大師輕鬆讀 NO.716 不一樣團隊

  • 出版日期:2019/04/17
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 14,361
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NO.716 不一樣團隊|中英對照
別怕衝突!敢用怪怪的人才能創造更多可能

Dream Teams
Working Together Without Falling Apart

原書作者:申恩.史諾(Shane Snow)  

夢幻團隊不一樣。他們可以為了崇高目標共同合作,但不必擁有一樣的想法,更不必為了共同價值而妥協,他們知道集體沉默比互相爭辯更可怕。他們克服困難的挑戰,這個挑戰包括學習彼此尊重和包容。  

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  • 詳細書訊

    重點導讀 夢幻團隊不一樣

    Principle 1 招募各種人,而非適合的人
    傳統觀念告訴我們,找員工要找適合團隊文化的人。但夢幻團隊不一樣,他們尋找的是能為團隊帶來新氣象的人。

    Principle 2 鼓勵內鬨和緊張氣氛
    如果想讓企業維持常態,緊張氣氛是有害的。但夢幻團隊隨時都在挑戰極限,他們會故意鼓勵內部緊張氣氛,以便取得突破。

    Principle 3 讓大家玩在一起
    這個原則聽起來可能很不起眼,但要讓多樣化的團隊一起合作的最好方法,就是創造機會讓他們玩在一起。遊戲比任何其他活動,能夠更快激發包容力。

    Principle 4 包容與讚揚反對意見
    要讓任何事情有進展,尤其是在團隊陷入單一思考方向時,不妨製造一場挑釁。邀請一些異議分子及極端人士加入。這種做法將激起行動。

    Principle 5 考慮更多怪怪的想法
    有時連壞點子都有用處,因為它們能幫我們指出正確方向。準備好考慮怪怪的點子,看看是否能激發更多有用的後續想法。

    Principle 6 鼓勵成員做出貢獻
    召集一支夢幻團隊的關鍵在於擁有一個令人信服的「崇高目標」——這個目標是如此迷人,足以讓各種不一樣的成員齊聚一堂共同合作。

    Principle 7 培養開放的心胸
    若要讓夢幻團隊持續運轉,團隊成員必須對不一樣的做事方法抱持開放態度。為了生存,你必須敞開胸懷,接受嶄新的經驗和觀點。

    Principle 8 更常說故事
    若要更進一步,每個夢幻團隊必須擅長訴說迷人的故事。適當的故事能讓一切變得更好。

    延伸閱讀 提供揮灑創意的安全感

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