教練

價值兆元的管理課,賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法

Trillion Dollar Coach : The Leadership Playbook of Silicon Valley’s Bill Campbell

14 人評分
  • 出版日期:2020/06/05
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789863985570
  • 字數: 90,449
紙本書定價:NT$ 420
電子書售價:NT$ 294

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

蘋果、谷歌、YouTube 三巨頭CEO破天荒共同推薦!
你可能沒聽過比爾.坎貝爾,但從蘋果到谷歌都聽他的。
他是賈伯斯的商業教練,拯救貝佐斯走出逆境,從零培訓谷歌創辦人,
他教練矽谷頂尖團隊的方法與心法原屬業內機密,首次完整解密。

喜歡這本的人,也看了...

  • 4.3
    給力

    給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略

    電子書售價:NT$ 224

    解密矽谷最重要的文件,造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★ Netflix執行長哈斯汀:一本迷人的著作! ★ Facebook營運長桑德伯格:矽谷有史以來...

  • 4.8
    當上主管後,難道只能默默崩潰?

    當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路

    電子書售價:NT$ 294

    成為主管前的第一課:先當一個為團隊著想的人。 得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。

  • 高效領導者的工作好習慣

    高效領導者的工作好習慣:真正的強勢管理,來自43個反直覺的關鍵原則

    電子書售價:NT$ 231

    明明認真帶人、努力管事做事, 為何事情反而做不完、部屬管不動、績效沒進展、感到心力憔悴⋯⋯? 一流的高效主管卻「有所為,有所不為」, 做出對的選擇,帶出強團隊!

  • 4.6
    MVP製造機

    MVP製造機:看大聯盟頂尖球隊如何用科技顛覆傳統、以成長心態擁抱創新,讓平凡C咖成為冠軍A咖

    電子書售價:NT$ 441

    《MVP製造機》不僅擘劃未來棒球的藍圖和可能面貌,也道出超出棒球領域的啟示:成功往往不是來自直接從外部引進菁英、頂尖人才,而是來自開發未竟的潛能、極大化自我能耐。此書點出的教學和人才培育觀念,不只對職業運動有革命性的衝突和影響,對一般商業界和管理領域亦深具啟發性。

  • 5
    信任邊際

    信任邊際:巴菲特經營波克夏的獲利模式

    電子書售價:NT$ 300

    巴菲特2020年給股東的信: 「勞倫斯.康寧漢和史蒂芬妮.庫巴和在新書《信任邊際》中探討(波克夏公司)這種文化的價值,你可以在我們的年度股東會上看到這本書。」 買進值得信任的好公司,並永久持有,才是讓資產複利成長的最好方法。 這不只是巴菲特經營波克夏的方法,還是穩定績效的投資原則。  

  • 4.3
    OKR:做最重要的事

    OKR:做最重要的事

    電子書售價:NT$ 338

    比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件...

  • 從新主管到頂尖主管

    從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

    電子書售價:NT$ 266

    《經濟學人》讚為「轉職聖經」 美國《商業週刊》暢銷榜高踞60週 亞馬遜Top 1經典長銷書、英文版全球累銷近80萬冊 哈佛商學院教授教你,在關鍵的90天內成功轉換新職, 估算轉職風險值,以每日、每週、每月的逐步計畫, 大幅縮短損益平衡點的時間,讓每一次轉職都能創造職涯高峰,脫穎而出!

  • 4.5
    解構顧客價值鏈

    解構顧客價值鏈:拆解消費者決策流程發現商機切入點,用需求驅動設計新商業模式

    電子書售價:NT$ 294

    消費者的需求從未消失,只是重新分配。 先滿足顧客消費價值鏈中的一個環節,就能用需求驅動新商機!

  • 平地而起:星巴克與綠圍裙背後的承諾

    平地而起:星巴克與綠圍裙背後的承諾

    電子書售價:NT$ 319

    我們無法獨立生存,只能攜手重建! 在國家脆弱的時刻,依然懷抱希望。 星巴克創辦人霍華‧舒茲以企業領導人的智慧,無私分享、激勵人心: 「我們要如何重新想像一個更美好的未來?」 ★ 星巴克創辦人、前執行長,霍華‧舒茲獨家授權自傳 ★ 收錄87幅舒茲個人成長歷程與星巴克發展的彩色照片 ...

  • 彼得原理

    彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由

    電子書售價:NT$ 238

    為什麼有能的人往上升遷後,卻變成職場毒瘤? 彼得博士告訴你,這些人並不是真的廢物,只是放錯位置而已! 其實,你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……

  • 4.6
    一人創業

    一人創業:創業就是,做好一件你真正想做的事!

    電子書售價:NT$ 253

    創業,你需要的不是SOP, 而是聚焦一件你「真正想做」的事, 從「真實的自己」與「現有的資源」來定位!  

  • 4.5
    一人公司:為什麼小而美是未來企業發展的趨勢

    一人公司:為什麼小而美是未來企業發展的趨勢

    電子書售價:NT$ 300

    我們立志做小事! 為目標設定下限,用你的生活方式經營你的事業, 每個人就是一人公司! 一人公司不只是「一人」的公司, 一人公司是「質疑成長」的企業。

  • 4.4
    召喚勇氣

    召喚勇氣:覺察情緒衝擊、不逃避尖銳對話、從心同理創造真實的主導力

    電子書售價:NT$ 315

    別讓恐懼阻止你跨出成功的第一步! 即使身經百戰,也需要學習轉化,領導自己或團隊開創更多可能。

  • 4.4
    驅動自己,也激勵別人

    驅動自己,也激勵別人:史丹佛醫學院最熱門的人心領導課

    電子書售價:NT$ 259

    ★獨家首度公開!史丹佛大學超人氣領導課精華,醫學院、文組、理工生跨系搶修! 領導力,是將自己的可能性發揮到極致的最高手段。 在史丹佛上過這門課的學生,都改變了自己,以及其他無數人的人生。 真正從「人」出發的心理學領導力專書 全面解析「人心的科學」,教你在職場、家庭和任何社群激發出「最高向...

  • 4
    QBQ!問題背後的問題

    QBQ!問題背後的問題

    電子書售價:NT$ 205

    繁體中文版暢銷30萬冊! 美國亞馬遜五顆星高度評價,讀者熱烈回應: 「這本書改變了我的人生!謝謝你,米勒先生!」

  • 管理的價值:管理大師杜拉克最重要的經典I 帶你認識管理的奧義

    電子書售價:NT$ 476

    史上第一套探討管理的專著,啟動半世紀管理風潮 引領時代的企業家、管理學者遵循的圭臬 全新修訂版本 預購中,5/8正式上架

  • 4.5
    繁榮的悖論

    繁榮的悖論:如何從零消費、看似不存在的市場,突破創新界限、找到新商機

    電子書售價:NT$ 336

    全球最受推崇創新大師 克里斯汀生最後代表作: 越絕望的地方,越有潛力! 用反直覺的方法發現數據看不到的全新客群, 在意想不到的地方創造新成長市場,向上流動!

  • 跟這本相似的有...

  • 4
    阿里巴巴用人術

    阿里巴巴用人術:馬雲的獨門識人用人戰略,打造最具競爭力的核心團隊

    電子書售價:NT$ 320

    ★揭開撐起阿里巴巴霸業的人才學★ 為什麼一家公司敢說自己不用「最優秀的人才」 還堅守「不向競爭對手挖角」的信條 連普通員工都能培養成核心主力 本書全面解讀馬雲的選才與育才哲學 看阿里巴巴獨特的用人法則,打造非凡團隊

  • 送信給加西亞(新版)

    送信給加西亞(新版):影響一生的成功學聖經!

    電子書售價:NT$ 180

    【新心靈 03】 ★ 狂銷全球100年,8億冊售出,一億人讀過! ★ 美國總統、日本天皇、世界級領袖一致讚譽! ★ 締造世界出版史上4項奇蹟,百年難見奇書, 非讀不可!  ✔ 史上 Top 10 十大最暢銷圖書之一  ✔ 史上最富傳奇性、啟發性與影響力之書  ✔ 史上榮獲多國領袖一致推薦...

  • 4.4
    徹底坦率

    徹底坦率:一種有溫度而真誠的領導

    電子書售價:NT$ 338

    蘋果、Google都在練,矽谷最夯的主管學 這樣帶團隊,讓每一個部屬都發光! 部屬表現不佳,你是實話實說?還是隱忍不提? 怎麼樣的溝通,才能不傷人也不誤事? 主管最重要的學習──徹底坦率 避開惡意攻擊與濫情同理的陷阱 幫助團隊、部屬和自己都成功!  

  • 挑戰的力量

    挑戰的力量:從初心到創業心,從原點到新圓點,創業家林偉賢教你事業從小做到大

    電子書售價:NT$ 263

    馬雲聽過他的課,稱他林老師; 江南春投入分眾傳媒之前,請他在上海吃飯,向他請益 他出身台灣,曾被大學退學,數度遭遇創業失敗 如今他投資及全權管理亞洲148家公司,與《富爸爸窮爸爸》作者羅伯特•T•清崎 均為「Money&You」專業講師,是全球第一位華文講師 他是培訓家、演講家、企業家,更...

  • 孫子兵法策略地圖

    孫子兵法策略地圖

    電子書售價:NT$ 356

    全球頂尖CEO必推25本書中,都有孫子兵法! 日本企管專家大前研一:「用孫子兵法指導企業,比美國的企業經營管理更有效。」 本書以三維結構重新解讀世界第一兵書! 三大地圖導航──原文地圖、策略地圖、哲學地圖,領略孫子的宏深思想。 四大信念與十大策略──孫子信念與兵法策略緊密結合,將兵戰轉換...

  • 100個領導高手的故事

    100個領導高手的故事

    電子書售價:NT$ 154

    如何帶領企業渡過難關?如何敦促企業再上高峰?本書蒐羅中外100位領導高手的智慧雋語,以最直接的方式進行經驗傳授,相信在仔細反芻後,你就是第101位領導高手。  

  • 火炬效應

    火炬效應:運用故事思維,點燃團隊鬥志,照亮創新冒險的領導溝通技術

    電子書售價:NT$ 349

    建立團隊、達成目標、推廣理念的關鍵, 要把自己的願景轉化為大家不放棄的熾烈夢想! 視覺溝通大師、矽谷最大傳播公司CEO南西・杜爾特(Nancy Duarte) 拆解改變的5大階段、活用4大溝通工具,激勵前進, 解析蘋果、星巴克、阿里巴巴啟動變革的溝通策略,每個人都可以應用在啟動創新的歷程...

  • 4
    觀念漫談

    觀念漫談:打造將才基因系列

    電子書售價:NT$ 210

    職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事,可能就是你無法前進的關鍵。 主管不方便說,卻能引發員工思考與態度轉變的話,《觀念漫談》幫你講清楚說明白。 創造9500億營收的跨國企業家、最具投資價值的專業經理人 出版《打造將才基因》系列兩岸暢銷近30萬冊 聯強國際集團總裁杜書伍 睽違4年最新力作!

  • 4.7
    勇氣30

    勇氣30:信邦電子30年成長之路

    電子書售價:NT$ 280

    從出身苗栗的數學老師到信邦電子, 30年來, 王紹新打造出年營收超過135億的跨國企業, 一個台灣隱形冠軍的傳奇, 更是一趟《綠野仙蹤》的勇氣追尋之旅。

  • 4.2
    砍掉重練

    砍掉重練:30歲開始也不遲的工作術

    電子書售價:NT$ 182

    他在矽谷三年的磨練與經歷,抵過在台灣的三十年! 不是矽谷比台灣厲害,而是矽谷人充滿了野心與夢想!

  • 4.4
    解碼郭台銘語錄:超越自我的預言

    解碼郭台銘語錄:超越自我的預言

    電子書售價:NT$ 263

    在《虎與狐》中,是從策略面來分析鴻海如何建造超競爭平台,打造出最有紀律、也最有彈性的企業基因。  要解碼這組企業基因,關鍵正在統帥鴻海帝國的領導人郭台銘身上。

  • 4.3
    給力

    給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略

    電子書售價:NT$ 224

    解密矽谷最重要的文件,造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★ Netflix執行長哈斯汀:一本迷人的著作! ★ Facebook營運長桑德伯格:矽谷有史以來...

  • 4
    不確定方向時,最好選擇繞遠路

    不確定方向時,最好選擇繞遠路:一手打造無印良品,松井忠三的「覺悟工作學」

    電子書售價:NT$ 196

    「沒有他,就沒有現在的無印良品。」 工作者該如何面對自我、上司/下屬、團隊乃至整個企業? 讓無印良品起死回生的前會長松井忠三 工作、管理、決策、人生哲學全面公開

  • 4.3
    創客創業導師程天縱的專業力

    創客創業導師程天縱的專業力:個人發展與企業競爭的究竟根本

    電子書售價:NT$ 260

    在職場,唯「專業者」勝出! 淬鍊40年在跨國企業的管理經驗, 傳承個人發展與企業競爭必備的專業力! ★何飛鵬(城邦媒體集團首席執行長)專文推薦

  • 4
    夢想的修練

    夢想的修練:徐重仁、徐安昇父子的創業筆記

    電子書售價:NT$ 285

    徐重仁×徐安昇 首度聯手 一本關於創業與人生的書 流通教父 徐重仁最不藏私的傳家心法 起業新手 徐安昇最真實誠懇的世代對話

  • 5
    專業致勝

    專業致勝:從專業人士的自我修練到專業服務公司的經營管理

    電子書售價:NT$ 266

    第一本融合台灣與國際專業服務公司實務的管理書 最全面有系統的專業服務公司中文著作

  • 詳細書訊

    ★版權售出20多國、亞洲已經超過10萬人共讀
    ★長踞《紐約時報》、《華爾街日報》、亞馬遜書店暢銷榜


    從球場到商場,超凡的高績效人士的身後,都有個教練。
    即使是身經百戰的戰將,也有連自己都不知道的潛力;
    面對沒有標準答案的選項,也需要指引,重新聚焦最重要的事!

    從蘋果的庫克、Alphabet的漢尼斯與皮查,到臉書的祖克柏與桑德伯格,當今許多頂尖創業家、CEO、高階主管心中有疑惑時,他們都去問比爾.坎貝爾。

    谷歌執行長皮查說︰「他總會適時協助我看清什麼才是最重要的事。」
    YouTube執行長沃西基說︰「他能助人發揮潛能,促成團隊同心協力。」
    矽谷創投之父杜爾說︰「比爾.坎貝爾是我見過最有智慧的人。」
    蘋果執行長庫克說︰「他對蘋果的貢獻難以估算,也無可取代。每個人都可以向我們這個產業最偉大的教練學習。」

    優秀的主管,必須先是優秀的教練;
    一個人的職位愈高,他的成功就愈取決於能否幫助他人成功!

    比爾從大學足球教練出身,四十三歲才進入矽谷。從帶球隊到教企業團隊,比爾都備受敬愛,因為他深諳每個人都希望被尊重、有價值的人性。他的教練之道不曾出現在任何官方文件,他也很少出現在主流媒體上。親密學徒施密特等人歷時超過兩年,採訪近百位業內頂尖人士,總結這位傳奇商業教父的管理智慧和領導哲學,闡釋建立信任、打造團隊、促進成長的32個管理黃金法則。

    .不論個人發展或公司命運,都取決於人際關係的品質
    .尋求最好的點子,若以達成共識為目標,只會導致團體迷思與較差決策
    .每個人想要被喜愛、不想被背叛,激發正面的人性價值就會帶來正面的商業成果
    .經理人的權威,來自部屬、同儕與長官的信任,而非權威式管理
    .只指導願意受教的人,不必有教無類,不然你會很累

    「教練就是跟你說你不想聽的話,要你看你不想看的事,最後讓你成就你想成就的關鍵人物」。每個人都可以從這本書學習如何教練自己和周圍的人變得更好。

    這個世界面臨眾多挑戰,唯有靠團隊才能解決,而團隊都需要教練。在亟需領導力的時代,當今最有權力的CEO、創投家、創業者、高階主管們的共同教練,提供你突圍、成功的祕訣。

    作者簡介

    艾力克.施密特(Eric Schmidt)

    2001至2011年擔任谷歌執行長。在他的協助下,這家成立不久的矽谷公司成長為科技行業的全球領航者。施密特不僅負責建立合作關係和拓展商業人脈等對外事宜,還負責安排政府對話及建立適於高科技企業的領導方式。2011至2015年,施密特擔任谷歌執行董事長。2015至2018年,擔任Alphabet執行董事長。現任Alphabet的技術顧問。與羅森柏格合著有《Google模式》。

    強納森.羅森柏格(Jonathan Rosenberg)

    2002年加入谷歌,擔任資深副總裁暨掌管產品團隊,負責谷歌消費者、廣告商和合作夥伴的產品設計、研發、升級工作,包括安卓系統、谷歌搜索、Ads、Gmail、Apps和Chrome。他協助建立與提升谷歌的人才招聘制度與行銷流程。現任Alphabet管理團隊顧問。

    亞倫.伊格爾(Alan Eagle)

    2007年起擔任谷歌高階溝通總監,並為施密特與羅森柏格的演講撰稿人,目前為谷歌專案主管。

    譯者簡介

    許恬寧

    自由譯者,近期譯有《四騎士主宰的未來》、《躍競思維》、《為什麼這樣工作會快、準、好》。

    媒體推薦

    好評推薦

    「比爾.坎貝爾對蘋果的貢獻難以估算,也無可取代。蘋果與這個世界都受惠於比爾對創新與團隊的熱忱。本書傳達出他熱情洋溢的精神,每個人都可以向我們這個產業最偉大的教練學習。」──蘋果執行長庫克(Tim Cook)

    「和比爾在一起的時間總是能讓我打開另一個視角。他告訴我,我所做的一切事情都很重要,但說到底,真正重要的是如何過好自己的生活,如何對待自己生命中出現的每個人。比爾極力主張社群精神,把眾人團結在一起。本書詳細解釋了比爾抱持的精神,我們運用他的原則,替谷歌的領導力訓練打下基礎,讓谷歌所有的領導人未來能持續向比爾學習。」──谷歌執行長皮查(Sundar Pichai)

    「比爾.坎貝爾是我見過最有智慧的智者,深具遠見,關懷他人,有話直說,深深影響著谷歌與無數企業的文化,帶領他們雄霸一方。我想念你,教練。」──矽谷創業之父、凱鵬華盈董事長杜爾(John Doerr)

    「每當我必須做出困難的抉擇,就會想起比爾.坎貝爾。比爾會怎麼做?我能有今天,都要感謝他。他是伯樂,協助人們發揮全部的潛能,促成團隊同心協力。比爾在我和許多人心中是最獨特的一個人,本書精采點出了他的精神。」──YouTube執行長沃西基(Susan Wojcicki)

    「比爾性格率真、機智幽默,他樂在競爭,但也堅持勝之有道。任何和他合作過的人,都會明白在事業與生活中,把大我擺第一的優秀團隊會贏的道理。本書讓讀者了解為什麼他的教練之道如此有效。」──網路女王、Bond Capital合夥人米克(Mary Meeker)

    「比爾慷慨分享智慧,享受指導他人的樂趣,但不求任何回報。我很幸運有好幾年的時間,有他當我的教練。日後每當有人請我提供建議,我都會想起比爾,努力模仿他提供的典範。」──臉書營運長桑德伯格(Sheryl Sandberg)

    目錄列表


    書評

    • B612_lonelyrose B612_lonelyrose寫了書評。
      很高興得知很多獨角獸企業也是很推崇教練的指導模式,讓人明白:在冰冷的科技產業裡,團隊戰的重要性!科技始終來自人性,這是身為人類必須好好思考的重要關鍵。
    完整書評列表(1)

    劃線註記

    購買後可以劃線與撰寫書評
    • 擁有心理安全感(他們知道如果冒險創新,主管會支持他們);此外,這些傑出團隊都有明確的目標、每個角色都很重要、每個成員都很可靠,而且大家都相信團隊的任務將創造顛覆性變革。
    • 從友誼、愛情、家庭到事業,對於任何關係來說,信任都是最關鍵元素。這也是比爾最珍視的價值。他認為,信任是所有關係的基礎。
    • 他認為,公司的營運應該更加精實,但這麼做不是為了達成短期財務目標,而是為了確立公司文化是專注在卓越營運。他解釋,這才是公司該養成的文化。管理階層的任務就是致力於營運卓越,並實現目標,這不只是為了股東,也是為了團隊與顧客。
    • 事情進展不順利時,忠誠、投入、誠信更加重要。
    • :「執行長有『掌握』董事會的動機,好確保自己能保住工作,增加因為擔任執行長而能獲得的其他好處。董事則有動機維持自身的獨立性,監督執行長,在執行長表現不佳時換人。」
    劃線列表(2687
    最近瀏覽與試讀
    教練