新員工組織社會化

從早期適應到離職意圖的影響機制研究

  • 出版日期:2019/10/01
  • 語言:
  • ISBN: 9789577111227
  • 字數: 116,210
紙本書定價:NT$ 350
電子書售價:NT$ 245

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

現今,國內新生代“90後”紛紛從學校走向職場成為職場新鮮人,並且他們正逐漸地發展成為職場的主力軍。組織社會化關注的是新員工入職後從外部人蛻變為內部人的過程。而在職場之中,這些新員工是如何適應組織環境的這一課題值得我們深究。本書則聚焦於新員工組織社會化的整個過程,即研究新員工從早期適應到離職意圖的影響機制。

喜歡這本的人,也看了...

  • 4.7
    教練

    教練:價值兆元的管理課,賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法

    電子書售價:NT$ 294

    蘋果、谷歌、YouTube 三巨頭CEO破天荒共同推薦! 你可能沒聽過比爾.坎貝爾,但從蘋果到谷歌都聽他的。 他是賈伯斯的商業教練,拯救貝佐斯走出逆境,從零培訓谷歌創辦人, 他教練矽谷頂尖團隊的方法與心法原屬業內機密,首次完整解密。

  • 4.8
    當上主管後,難道只能默默崩潰?

    當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路

    電子書售價:NT$ 294

    成為主管前的第一課:先當一個為團隊著想的人。 得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。

  • 高效領導者的工作好習慣

    高效領導者的工作好習慣:真正的強勢管理,來自43個反直覺的關鍵原則

    電子書售價:NT$ 231

    明明認真帶人、努力管事做事, 為何事情反而做不完、部屬管不動、績效沒進展、感到心力憔悴⋯⋯? 一流的高效主管卻「有所為,有所不為」, 做出對的選擇,帶出強團隊!

  • 4.6
    MVP製造機

    MVP製造機:看大聯盟頂尖球隊如何用科技顛覆傳統、以成長心態擁抱創新,讓平凡C咖成為冠軍A咖

    電子書售價:NT$ 441

    《MVP製造機》不僅擘劃未來棒球的藍圖和可能面貌,也道出超出棒球領域的啟示:成功往往不是來自直接從外部引進菁英、頂尖人才,而是來自開發未竟的潛能、極大化自我能耐。此書點出的教學和人才培育觀念,不只對職業運動有革命性的衝突和影響,對一般商業界和管理領域亦深具啟發性。

  • 5
    信任邊際

    信任邊際:巴菲特經營波克夏的獲利模式

    電子書售價:NT$ 300

    巴菲特2020年給股東的信: 「勞倫斯.康寧漢和史蒂芬妮.庫巴和在新書《信任邊際》中探討(波克夏公司)這種文化的價值,你可以在我們的年度股東會上看到這本書。」 買進值得信任的好公司,並永久持有,才是讓資產複利成長的最好方法。 這不只是巴菲特經營波克夏的方法,還是穩定績效的投資原則。  

  • 4.3
    OKR:做最重要的事

    OKR:做最重要的事

    電子書售價:NT$ 338

    比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件...

  • 從新主管到頂尖主管

    從新主管到頂尖主管:哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

    電子書售價:NT$ 266

    《經濟學人》讚為「轉職聖經」 美國《商業週刊》暢銷榜高踞60週 亞馬遜Top 1經典長銷書、英文版全球累銷近80萬冊 哈佛商學院教授教你,在關鍵的90天內成功轉換新職, 估算轉職風險值,以每日、每週、每月的逐步計畫, 大幅縮短損益平衡點的時間,讓每一次轉職都能創造職涯高峰,脫穎而出!

  • 平地而起:星巴克與綠圍裙背後的承諾

    平地而起:星巴克與綠圍裙背後的承諾

    電子書售價:NT$ 319

    我們無法獨立生存,只能攜手重建! 在國家脆弱的時刻,依然懷抱希望。 星巴克創辦人霍華‧舒茲以企業領導人的智慧,無私分享、激勵人心: 「我們要如何重新想像一個更美好的未來?」 ★ 星巴克創辦人、前執行長,霍華‧舒茲獨家授權自傳 ★ 收錄87幅舒茲個人成長歷程與星巴克發展的彩色照片 ...

  • 4.5
    解構顧客價值鏈

    解構顧客價值鏈:拆解消費者決策流程發現商機切入點,用需求驅動設計新商業模式

    電子書售價:NT$ 294

    消費者的需求從未消失,只是重新分配。 先滿足顧客消費價值鏈中的一個環節,就能用需求驅動新商機!

  • 彼得原理

    彼得原理:暢銷50年商管巨作!揭露公司充滿無能人物的理由

    電子書售價:NT$ 238

    為什麼有能的人往上升遷後,卻變成職場毒瘤? 彼得博士告訴你,這些人並不是真的廢物,只是放錯位置而已! 其實,你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……

  • 4.6
    一人創業

    一人創業:創業就是,做好一件你真正想做的事!

    電子書售價:NT$ 253

    創業,你需要的不是SOP, 而是聚焦一件你「真正想做」的事, 從「真實的自己」與「現有的資源」來定位!  

  • 4.5
    一人公司:為什麼小而美是未來企業發展的趨勢

    一人公司:為什麼小而美是未來企業發展的趨勢

    電子書售價:NT$ 300

    我們立志做小事! 為目標設定下限,用你的生活方式經營你的事業, 每個人就是一人公司! 一人公司不只是「一人」的公司, 一人公司是「質疑成長」的企業。

  • 4.4
    召喚勇氣

    召喚勇氣:覺察情緒衝擊、不逃避尖銳對話、從心同理創造真實的主導力

    電子書售價:NT$ 315

    別讓恐懼阻止你跨出成功的第一步! 即使身經百戰,也需要學習轉化,領導自己或團隊開創更多可能。

  • 4.4
    驅動自己,也激勵別人

    驅動自己,也激勵別人:史丹佛醫學院最熱門的人心領導課

    電子書售價:NT$ 259

    ★獨家首度公開!史丹佛大學超人氣領導課精華,醫學院、文組、理工生跨系搶修! 領導力,是將自己的可能性發揮到極致的最高手段。 在史丹佛上過這門課的學生,都改變了自己,以及其他無數人的人生。 真正從「人」出發的心理學領導力專書 全面解析「人心的科學」,教你在職場、家庭和任何社群激發出「最高向...

  • 4
    QBQ!問題背後的問題

    QBQ!問題背後的問題

    電子書售價:NT$ 205

    繁體中文版暢銷30萬冊! 美國亞馬遜五顆星高度評價,讀者熱烈回應: 「這本書改變了我的人生!謝謝你,米勒先生!」

  • 管理的價值:管理大師杜拉克最重要的經典I 帶你認識管理的奧義

    電子書售價:NT$ 476

    史上第一套探討管理的專著,啟動半世紀管理風潮 引領時代的企業家、管理學者遵循的圭臬 全新修訂版本 預購中,5/8正式上架

  • 4.5
    繁榮的悖論

    繁榮的悖論:如何從零消費、看似不存在的市場,突破創新界限、找到新商機

    電子書售價:NT$ 336

    全球最受推崇創新大師 克里斯汀生最後代表作: 越絕望的地方,越有潛力! 用反直覺的方法發現數據看不到的全新客群, 在意想不到的地方創造新成長市場,向上流動!

  • 跟這本相似的有...

  • 國際商務談判

    國際商務談判

    電子書售價:NT$ 225

    國際商務談判它是指在國際商務活動中,不同國家和地區的商務活動當事人,為了各自的利益,圍繞一項交易,通過訊息交流,就交易的各項要件進行協商,以達成參與各方都能夠接受的協議的過程。本書介紹國際商務談判的基本知識,包括概論、主要影響因素、程序與技巧、策略與戰術、實務工作、禮儀、各個國際市場的談判風格等。 ...

  • 如何打造社會企業

    如何打造社會企業:以人為本的新商機,幸福經濟帶來大收益

    電子書售價:NT$ 224

    一本按部就班幫你達成社企夢想的實用指南 AMAZON讀者五顆星讚譽 ╳ 全球社企專家學者好評推薦之作 企業的利潤,不一定要來自對勞動力的剝削。 新型態的社會企業,是一種與人為善,且能帶來豐厚報酬的企業模式, 背後的驅動力是滿足人們想追求個人成就,也想服務人群的雙重渴望。 本書綜觀這個快速成長的領域...

  • 從卓越到長青的關鍵決策

    從卓越到長青的關鍵決策:標竿龍頭企業屹立20年的制勝心法

    電子書售價:NT$ 315

    最佳聲望標竿企業,這個稱號,是榮耀,更是社會責任。這20年,台灣經歷了什麼? 在產業新陳代謝愈來愈快的時代, 為什麼有些企業可以經過20年的檢驗, 穩坐《天下雜誌》最佳聲望標竿企業,持續領先? 他們如何掌握勢頭、大器崛起? 如何設定雄心策略,刺激組織大幅進步?《天下雜誌》與台大管理學院合組...

  • 把平凡的事,做到不平凡:王品的行政藝術

    把平凡的事,做到不平凡:王品的行政藝術

    電子書售價:NT$ 252

    活化工作創意的腦細胞,打造幸福企業的軟實力! 一家企業發展模式的成功, 最核心的能力就是消費者看不到的各項後台行政能力。 行政是一門綜合藝術,是一項「智力+心理+潛能+美感」的整合能力表現。 這是一本激勵自我、創造工作價值的實踐之書。

  • 4.3
    決勝

    決勝:在看不見的地方

    電子書售價:NT$ 180

    目前我們所處的M型社會,充滿了焦慮與不安。 悲觀的看,M型社會翻轉成W,W代表War,那是戰爭與衝突。 積極來看,我們要把M拉長成H,H代表Humanity,也就是人性的光明面。 我們要用它來創造個人與企業的競爭力,進而擴大贏者圈。 這本書所呈現的,是作者在M型社會中的H型解答。 作者感慨,由於人...

  • 4
    左派商學院

    左派商學院:以人為本,勇於創新求異

    電子書售價:NT$ 225

    面對資本主義的困境,唯有跳脫服膺1%的思維, 以人為本,勇於創新求異,才能重新檢視商管教育的內涵,為人類尋得出路。 一本帶領所有企業家、經理人、商學院師生重思企業本質的重量之作!

  • 5
    台灣大未來

    台灣大未來:世代突圍的31個關鍵思維

    電子書售價:NT$ 250

    ★台灣科技創業教父施振榮,歸結40年創造價值的心法 年輕世代一定要學,突破瓶頸、創新加值的關鍵: ■面對競爭,外表像羊、內心像狼,比兇惡的狼,更有力量 ■創意不足,反著想,成功自然跟著來 ■認輸才會贏、要命不要面子,人生才能逆轉勝 ■不斷學習,主動挑戰,不找藉口,記取教訓,進化成企業喜...

  • 4.2
    寫給每個人的基本收入讀本

    寫給每個人的基本收入讀本:從基本收入出發,反思個人工作與生活的意義,以及如何讓社會邁向擁有實質正義、自由與安全感的未來

    電子書售價:NT$ 280

    當AI或將取代人類,失業狂潮衝擊前夕,我們迫切需要的「新人權」──── 全球熱議,「基本收入」的時代已然來臨? 從歷史源流、理論內涵、正反意見到執行方法、實驗成果及未來展望, 全球最大基本收入研究推廣組織「基本收入全球網絡」創辦人蓋伊.史坦丁三十年研究精華 為所有人寫的深思基本收入議題完...

  • 4
    通路是王道,業務是王牌

    通路是王道,業務是王牌:王對王的競合!亞太消費品通路第一王牌首度公開「30年通路談判攻心大法」

    電子書售價:NT$ 190

    誰都知道:通路是「王道」,卻經常忽略了, 業務手中其實握有許多「王牌」! 通路不可逆,只能智取,你必須懂得和他又競爭又合作。 搞不定通路,誰都別想活! 亞太零售通路第一王牌 首度公開「30年通路談判攻心大法」

  • 自慢7:人生國學讀本

    電子書售價:NT$ 199

    「一心自慢任平生,也無風雨也無晴」, 一同與自慢社長何飛鵬徜徉於至聖先賢的智慧之海, 體驗人生與國學結合的知識饗宴! 中國的先賢話語蘊含人生智慧與百態,當你正為外在環境的劇變而感到困擾時,何不試著從中國的國學中,找出人生的解答?向來對古籍經典有深度研究與體會的自慢社長何飛鵬,在新作《人生國學讀本》...

  • 愛運動健康又賺錢

    愛運動健康又賺錢:運動是門好生意

    電子書售價:NT$ 50

    愛運動 健康又賺錢 台灣人不只愛「看」運動,近年也愈來愈愛「做」運動。每年一五○萬人跑馬拉松、七四○萬人規律運動、運動服務收入高達三千億。不但讓台灣更健康,也讓企業發掘新商機與新行銷。

  • 只要做對一次

    只要做對一次:16個重寫規則、翻轉世界的超級創業家

    電子書售價:NT$ 224

    最大的成功,從不怕開始 《富比士雜誌》獨家人物觀點、《赫芬頓郵報》熱烈推薦 顛覆隨處可見的世界,年輕已不再是劣勢! 第一手專訪Airbnb、Dropbox、Instagram、Spotify、Twitter、WhatsApp、Gopro、Tesla、Snapchat、Tumblr、Face...

  • 誰趕走了優秀員工

    誰趕走了優秀員工

    電子書售價:NT$ 145

    本書系統地闡述了如何防止企業優秀員工流失的途徑及方法,從多個方面詳細介紹了環境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知識。

  • Amazon的人為什麼這麼厲害?

    Amazon的人為什麼這麼厲害?:日本亞馬遜創始成員告訴你,他在貝佐斯身旁學到的高成長工作法。

    電子書售價:NT$ 231

    Amazon為什麼這麼厲害?他們不找最優的人,但待過亞馬遜的人會變最優,因為 他們的員工是這樣工作的: ‧上台報告,禁止用PPT。 ‧部門人力配置遵守「兩個披薩」規則。 ‧新人要考作文、上司考績打差了同事可以替你翻盤、企畫案得寫成新聞稿格式……。 這些非常簡單但很有效率的原則,他們...

  • 詳細書訊

    現今,國內新生代“90後”紛紛從學校走向職場成為職場新鮮人,並且他們正逐漸地發展成為職場的主力軍。組織社會化關注的是新員工入職後從外部人蛻變為內部人的過程。而在職場之中,這些新員工是如何適應組織環境的這一課題值得我們深究。本書則聚焦於新員工組織社會化的整個過程,即研究新員工從早期適應到離職意圖的影響機制。

    目錄列表

    最近瀏覽與試讀
    新員工組織社會化