大師輕鬆讀 2018/06/06 No.673期

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  • 出版日期:2018/06/06
  • 語言:繁體中文
  • 頁數: 40
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No.673企業文化密碼|中英對照

你離卓越團隊就差這3步

第一步 建立安全感
第二步 分享弱點
第三步 確立目標宗旨


原著
丹尼爾.科伊爾(Daniel Coyle)
暢銷作家暨職棒克里夫蘭印地安人隊顧問


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    重點導讀 企業文化密碼          

    Skill 1 建立安全感
    高效團隊的成員總是覺得自己是親密家庭的一員,而不是組織的一部分。他們感受到歸屬感,並且覺得彼此之間的關係,像是有某種化學作用。他們也有信心,不管發生什麼事,其他人都會給予支持。若要組成和打造卓越團隊,就必須找出方法為每個人建立安全感和歸屬感。。
                    
    Skill 2 分享弱點

    高效團隊遭遇艱困障礙時,通常會一體行動和思考,找出往前邁進的路徑。遵循這個方式很有用,但卻無法藉由上而下的指令達成。相反的,優秀團隊會聚集在一起,用按部就班的穩健方法處理現實面和嚴厲的回饋意見,再依據每個人的直白意見提出想法和建議,嘗試繼續往前邁進。成功的團隊會將連結轉化成信任合作。
                    
    Skill 3 確立目標宗旨

    高效團隊創造的工作環境,通常是以名人堂為目標宗旨。他們讓自己身邊充滿提醒團隊使命的事物,並且在當下和未來理想之間建立鮮明的連結。他們會推崇一則故事,具體而微說明為什麼要工作,以及每個人應該把精力放在哪些地方。表現優異的團隊不會逃避挑戰,而是利用挑戰鼓勵和激勵每個人,滿懷信心往前邁進。
      
    延伸閱讀 皮克斯暢通無阻的溝通機制

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