天下雜誌 第550期 2014/06/25

  • 出版日期:2014/06/25
  • 語言:繁體中文
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巨變 人才戰歌響起
世界真相 中韓星跨國獵才、決戰腦力

世界版圖上 台灣人才消失中
人力不足、腦礦流失、學用落差……,台灣正面臨人才崩壞的危機,被預估為二○二一年,人才斷層最嚴重的國家。
當各國都卯足勁,跨國競逐人才,台灣該如何重建人……

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    巨變 人才戰歌響起
    世界真相 中韓星跨國獵才、決戰腦力

    世界版圖上 台灣人才消失中
    人力不足、腦礦流失、學用落差……,台灣正面臨人才崩壞的危機,被預估為二○二一年,人才斷層最嚴重的國家。
    當各國都卯足勁,跨國競逐人才,台灣該如何重建人才植被,重新站上世界舞台?

    文∕李雪莉 研究∕彭子珊 攝影∕陳佳鍵

    波士頓,劍橋區,麻省理工學院(MIT)。這裡是全球頂尖人才的誕生地,學生來自世界各地,百中取一;台積電董事長張忠謀、華裔建築師貝聿銘都出自這裡。
    春天,一場亞洲人才戰歌,跨洋提前響起。

    ◎變局1 世界版圖上 消失的台灣
    三、四月,MIT的亞洲就業博覽會場,濃濃的中、日味。中國平安、百度、日本東芝,連溫州生物研究所這類的地方企業也來了。
    眾多跨國企業裡,沒有台企。
    MIT裡最有名的媒體實驗室(Media Lab),Google Glass就脫胎自這裡的研究。
    這個經常為世界帶來改變的實驗室,有最前瞻頂尖的研究和應用,每年吸引近八十家企業、約十三億台幣的研究贊助。
    攤開媒體實驗室的贊助名單,Gucci、彭博、微軟,贊助商來自各產業。而這幾年的特殊現象是,高額贊助金多半來自亞洲企業,包括中國的TCL、日本松下、新加坡Singtel、韓國三星。中、日、韓、星電子電信公司全到齊。
    贊助企業裡頭,依舊沒有台企。
    媒體實驗室對高額贊助者提供特別待遇——讓企業送一名科學家進駐其中。其中,以三星最為積極。
    剛從媒體實驗室拿到博士學位的台灣人李務熙說,三星駐點科學家會想辦法跟所有人交朋友,他們請學生吃飯、聊天,跟著學生、老師們一起生活,「在大家的project還沒有發表之前,就已經知道細節和內容。」
    這意味著,三百六十五天,二十四小時,三星都有人緊盯未來趨勢。
    三星不僅花錢買下透視趨勢的先機,也買了獵才的VIP門票。

    ◎變局2 國家與企業 跨洋大獵才
    畢業於台灣清華材料所的龔南葳,去年才從這裡畢業。兩年前,她拿下MIT最有歷史、也最難拿下的「$100K」創業大獎(提供十萬美元給學生的創新提案)。情蒐快速的三星,在她畢業前八個月,邀請她到美西面試,住在希爾頓飯店。當三星開出比她預期高○.五倍的薪資時,她驚訝道:「真是要五毛,給一塊!」
    龔南葳只是一例。她手指頭一劃,指著實驗室一大片區域,情緒激昂說,「這個area,兩個實驗室,裡頭三、四十位研究生,三星就雇了五個。它等於把我的親朋好友都搬去了。」
    但決定自行創業的龔南葳,最後拒絕三星。
    三星用比業界高的Galaxy pay和偌大舞台,搶下不同膚色的國外腦袋。《天下》採訪團隊遇到的MIT學生幾乎都預估,獵才的狠勁,會讓三星在不久的將來,在穿戴式等科技應用,佔據領先地位。
    不論是企業或國家,在世界前線,已看到他們深入別人陣營,「用他國之兵,打自家的仗。」
    人才的移動和混血,前所未見;跨洋跨洲的人才爭奪,硝煙四起。世界怎麼變動如此之快?
    因為已開發國家的處境像夾心餅乾般,同時面臨人口、工作的兩大巨變。

    ◎變局3 人口巨變+工作巨變
    在東京,連鎖牛丼餐廳SuKiYa、居酒屋和民等,最近都在門口張貼「人手不足,暫時關店」的告示。優衣庫(Uniqlo)社長柳井正憂心指出,高齡化和少子化造成日本人才枯竭。
    新加坡人力仲介則深入台灣職校,聘雇護士、機場銷售員、飯店服務員,尋找低階服務業勞工。
    這些國家遭遇人口不足的壓力,更遭逢後進國的追趕。
    以往,亞洲四小龍賣產品到中東和南亞。如今,香港九龍尖沙咀彌敦道上的重慶大廈、韓國東大門,南亞、非洲的各國商販,在這裡購買手機、成衣。
    不久前,聯合大學系統校長曾志朗帶著台灣學生,參加微軟潛能創意盃(Imagine Cup)比賽。他說,「全場表現最讓人驚訝的是烏干達。」烏干達學生研發偵測瘧疾的新法,學生們結尾演說讓他震撼又佩服,「在站上台演講的這十五分鐘,我們國內已有三個孩子,感染瘧疾而死。」
    曾志朗有感而發,「他們面對的是生存問題,我們是生活的問題。他們不會一直在我們後頭。」
    和其他經濟先進國相比,台灣情況可能更糟。

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