U型理論【實踐版】

人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門

  • 出版日期:2020/04/09
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789864778218
  • 字數: 168,995
紙本書定價:NT$ 499
電子書售價:NT$ 340

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

麥肯錫x MIT x 130位世界級領導者的解決問題之法
「向正在生成的未來學習!」

本書由日本U型理論權威徹底解析如何跳脫過往經驗,突破思考盲點,
從根本解決個人與組織的複雜問題。

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    超速學習

    超速學習:我這樣做,一個月學會素描,一年學會四種語言,完成MIT四年課程

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    防彈成功法則

    防彈成功法則:46個觀念改寫世界規則,由內而外升級身心狀態,讓你更迅捷、更聰明、更快樂

    電子書售價:NT$ 294

    矽谷怪咖駭客亞斯普雷製作《防彈電台》播客,與來賓暢談成功的關鍵。他想知道:這些人如何影響世界,是什麼樣的信念和行為讓他們大獲成功?以及,他們究竟做了什麼,才能達到今日的成就? 作者發現人要成功,必先達成三大原則:更聰明、更迅速與更快樂。本書詳述具科學背書、執行力高且立即見效的四十六條法則,最重...

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    只有讀「書」能抵達的境界:雖然知識、資訊唾手可得,但只有「閱讀一本書」的過程,才能鍛鍊思考力、人格與素養

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    學習如何學習

    學習如何學習:給青少年的大腦特訓課,讓你學什麼都會、記憶力升級、告別拖拖拉拉,考試拿高分!

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    全球熱門暢銷書《大腦喜歡這樣學》基礎強化版! 學習靠的不是天賦,而是一種本能,還有技巧的掌握。 只要搞懂大腦運作的模式,學什麼都無往不利,得心應手! 全球最大線上平台Coursera最受歡迎的課程「Learning How to Learn」,創下超過兩百四十萬人選修紀錄,修這門課的人...

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    打造理想人生的習慣大全

    打造理想人生的習慣大全:65個習慣開關,讓你輕鬆戒掉壞習慣、無痛養成好習慣

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    許多人「知道」成功取決於90%的好習慣, 只是往往想做卻「做不到」, 事實上,養成好習慣的關鍵不在意志力, 而在某些隱形的開關!

  • 4.2
    讀書這個荒野

    讀書這個荒野

    出版日期:2019-09-01
    電子書售價:NT$ 224

    一旦開始認真思考如何活,必然會從閱讀中找到活路。 於是,他以血洗血,在讀書這個荒野上橫衝直撞。  

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    間歇高效率的番茄工作法

    間歇高效率的番茄工作法:25 分鐘,打造成功的最小單位,幫你杜絕分心、提升拚勁

    電子書售價:NT$ 245

    國際媒體、全球暢銷書、高效大師、頂尖人士爭相引用的時間管理法 「番茄工作法」創始發明人首度授權繁體中文版 風靡30年經典,為數位時代全新修訂改版, 幫個人與團隊提升專注力、精準達標!  

  • 為什麼要聽你說

    為什麼要聽你說:商務會議、學生報告、業務成交的最佳簡報心法!

    電子書售價:NT$ 196

    簡報最重要的是,回答聽眾心中唯一在乎的問題:「我為什麼要聽你說?」 本書的作者,是各大企業最喜歡邀訪的簡報名師。他以多年的實務經驗,拆解、分解、圖解,每個在簡報時會發生的場景,以及重點式提醒,如何做好準備、如何掌握時機、如何運用小心機,讓眾人聽得如痴如醉又點頭買帳。

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    高效率極速閱讀術:極速閱讀一本書、高效率吸收知識的秘訣

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    聰明人都實踐的輸出力法則:用0.1%投入做到99.9%產出,徹底翻轉工作與人生

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    大器可以晚成:當世界沉迷年少得志,耐心是你成功的本事

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    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

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    不改變,就等死! 一流人才聚在一起,為什麼變成二流團隊?甚至只能展現三流績效? 一定有一種工作方式,能讓團隊的表現不打折,甚至發揮一加一大於二的效果! 有的!這種團隊運作方式就叫Scrum! Scrum:不只從A到A+,還要快速拿到A+! 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」,...

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  • 世界咖啡館

    世界咖啡館:用對話找答案、體驗集體創造力,一本帶動組織學習與個人成長的修練書

    電子書售價:NT$ 266

    面對效率低落、毫無產出的會議與研討會, 或是單方面輸出、缺乏交流的演講座談,我們其實還有另一種選擇── 從十數人到上千人皆可適用,《第五項修練》組織學習大師彼得‧聖吉高度推崇 從真誠對話出發,一種真正能達到共識、產出集體智慧的討論方式 不論是關心社會議題的公民、帶領學生或團隊解決問題...

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    亂,但是更好

    亂,但是更好

    電子書售價:NT$ 338

    「亂」能激發創意、生出韌性。 如果你能應付混亂,就沒有什麼不能應付的了! 書中舉出許多「亂有道理的」研究與實例,不僅解開現代人最迫切的焦慮,也幫助我們找到擁抱混亂的最有效方法,以及當對手發動混亂策略,又該如何反制。    

  • 雜牌軍也可以是夢幻團隊

    雜牌軍也可以是夢幻團隊:找出最佳選項、促進彼此包容、激發合作感動力的八道魔法

    出版日期:2018-12-31
    電子書售價:NT$ 300

    什麼是團隊合作最困難的事? 為什麼多數團隊到頭來不是分手就是面臨拆夥? 為什麼只有少數團隊能夠創造令人驚艷的突破?  

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    斜槓青年【實踐版】

    斜槓青年【實踐版】:成為內控者,建立幸福人生的正向迴圈

    電子書售價:NT$ 224

    在現今這個時代, 認識誰已經沒有那麼重要了, 你是誰才是最重要的。

  • 5
    非普通常識

    非普通常識

    出版日期:2015-04-15
    電子書售價:NT$ 150

    學習限制理論(TOC)的思考程序(Thinking Process; TP)。應用它來解決公司每天發生的總總問題,也同時解日常生活裡人與人之間的衝突,構建雙贏的方案,並用它來溝通。

  • 4.2
    零錯誤

    零錯誤:全球頂尖企業都採用的科技策略

    電子書售價:NT$ 300

    麻省理工專家團隊最新研究! 超過8萬筆大數據分析結論! 持續不犯錯的領導人與企業,才會成為大贏家 ★零錯誤的目標就是零危機、零傷亡、零事故、零設備失效 ★麻省理工專家團隊歷經30多年研發,沃爾瑪、海軍軍艦製造商、全球各大電廠、藥廠等世界頂尖企業與組織都採用的實務科技策略  

  • 梅迪奇效應:跨界思考的技術,改變世界的力量(2018年經典修訂版)

    梅迪奇效應:跨界思考的技術,改變世界的力量(2018年經典修訂版)

    電子書售價:NT$ 240

    「《梅迪奇效應》是我所讀過關於創新的書中最好的一本!」 ——克里斯汀生(Clayton M. Christensen)/《創新的兩難》作者 ★本書已譯為20種語言,暢銷全球! ★2006年政大科技管理研究所「科技管理十大好書」

  • 你以為的缺點,其實是我們的決勝點:千禧世代、寬鬆世代又怎樣?5個年輕人常被誤解的真相

    你以為的缺點,其實是我們的決勝點:千禧世代、寬鬆世代又怎樣?5個年輕人常被誤解的真相

    出版日期:2018-03-31
    電子書售價:NT$ 253

    如果你看不懂斜槓青年在做什麼, 你又怎麼管理他們?賣東西給他們? 千禧世代是你最該認識的員工與顧客! 這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵? 寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone? 他們專注力短暫,吃不了苦; 講究權利,卻不怎麼盡義務!

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    未來,工作,你?:知識經濟時代展開,如何拋開「效率」迷思,不被「創新」淘汰?

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    電子書售價:NT$ 238

    「我工作,所以我存在。」 「工作得越拚命,代表我越有價值。」 真的是如此嗎? ‧《如何用大數據強化人才力?》共同作者 拉哈芙.哈弗斯 時代趨勢新作 ‧「努力做到死」的工作文化下,你我都該閱讀的書

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    人文學科的逆襲

    人文學科的逆襲:「無路用」學門畢業生的職場出頭術

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    在科技主導的世界裡,最被渴求的其實是文科人才。 大數據時代,我們更需要人文素養! 委屈了這麼久,文科生終於要出頭天了!

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    跨界思考操練手冊

    跨界思考操練手冊:從個人探索到解決問題,7步驟找出你的優勢,讓跨界經驗發揮最大效應

    電子書售價:NT$ 245

    跨界,是打造斜槓人生、開啟多元身分的關鍵; 是尋找創意、實現創新的根據! ▌第一本旨在「實踐」的跨界思考操練手冊 ▌ 跨界思考力研究室主持人.華人500大企管講師 陳永隆博士 寫給個人和企業的最佳跨界指南!  

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    你會問問題嗎?(十五週年暢銷經典˙最新增訂版)

    你會問問題嗎?(十五週年暢銷經典˙最新增訂版):問對問題比回答問題更重要!從正確發問、找出答案到形成策略,百位成功企業家教你如何精準提問,帶出學習型高成長團隊

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    從日常管理到面對變動、掌握趨勢, 沒有人知道所有問題的答案, 但聰明的領導者懂得從Ask Right Question中找答案! 最完整的提問學經典,暢銷十五周年最新增訂版上市!

  • 理所不當然

    理所不當然:人生不盲從、未來不瞎過的行動思考哲學

    電子書售價:NT$ 196

    丟掉崩世代的被剝奪感, 拋開小確幸的取暖心態, 你需要加速思考新陳代謝,重新想像未來! 人氣專欄作家王盈勛 52個辛辣幽默的獨特觀點,不囉唆、不說教, 異類解讀台灣的世代與階級差異, 讓人在微笑中嗆出一滴眼淚 ! 張鐵志、黃哲斌  不只按讚推薦!

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    Z世代效應:改變未來企業經營的六股力量

    電子書售價:NT$ 245

    世界急遽變動,需要嶄新思考! Z世代帶來的六股力量正影響著企業生存和發展。 企業和社會有一項極深刻的變化,就是繼千禧世代之後出現的Z世代。每個新世代都面臨科技、經濟、政治和社會的裂解,但人類史上沒有其他世代有能力把地球上每個人和其他人串連起來,而且在過程中提供機會讓每個人充分學習,以及參與到...

  • 危機就是轉機:化危機為轉機的55條應變策略

    危機就是轉機:化危機為轉機的55條應變策略

    電子書售價:NT$ 195

      為了讓讀者獲得更多的應對緊急情況、化解人生危機的知識,本書有完整的理論體系,還有詳盡的案例和具體的應用法則,文字通俗易懂,讓讀者在獲得理論知識的情況下,更能夠根據自己面對的實際情況,找到適合自己的獨特的解決辦法,及時解決問題,化危機為轉機。

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    康乃爾最經典的思考邏輯課

    康乃爾最經典的思考邏輯課:大數據時代,你一定要避開的自以為是

    電子書售價:NT$ 210

    ✽ 長銷25年,心理學家、經濟學家、投資理財專家必推的思考經典 ✽ 作者與《快思慢想》康納曼並列美國社會心理學頂尖學者 「一本關於人類理性偏見最重要的著作!」 你確定看到的證據就是全部的真相? 你做決定時,自認理性又客觀? 小心!理性犯的錯,最可怕! 研究顯示,錯誤認知並非因...

  • 詳細書訊

    ★日本亞馬遜網路書店4.3顆星好評

    解析最完整、案例最豐富的實作指南!

    U型理論是由麥肯錫與MIT共同研發,集結130位世界級頂尖新型領導者,
    挖掘問題根源,向未來學習的劃時代創新改革法。

    本書由日本U型理論權威徹底解析如何跳脫過往經驗,突破思考盲點,
    從根本解決個人與組織的複雜問題。

    全書以口語化解說,搭配實際案例演練,
    讓你掌握U型理論應用重點,全面啟動個人、團隊、組織改革!

    從「做中學」!啟動個人、團隊、組織改革的7步驟


    ★U型理論是「如何將不同於過去經驗之延伸的轉型與創新運用在個人、二人關係、組織、社群,以及社會,並提示其原理及實踐手法的理論」

    當個人和組織陷入受限於過去經驗、找不到新方向的情況時,是不是就無法從泥沼中脫離,也找不到新的解決方法了呢?
    這時能為我們指出一條明路的,就是由麻省理工學院高級講師,C.奧托.夏莫(C.Otto Scharmer)所創立的「U型理論」。
    而本書就是用簡單易懂的方式介紹這個理論。

    我們已習慣於計畫(Plan)、行動(Do)、評價(Check)、改善(Action)這種持續改進原先計畫的做事方式,又稱做PDCA循環。
    奧托博士把這種方式定位成「向過去學習」。
    相對於這種「向過去學習」的方法,U型理論提倡的則是「向正在生成的未來學習」。

    U型理論是在集結現場智慧的過程中,逐漸形成體系的理論。
    最大特徵就是它的焦點並不是領導者的「做事方法(Doing)」,而是他們像黑盒子般的「內在狀態(Being)」。
    換言之,U型理論著重於領導者做出優異表現,或引起重大改革時的「意識轉型」。

    一流的領導者、運動員、藝術家,都擁有凡人所不能及的感性與專注力。
    運動員出色的專注力、藝術家與創作者的創造力、演員、歌手、與演講者吸引觀眾目光的壓倒性存在感……
    這些力量都源自他們的「內在狀態」。

    該怎麼做才能讓自己的內在自然而然地湧現出來呢?U型理論讓人們瞭解該如何引導才能主動催發這個過程。
    這種從優秀人物的內在湧現出來的狀態被定義為「未來生成的瞬間」,稱做「自然流現」(Presencing:Presence(存在)與Sensing(感知)的合成字)。
    而U型理論,就是提示我們可以從這個「正在生成的未來」學習到某些東西的新理論。


    ★本書適用對象:

    1. 想要提升創造力與對周圍的影響力,讓自己的表現更上一層樓的個人
    本書介紹自然流現的過程,以及將自然流現出來的直覺或靈感具現化的步驟,
    應能幫助到那些想要擴展自己的存在、提升對周圍的影響力的人,或者是想培養自己的直覺、靈感,讓自己的表現能超越原本層次的人,提供他們實踐這些方法的線索。

    2. 想要改善與特定對象、或者與團隊成員間的關係品質,推展新人際關係的人
    對於想改善夫妻間的關係、與搭檔間的關係、與自己的父母或自己的小孩間的關係、與直屬上司或直屬部下間的關係的人們來說,
    如果你自己就是當事人,卻只在很表面或技術層面的範圍內補強關係的話,不僅可能達不到改善關係的目的,還可能會使關係惡化。
    如果您想要藉由至今不曾用過的方式,與他人建立起新的關係的話,
    與其改變對象,不如想想看這層關係是在什麼狀況下產生,省視自己對這段關係會產生什麼樣的影響。
    透過書中的解說,可以讓您明白解開這些人際關係難題的關鍵是什麼。

    3. 想要活化組織或社群、改變其結構,使改革得以實現的人
    對於那些想要活化所屬組織或社群,想要活化、並進一步改變其結構,使改革得以實現的人們,
    本書會提到當你想吸引周圍的人加入,或者改變他們的意識形態時,有什麼訣竅,以及實踐這些方法時的重點。

    4. 想要以顧問、教練、引導師的身分,幫助其他人改變個人樣貌、團體樣貌的人
    對於那些想要站在旁人的立場,以顧問、教練、引導師的身分,幫助個人或團體改變樣貌的人們,
    本書提到的想法與觀點,可以幫助你判斷對象與環境的狀況,亦可幫助你判斷在各種情況下,介入協調是否恰當。

    5. 想要讓只有一次的人生過得更加充實,用自己的方式為社會做出貢獻的人
    對於那些不論自己是什麼樣的人,都想要用最真實的自己,過著更加充實的生活,並想順著湧現而出的熱忱,為社會做出貢獻的人們,
    U型理論可以引導你轉變成這種生活方式。

    作者簡介

    中土井 僚Nakadoi Ryo
    Authentic Works公司 代表董事
    社團法人 自然流現研究院日本社群 理事
    特定非營利活動法人 日本紛爭預防中心 理事
    Furyu公司 非常務董事
    廣島縣吳市出身。同志社大學法學部政治學科畢業。
    組織改革引導師。以U型理論為基礎,改變人們的思維模式,使人與組織能夠持續性地改革,即所謂的「組織進化顧問」。
    致力於讓職場上已惡化的人際關係自發性地好轉,對象包括分裂的經營團隊、因部門/立場不同造成利害衝突彼此對立的人們、發生爭執的上司與部下等等。藉由引導人們將惡化的人際關係轉變成改變的「機會」,協助進行組織改革與行動改革。
    過去曾主導過許多組織改革計畫,幫助過五十家以上的公司。包括讓業績持續低迷、人際關係陷入惡性循環的化妝品公司從谷底V型反彈,恢復盛況;化解一家服裝廠商的製造部門與販售部門之間的衝突,成功縮短交貨期限等等。
    大學畢業後,進入安達信顧問公司(現在的埃森哲公司)服務。做為一位顧問,提供客戶各種組織設計、人才設計的計畫,像是活用IT服務的業務流程改革計畫、為公司規劃獲取顧客的策略等等。後來發現,資訊系統的改革雖然可以讓業務變得更有效率,卻無法解決某些人與組織上的問題,於是轉身進入組織開發、人才開發業界。邂逅了當時在日本尚處於黎明期的人事教練(Coaching)工作,以一位個人生活教練的身分於業界活動,於二○○五年獨立開業。以企業主管教練的身分,幫助許多上市公司的經營者進行決策。
    二○○七年起,開始提供以U型理論為基礎的個人領導力開發服務,亦致力於U型理論實踐者「Change Originator」的培育與支援。譯有《U型理論》(C.奧托.夏莫著,中土井僚、由佐美加子譯,英治出版)一書。
    ◎Authentic Works公司
    首頁:http://www.authentic-a.com/
    信箱:aw-office@authentic-a.com
    Twitter ID:@roadryo
    郵件雜誌《來自未來的詢問》:
    http://www.authentic-a.com/aboutus/mm/
    LINE@:http://line.me/ti/p/@ucn6882s

    シュトウ直子 Naoko CHOUTEAUNaoko CHOUTEAU
    以U型理論、過程工作(Process work)、全系統方式(Whole system approach)、設計思考等手法,提供組織開發諮詢、領導力開發諮詢服務。於企業內開設工作坊,以理性面與心理面等兩方面手法,改變團體或個人的行動。曾協助過多個企業,擁有多項實績。
    日本人。於上海居住二十年。曾於日系自動化裝置製造廠協助建構公司內系統、經歷宣傳、新事業開發、貿易部長等職位後,二〇一二年起於企劃部負責人才開發工作。二〇一六年至今,為愛希(上海)企業諮詢有限公司總經理。
    譯作《U型理論實踐版(原書:人と組織の問題を劇的に解決するU理論入門:中土井僚 著)》由中國電子工業出版社出版。
    info@espacesh.com +86-15900483485

    譯者簡介

    陳朕疆
    自由譯者。清大生命科學學士、政大財務管理碩士、京都大學農學部交換一年。碰到新的領域就想一探究竟,成為譯者是偶然,卻也越做越喜歡,歡迎批評指教。

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