橫向領導

不是主管,如何帶人成事?

Getting It Done: How to Lead When You’re Not In Charge

1 人評分
  • 出版日期:2019/08/21
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789869785013
  • 字數: 96,381
紙本書定價:NT$ 380
電子書售價:NT$ 250

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哈佛法學院談判溝通專家40年經驗淬煉,為不是主管的你訂製的領導力課程!在同級之間發揮影響力,高效引領團隊,完成上級交辦的各種任務!

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  • 詳細書訊

    意見分歧衝突不斷、會議冗長無共識、進度嚴重拖延……
    為什麼與他人一起工作這麼難?
    為什麼有些團隊就是比其他團隊配合的好?
    為什麼有些人不是主管,卻能讓大家聽從安排,齊心協力?
    你如何成為這樣的人?你該怎麼做?

    哈佛法學院談判溝通專家40年經驗淬煉,
    為不是主管的你訂製的領導力課程!
    三個步驟╳五大工作要素╳三種策略技巧,
    在同級之間發揮影響力,高效引領團隊,完成上級交辦的各種任務!

    ◎不是主管,也要有領導力

    「合作」,必須整合不同的工作習慣與思想,但這樣的差異往往容易引發各種衝突與時間的損耗。想讓團隊所有人達成共識、目標一致地達成任務,你需要「橫向領導力」。

    「橫向領導力」是一種可以後天習得的能力,擁有這項能力,即便沒有發號施令的權力,也能發揮影響力,引導團隊有效思考分析、做出決定、妥善分配任務並迅速行動,齊心朝同一個目標努力,順利且高效地完成上級交派的任務。

    ◎養成橫向領導力的三個步驟

    STEP 1:培養和鍛鍊獨立完成工作的技能,為團隊做出最大貢獻。
    STEP 2:目標明確,對團隊所有成員的任務有清晰的認識,達到良好合作模式。
    STEP 3:學習「參與式」領導方法。

    ◎掌握五大工作要素,團隊就是你的

    ‧制訂目標:根據想實現的結果,制訂具激勵性與指引性的短期、中期與長期目標,同時引領團隊所有人參與制訂過程,把團隊擰成一股繩。

    ‧系統思考:以「運用數據→分析問題→擬定策略→計畫行動」的循環模式,建立系統性思考。團隊一旦建立起有條不紊的思考系統,有助快速找到解決問題、實現目標的方法。

    ‧計畫修正:形成「計畫→行動→回饋→調整計畫」的迴圈,在行動中不斷學習與修正。不要等到計畫完美之後再去行動,而是在行動中獲得新的數據,靠新的思考來修正方向,讓事情往更好的方向推展。

    ‧激勵管理:養成隨時激勵自己的良好習慣,保持對工作的專注,同時仔細觀察團隊成員的工作狀態與能力,妥善分配工作內容,提升工作滿意度、更加投入。

    ‧尋求反饋:鼓勵團隊成員積極尋求反饋,適當的反饋將有助於人們有意識地更新工作方式,提升團隊效率。

    ◎持續運用「提出問題、提供想法、做出行動」三種策略,在合作過程中巧妙影響他人,形成更好的工作方式。

    ‧提出問題:讓人們思考某個合作中的問題並尋求解決方案。
    ‧提供想法:說出你的想法,邀請人們接受、運用或修改這些想法。
    ‧作出行動:將你的想法付諸行動,作為進一步改進的基礎。

    本書以理論結合實際案例,告訴你只要目標明確、思維清晰,並具備有效回饋和互動的技能時,就能更好地融入團隊中發揮更大的價值,同時也能巧妙地影響他人,解決分歧、充分發揮團隊中每個人的能力,讓大家更有效的合作,更好的完成任務。

    作者簡介

    羅傑.費雪(Roger Fisher)

    「哈佛談判專案中心」(Harvard Negotiation Project)創始人,在哈佛法學院教授談判課程超過四十年。曾任職於衝突管理諮詢公司和美國麻州劍橋衝突管理諮詢集團,為眾多政府部門、企業和個人提供談判服務。著有暢銷書《哈佛這樣教談判力》(Getting to Yes)。

    譯者簡介

    劉清山

    清華大學畢業,譯有《物種起源》(On the Origin of Species)。

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    我們常常在研討班上聽到這樣的抱怨:「講的不錯,但不適合我。」這本技術含量豐富的實用書將能完美解決這個問題。這本書思路清晰,並穿插許多實例,提供許多實用工具。不管你是否擁有領導權,這本書都能幫助你把大家組織起來,實現成功而持久的合作。──史蒂芬‧柯維(Stephen R. Covey),《與成功有約:高效能人士的七個習慣》作者

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    書評

    • j31834 j31834寫了書評。
      很受用的書籍,讓我重新思考職場上與他人合作的方式!
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