Cheers快樂工作人 04月號/2015 第175期

  • 出版日期:2015/04/01
  • 語言:繁體中文
  • 頁數: 132
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6個眉角,拆解薪資單沒講的事
底薪≠月薪:細讀薪資結構!

根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。
在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼……

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    6個眉角,拆解薪資單沒講的事
    底薪≠月薪:細讀薪資結構!

    根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。
    在你的薪資表上,應該詳列各項名目,像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等等。另外,薪資單上也會列出公司代扣的勞健保費,以及公司依個人月提繳工資之6%所提交給勞保局的勞退金。
    通常談到薪水,指的應是每月所有項目加總起來的薪資,不只是底薪而己。 固定薪資要維持一定水準,那代表你的市場行情 企業不輕易加薪的理由很簡單──因為它「易加難減」,所以特別謹慎。
    如果要獎勵表現優良的員工,多數企業寧可透過獎金及分紅等「變動薪資」來落實績效給薪。分紅的數字往往會大過月薪,員工間的高低落差也很大,依個人貢獻來決定。
    一般來說,人才在跟企業談年薪時,指的是常態發給的「固定薪資」再加上變動薪資的總額。不過,韜睿惠悅企管顧問公司人才與獎酬顧問諮詢總經理魏美蓉提醒,即使總額一樣,固定薪資的比重愈高,對人才通常愈有利。 「固定薪資意謂著你的職責和相對應的市場行情,所以一定要維持在水準以上,」魏美蓉說。

    搞清楚自家薪資定位點在哪
    薪資定位點是指一家公司的薪資相較於同業在市場上所處的位置,例如,P90就是指在100家公司中具有前10 名的薪資水準,數值愈高,代表企業的薪資水準愈高,給薪能力愈強。 因此,找工作時不要只看單一公司的薪資數字,要同時和同業作比較。如果工作內容差不多,薪資卻有P25和P90的差別,那就太不合算了。
    至於如何得知一家公司的薪資定位點?企業當然不會公開揭露,但或多或少可從現職∕離職員工口碑、人力銀行或獵人頭公司打聽一二,重視人力資源與培育策略的企業,有時也會明白說明薪資水準必須維持在業界前多少百分比的水準,以保有吸引人才的競爭力。

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