聽懂勞動法(課程講義)

勞方資方都必修的法律課

2 人評分
  • 出版日期:2020/01/20
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 80,742
電子書售價:NT$ 320

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【本產品為課程講義版】

人在江湖,不能不懂勞動法!

勞工不懂勞動法,權益可能受損,
工作得傷身又傷心,還不一定得到該有的報酬。
雇主不懂勞動法,可能誤觸地雷,
莫名遭罰,也留不住好員工。

詳細書訊

勞動法很重要,
有行家帶路,也可以用更輕鬆的方法懂。
跟著「法律白話文運動」站長楊貴智,
循著一般人進入職場的歷程
(面試、薪水、加班、放假、調職、離職),
了解各階段的相關勞動法令,
當個很在狀況中的勞工或雇主。
 

誰該聽這堂課

1.不想讓自己權益睡著的勞工
2.不想誤踩地雷的雇主
3.對勞動法有興趣的任何工作者

目錄列表


劃線註記

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  • 只有經常性給與,才是《勞基法》所稱的「工資」,這點千萬要記得。
  • 至於試用期滿加薪的部分,只要試用期間的工資沒有低於最低工資,則加薪多少、何時加薪,都不會違反《勞基法》,因此雇主與勞工約定試用期滿加薪,並不違法。
  • 只有發生《勞基法》第11條以及第12條的解僱事由,雇主才可以解僱勞工。如果試用期滿,雇主認定勞工不能勝任工作,則雇主可以依照《勞基法》第11條第5款的規定來解僱勞工,只不過仍然要給予資遣費。
  • 這種一年一聘的勞動契約,因為訂有期限,所以又稱定期勞動契約。反之,一般的勞動契約通常不會約定期限,這種沒有約定期限的勞動契約,則稱為不定期勞動契約。
  • 《就業服務法》第5條第2項規定,雇主招募或雇用員工的時候,不得強行要求提供信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等個人生活資訊的隱私資料。《個人資料保護法》第6條、第19條也規定,除非當事人同意,否則雇主不可以蒐集勞工的病歷、醫療、基因、犯罪前科等個人資料。
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