拆掉思維裏的墻:原來我還可以這樣活

拆掉思维里的墙 : 拆掉思维里的墙

3 人評分
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9787806638866
  • 字數: 121,055
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新壹代人生設計大師古典傾情打造“人生開竅手冊”:心理學+職業規劃+人生哲學。妳是否缺少安全感?妳會經常覺得累?結婚壹定要買房嗎?妳認為堅持就壹定會成功?妳總忍不住與別人比較?只有有錢才能夠幸福?老板可以掌控嗎?小人物就無法對抗不公平嗎?不喜歡現在的工作卻又不知道自己該幹什麽?對現在的生活不滿意,但卻因為父母、老婆或者孩子不得不這樣過下去?每天都在混日子,卻幻想有壹天找到自己真正喜歡的事業就壹定會全心投入?如果有壹個回答是“YES”,那麽這本書就是妳想要的。也許,連我們自己也不曾意識到,那些困惑背後,往往藏著壹堵堵思維裏的墻,阻礙著我們,把我們與美好的生活隔開了。拆掉思維裏的那些墻,妳就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。從“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只須壹點改變,妳的人生也許就此大不相同。

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      ——遠洋地產董事局主席兼行政總裁 李明

     ★在這本有趣而內容豐富的書中,古典給出了易於理解地“心智模式突破法則”。遵循他建議的簡單方法,把腳鐐解開,妳將享受飛翔的快感。對於初涉職場的新丁,這本由CCE全球職業教練(CBCC)首席顧問醞釀的精彩不容錯過。

     ——北森測評總裁 王朝暉★古典是如此多才多藝的專業人士和優秀的企業家,更是如此真實而有著旺盛生命力與熱忱的朋友,文如其人,他寫的東西,和他的人壹樣,值得欣賞與回味。

     ——“全球職業規劃師”(GCDF)認證中國地區首席培訓師 鐘谷蘭

     ★真好看,超好看!特別是那些迷糊的人、責任感過強的人和容易不爽的人,更應該看壹看。總之,這是壹切“被幸福了”的和“被不幸福了”的人的必讀之書,可以幫助他們建立建立有序、輕松、高效、快樂的生活。

     ——哥倫比亞大學全球中心東亞項目發展官員 王培
    精彩書摘:
    职业中,什么是不变的?

    职业、组织中,有很多不变的东西。

    什么是不变的?我想那就是对于组织乃至世界来说,一个人的价值如何判断的基本原则。既然讨论的是组织的价值判断,个人自我实现、幸福感就在这个领域的另一面,不在讨论之列。而之所以说是一个基本原则,那就是我想不管是在任何组织,这个原则都是适用的,不仅仅是公司、政府部门,还是外企,所以你可以换公司,但是只要你还在工作,这个原则基本不变。

    这个原则可以被概括为一个公式:

    价值=可交付结果价值 × 次数 × 时间长度

    交付结果价值:用你的能力和资源产生的可交付的结果,这结果带给需要的人的价值。

    次数:这种交换价值发生的次数。

    时间长度:你能与这个人保持这种交换关系的信心。往往取决于前面两项产生的别人对你的判断,也是你的信用。

    这么虚,还是举个例子来说明吧。从可交付结果价值来说。假如你喜欢电影,也希望在业内成为一个有价值的人,从可以从哪些方面可以着手呢?你肯定需要一个结果。光是哭着喊着说自己到底有多么热爱不算结果,或者天天找人谈心说自己真的真的很想要也不算结果,或者你总是和人说你有一个伟大的创意,这些都不是结果。因为如果连你都没有把伟大的创意记录成文字的动机,有谁会比你投入更多去拍电影?

    要知道,态度、想法、心情、状态、承诺要投入,这一切全部都不是结果,结果是那个能够“脱离于你,可交换出去”的东西。不需要你拍一个电影,哪怕是一个小样;不需要一个小样,哪怕是一个剧本;不需要剧本,哪怕是一篇剧情描述加上很多照片……这些都是“结果”。

    回到工作上来说,比如说我作为培训师,学员当场的体验、评分、感受,这是结果,通过我的表达,学员获得了自己的体验。他们之后评估自己学到的知识、技能、信念的转变而带来生活的不同,这个更是结果。但是,热爱讲课这个想法,不是结果。销售的结果就是销售额、市场的结果就是关注度,每一个工作都有自己的结果。一般用KPI来表达。谈到这里,大家也应该理解:借口不是结果“我特别想做好不过……”,“因为……所以我……”也不是结果。

    结果说明白了,什么是可交付呢?可交付的意思就是,这个结果在离开你的时候已经是个完成品,而不需要你的下家继续工作才能做好。比如说你提交一个文档,这个文档一定是你的同事拿来发布,或者给其他人用的。这个时候,这个文档是否是可交付的完成品?有的文档,你的同事看完以后发现有很多错误,想找你,可一看时间紧急,还是算了吧,自己改。下次不找你了。

    我把结果的评价分为6等。不知道你能做到哪一等。需要自己改——需要找你继续改——勉强能用——合格——很好——惊喜。

    在工作的前期,第一、第二档还有培养的余地,如果都上手半年,好歹要达到合格了,否则你的内部客户(同事或者领导)会迅速想清楚——不如自己做。

    关于可交付,你要想清楚的一点是——别人拿着你的结果也不完全是尽头,他还要通过你的结果,完成更大的结果,最后获得价值,所以,不妨考虑对方用这个结果来干什么。根据那个要求来要求自己,而不是根据自己觉得“我努力了”的要求来交付。

    广义来说,职场也是一个商场。你给出你的结果,而组织回报给你收益。所以你要明白,这和做手机一样,做终端的利润最高,其次是组装者,再其次是硬件生产商。一旦做终端的人认为你提交的结果并非可交付,他就会自己做(比如自己开厂)或者找别的下家做(换个承包商)。

    而一旦产出结果的人总能提交更好的可交付的东西,他们就可以直接面对客户,比如说PC机虽然利润不高,但是英特尔和微软几乎占据了百分之八十的市场,而且他们敢于把自己的logo(商标)贴到其他厂商的机器上。

    一句话,在整个产品链条、公司生态中,谁的结果最可交付、让人尖叫,资源和收益都会迅速地集中到他那里。关键在于你要思考你的工作链条的终端是谁。你的结果,最终是要交付到他那里去的。

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