數位時代 01月號/2019 第296期

  • 出版日期:2019/01/01
  • 語言:繁體中文
  • 頁數: 108
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COVER STORY 封面故事

企業育才術

「寫了幾千行程式,卻沒辦法控制一個輪子」

趨勢科技AI養才妙招:
砸1.5億福岡辦車賽

「放膽」是企業轉型的重要第一步。台灣最大軟體公司趨勢科技為了讓僅熟悉軟體世界的員工不懼怕AI時代的硬體,砸下驚人鉅資在日本辦比賽。

 

詳細書訊

【編者的話】
從單打獨鬥到團隊合作

 工智慧(AI)帶給人類便捷,卻也 將顛覆原本的生活形態。越來越多企業不敢輕忽部署AI的迫切性,但以硬體製 造立國的台灣產業鏈,該如何培育、任用、 招募AI人才?學習中的青年子弟,又該如何 因應20年後的世界變局?

根據Gartner統計,2020年會有180萬個職位被人工智慧取代,但是也將創造230萬個工作機會;產業演變總是在不斷更迭中前進,有科技衰敗,也有新科技興起。台灣科技業 在2000年∼2010年開始認知軟體人才的重要 性,並意識到開發硬體,不如朝軟硬整合發展 來得有機會,然而一路走了10年,台灣企業仍 無法全面做到軟硬整合。

如今AI時代即將來臨,這不只是跨入軟體而 已,更關鍵的是如何建立資料庫、分析數據、應用數據。追根究柢,企業主知道聘用AI人才 要做什麼?解決什麼任務?企業主認為AI團隊的KPI該如何制定?容許試錯嗎?

在各國傾力制定國家AI發展策略之際,台灣 政府與民間也都意識到AI的重要性,人工智慧 學校、人工智慧新創紛紛興起,但實際的應用案例仍遙不可及。這不僅需要時間,也需要企業主對AI有更具體的認知,才能為企業發展導 航,也因此AI經理人課程不斷開出。


(節錄)

 

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