大師輕鬆讀 第354期

  • 出版日期:2010/10/13
  • 語言:繁體中文
  • 頁數: 66
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【目錄】

第1部分:著重於自己的心態,而不是技能
第2部分:想清楚你的「完美工作」是什麼
第3部分:組合求職工具箱中的素材
第4部分:將自己定位為解決方案的提供者
第5部分:持續努力讓職涯無懈可擊

……

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【目錄】

第1部分:著重於自己的心態,而不是技能
第2部分:想清楚你的「完美工作」是什麼
第3部分:組合求職工具箱中的素材
第4部分:將自己定位為解決方案的提供者
第5部分:持續努力讓職涯無懈可擊

【主題看板】

獵職 (Job Hunting)

獵人頭公司 (head hunter) 是人力市場上很常見的人力仲介服務商,他們和企業簽約,為企業找到人才之後再抽取佣金。獵人頭公司通常掌握著企業高薪、高階的工作職位,也不乏立刻上班的緊急職缺。但是獵人頭公司主要是為企業尋找適合人才,對於尋找理想工作的求職者,只能處於有朝一日獲得發掘的被動姿態。

如今已有許多求職者為了進入理想企業工作,開始反過來向獵人頭公司自我推薦,一旦獲得獵人頭公司的青睞,就有很大的機會得到面試機會,爭取想要的工作。對於如何將自己推薦給目標產業的獵人頭公司,《華爾街日報》曾經刊登一篇文章,給求職者幾項建議:

1. 從自己的人脈圈中找出目前擔任企業人資主管的朋友,他們很有可能原本就有配合的獵人頭公司,或者有被挖角、推薦的經驗,他們會很樂於幫你介紹獵人頭公司。

2. 可以在網路上搜尋獵人頭公司的資料,例如RileyGuide.com、RecruiterRedbook、BlueSteps 這 3 個網站都有美國的獵人頭公司名單,此外,社群網站 Linkedin 上也有 9 萬名獵人頭專員。

3. 多收看商業新聞,有些節目會刊登獵人頭專家的訊息或引用他們的話,可以直接打電話聯繫他們。

4. 從參加的商業聚會中去拓展人脈,找出獵人頭公司。

5. 打電話給自己屬意企業的人資主管,直接詢問該公司與哪一家獵人頭公司合作。美國人通常不介意透露這些訊息,然後再去找那家公司自我推薦。

想要主動出擊找到好工作,善用服務提案也是個好方法。一般的履歷表都只載述個人資料,被動地接受求職公司檢視,這樣的履歷表無法讓人留下深刻印象,也很難幫助求職者獲得進一步的面試機會。

現在的求職者應該要有自我推銷的心態,把自己當作商品或公司一樣行銷。如果把履歷表當作是對求職公司的提案,可以為公司解決目前面臨的困難,直接滿足公司的需要,自然更有機會獲得這份工作。大部分的企業主管都希望員工針對製造、行銷等營運問題,提出解決方案,因此,提出解決方案的履歷表,也會特別獲得經營者的重視,優先獲得面談機會。使用提案式履歷表,有幾點注意事項:1. 明確指出想要挑戰該公司的某項職務,而非只是找份工作;2. 針對該職務提案,說明可以為公司建立多少業績目標,讓企業形象提升什麼境界;3. 以過去的成功案例來佐證提案的可行性。

此外,社群網站未來也會發展成企業招募人才的工具。根據一家美國人力資源軟體公司的調查報告指出,超過 8 成的美國企業開始使用社群網站作為招募人才的工具,相對地,求職者也可以利用社群網站增加尋找工作的機會。目前最熱門的Facebook,除了可以交友、種菜,求職者也可以用來經營人脈、發表作品,提高自己的能見度,Linkedin 網站也是一個為商務人士而設計的社交網站,藉由推薦機制為企業與求職者提供認識的管道,讓用戶一邊交朋友還可以一邊尋找工作機會。

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