運用適當科技
    有遠見的公司會利用科技,把學習者放在優先和中心位置。你要在公司內部建立學習生態系統,協助員工取得成功。

    Principle 6 使用數據分析
    現有的科技可以產生員工如何學習和學習內容的相關數據。你要利用這些數據,建立明確提升技能的職涯發展路徑。

    Principle 7 讓技能及專業掛帥
    永遠不要停止學習。你要刻意開發新的技能和專業,才能在未來市場蓬勃發展。不要被淘汰了。

    延伸閱讀 學習型組織的系統思考
    「非學習型組織」與「學習型組織」的重要區別,在於非學習型組織是有事件才有反應,學習型組織則有能力改變最基本的系統,進而帶來不同的行為與事件。

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