2030轉職地圖

成為未來10年不被淘汰的國際人才

5 人評分
  • 出版日期:2020/01/01
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789573286769
  • 字數: 80,773
紙本書定價:NT$ 360
電子書售價:NT$ 284

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】

職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展

10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
國際獵頭教你跳脫框架,漂亮轉職!

詳細書訊

【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】

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✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展

10大關鍵技能+8大軟性技能+32則真人職涯路徑,
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人人都在問:「未來工作在哪裡?」你是不是也經常自我懷疑:「再不換工作我就沒機會了!」即使心有疑慮,仍舊舉棋不定,深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……

【獵頭觀點1:搭上國際趨勢,才能卡到好位置】
■「我是不是該轉職了?」──掌握去留的時機,保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點,檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。

■「我的下一步該怎麼走?」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係,拓展「#專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。

■「這家公司好嗎?適合我嗎?」──正確判斷公司,避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前,研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊:「請問貴公司有『接班人計畫』嗎?」
③想快速升遷,瞄準正在積極擴點的公司。

■「有面試攻略寶典嗎?」──丟掉攻略,設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」,置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息,向面試官分享。
 
【獵頭觀點2:未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習(Continuous Learning)
❷創造力(Creativity)
❸自發性(Initiative)
❹領導力(Leadership)
❺批判思考(Critical Thinking)
❻問題解決能力(Problem Solving)
➐人脈網(Networking)
➑狼性(Aggressive)
 
【獵頭觀點3:32則真人真事轉職案例與分析】
■人資➜公關:在第一份工作中讓自己被看到。
■人資➜金融:跨出十年的舒適圈,成功轉換跑道。
■筆譯➜建築師:走出親情綑綁,利用現有資源達成內部升遷。
■生科➜金融:三十歲的背水一戰,讓每段轉職歧路都沒有白走。
■主播➜AI:展現可塑性,沒有理科背景也能跨進AI領域。
■非洲➜日本:串聯跨國「#人脈網」,三十歲以前被日企挖角。
■日本➜新加坡:在對外國人與女性不友善的日本職場中,找出突破口。
■英國➜瑞典:從被二百多家公司拒絕,到晉身為國際面試官。
 
本書特色

1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。

2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷:
①【與市場接軌】分析就職市場趨勢,公開企業端與老闆們的思維。
②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢,提高自我曝光度。
③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事,設計自己的職涯階梯。

專文推薦

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徐智明│前印尼金光紙業集團人資長
黃至堯│兩岸人資專家

各界讚譽

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Grace Li│BetweenGos職場才女共同創辦人
Lynda Tao│英國查爾頓法律諮詢有限公司總監
Mark│Worklife in Japan共同創辦人
Tiffany Chou│CAREhER創辦人及Creative Director
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林昶聿│Meet.Jobs跨境求職網站創辦人及CEO
林柏青│海亨國際物流總經理
洪駿之(Jackson)│Yourator數位人才媒合平台共同創辦人
殷駿業│JOBUS職場小旅行創辦人
許維真(梅塔/Meta)│《自媒體百萬獲利法則》作者
黃麟雅│盛和雅股份有限公司董事長
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蔣宗芸│瑞星管理顧問股份有限公司業務發展總監
盧世安│人資小週末專業社群創辦人
戴珍│山東順風肥牛餐飲管理有限公司總經理
戴偉哲│士子如林(士林卡)執行長
讀者太太Mrs Reader│英國職場部落客暨《換日線》専欄作家
 

作者簡介

Sandy Su(蘇盈如)

國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學(University of Bristol)企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院(School of Oriental and African Studies, SOAS)日文系與企管系雙修學士。

國一時離開臺灣,獨自前往英國求學,求學期間嘗試各項打工與接案:移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業,還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢,大學選擇念日文系,學習第三種外語能力;碩士則就讀企管系,增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作,接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。

從事與「人」相關的工作以來,接觸形形色色的人事物,理解臺灣人在海外生活與工作的不易,因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」,撰寫國際職涯專題報導,日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。

海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力,以及人脈網,成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會,不定期出席各式工作分享會,希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。

臉書粉絲專頁【Sandy's Recruitment note】
www.facebook.com/globalcareerexpert

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書評

  • DanielTP DanielTP寫了書評。
    2020Readmoo線上國際書展 本書用很多年紀都是三四十歲的海內外個案,來說明要讓自己有競爭力的方式。不管是準備要踏入社會、剛開始工作、或是中年在職者,都是很好的榜樣:看別人如何培養各種職場求生...
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  • hsutengchieh hsutengchieh寫了書評。
    本書提醒了人生/職涯不是一次的零和遊戲,而是需要長時間和持續的準備和精進。
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  •   1.建立人脈網 又分為專業人脈網與社交人脈網。前者是指建立與自身專業領域相似的人脈網絡,例如在領英上結交相同職務的工作者;後者是指與社會上不同專業領域人士建立人際網絡,例如Sandy利用學習烘焙與國際交際舞的機會結交各圈子的朋友。
  • 每位老闆的想法都很一致,在我的觀察中,他們的理想人才就是能夠幫助企業發光發亮、帶進資產
  • 理解在他們的世界裡該聊些什麼、國內外職場裡大家所想的是什麼,進而提升「接話的藝術」,面對不同年齡層的人,我都能自然而然延展話題。
  • 人事異動、組織改革有時突如其來,即使表現再好的人才,也可能成為代罪羔羊。工作就是這樣來來回回、走走停停。重點在於,你是否做好「此處不留人,自有留人處」的準備,擁有餘裕與人脈,保持都可轉職的能力?
  • 書面履歷只是文字敘述,很難抓到求職者的形象;動態履歷反而可以凸顯工作、學習、人脈網等軌跡,增加自我曝光度。
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