高效團隊默默在做的三件事

Google、迪士尼、馬刺隊、海豹部隊都是這樣成功的

The Culture Code : The Secrets of Highly Successful Groups

5 人評分
  • 出版日期:2019/08/01
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789861343457
  • 字數: 105,872
紙本書定價:NT$ 330
電子書售價:NT$ 231

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

「每一頁都有深刻的想法,每個故事都會改變你的工作、領導方式,以及你對世界的影響力!」──美國行銷大師 賽斯.高汀

◆《紐約時報》《華爾街日報》商管暢銷書
◆摩根大通、《彭博社》《圖書館雜誌》年度必讀選書

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  • 詳細書訊

    哈佛大學研究指出,良好的團隊文化能讓公司淨收益在10年內增長765%
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    高效團隊如何溝通?成員的共通語言是什麼?他們如何培養創造力?當團隊文化出現問題,又該如何修復與強化?

    《紐約時報》暢銷書作者科伊爾以四年時間,深入Google、迪士尼、NBA聖安東尼奧馬刺隊、美國海豹部隊第六分隊、IDEO設計公司、網路零售商薩波斯等世界上數一數二的成功組織,剖析他們如何打造內部文化,並且在高度競爭中持續勝出。

    本書深入探討成功團隊共通的三大關鍵技巧──打造安全感、分享弱點、確立目標,提供積極改善團隊表現、推動組織變革的具體策略,並揭露最值得參考的失敗案例,幫你的組織避開陷阱,徹底「解毒」。

    團隊文化並不在於「你是什麼」,而是「你做了什麼」。本書結合最新的科學研究、成功領導人的見解以及實際運用在企業中的步驟和練習,幫助團隊達成令人激賞的目標。無論組織或目標是大是小,善用本書的指引,都可以讓你將個人整合為團隊,共同完成高效、成功的事業。

     

    作者介紹
    丹尼爾.科伊爾(Daniel Coyle)

    暢銷書作家,美國最優秀的運動書籍作家之一,長期關注與天賦、才能相關的主題,致力於研究運動界中成功者的學習方法與致勝之道。其著作《阿姆斯壯的戰爭》挖掘自行車手藍斯‧阿姆斯壯的背後故事,榮登《紐約時報》暢銷書榜;紀實作品《硬球》,記錄了一群孩子的棒球競技旅程,改編為暢銷電影《追夢高手》,由基努‧李維主演,連續兩週獨占全美票房總冠軍;合著作品《祕密競賽:環法自行車賽的黑暗故事》揭露了自行車賽的禁藥祕辛,不僅再度登上《紐約時報》暢銷榜,並為他贏得「2012年度威廉‧希爾最佳體育圖書獎」(William Hill Sports Book of the Year Award)。《天才密碼》與《天才小書》則探討深度練習的祕訣,激勵讀者找尋與維持自己的熱情。

    科伊爾還是《戶外》(Outside)雜誌的特約編輯,曾兩度入圍美國雜誌大獎。

    現為美國職棒大聯盟克里夫蘭印地安人隊顧問。

     

    ◎譯者簡介
    王如欣

    曾任中央社、總統府英文編譯。譯有《人生好難,到底哪裡出問題》《亞特蘭提斯密碼》《路西法密碼》《親愛的某某》《她的私密日記》等,並與葉妍伶合譯《泛工業革命》。
    聯絡方式:ruth.wang@gmail.com

    媒體推薦

    ◎各界推薦

    李彥甫│udnFunLife聯合數位文創董事長
    黃麗燕│李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁
    鄭涵睿│綠藤生機共同創辦人暨執行長
    蘇書平│為你而讀執行長
    亞當.格蘭特│Adam Grant,華頓商學院教授
    賽斯.高汀│Seth Godin,美國行銷大師
    查爾斯.杜希格│Charles Duhigg,《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》作者
    拉茲洛.博克│Laszlo Bock,前Google資深人資長
    李奇.蒂凡尼│Rich Diviney,前海豹部隊軍官,Barry-Wehmiller領導學院外展主任

    ──同聲推薦

    ◎好評迴響

    提到NBA近廿年的強權球隊,沒有人會漏了馬刺隊。提到馬刺隊,大家印象最深刻的,也往往不是鄧肯或三巨頭,而是「團隊文化」。

    馬刺沒有籃球超級英雄,即使是在戰力最豐沛的年代,波波總教練也有一句名言:「一場比賽拿30分是一種自私!」

    馬刺隊的「團隊文化」奠定了他們的常勝,也成為商場上最值得效法的管理模型。

    ──李彥甫(udnFunLife聯合數位文創董事長)

    團隊領導人不該是最厲害的那個人,但卻是能連結。

    在瞬息萬變的數位市場與戰場上,敵人從哪裡來已無法預測,領導人必須正視自己的缺陷與弱點,找到擁有各種能力而且比自己優秀的團隊成員,讓他們欣賞彼此、信任彼此,讓他們自由變形,讓他們衝擊激盪,用創意為自己找出路——這是我經營團隊的信念,這本書的內容就是證明。

    成功永遠找得到原因,希望這本書能為你與你的團隊找到屬於你們的「恍然大悟」(Eureka)時刻。

    ──黃麗燕(李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁)

    如果你是一個在意團隊文化與變革管理的領導者,這是一本絕對值得閱讀的好書,三個技巧、具啟發性的故事、明確不媚俗的觀點,與可行性高的實作步驟,是本書與眾不同之處。其中,技巧二所述的「脆弱循環」,更解答了我長久以來管理上的疑惑。期待這本書與你一起帶來改變。

    ──鄭涵睿(綠藤生機共同創辦人暨執行長)

    現在是一個需要更多團隊合作與溝通的時代,如果你想懂得如何讓團隊的工作流程變得更有效率,這本《高效團隊默默在做的三件事》絕對是值得推薦的好書。一個好的團隊,成員之間必須要有安全感才能建立認同感,而且彼此之間願意互相支援對方的弱點,最後透過正確的目標設定合力創造團隊價值。本書透過很多的故事,讓你可以用最簡單的方式學習到這些團隊工作的技巧,非常推薦你運用本書增加自己的職場溝通力。

    ──蘇書平(「為你而讀」執行長)

    每一頁都有深刻的想法,每個故事都會改變你的工作、領導方式,以及你對世界的影響力!

    ──賽斯.高汀(Seth Godin,美國行銷大師)

    等了好久,終於等到有人寫出這本書了!而且比我想像的還要好!丹尼爾.科伊爾寫出真正傑出、吸引人的作品,揭開偉大團隊的魔力,徹底擊敗其他相關書籍。

    ──亞當.格蘭特(Adam Grant,華頓商學院教授)

    本書一步步指引你打造一個更有效率且更加快樂的團隊。無論你是團隊的領導者或是成員,本書都值得一看!

    ──拉茲洛.博克(Laszlo Bock,前Google資深人資長)

    如果你想了解成功團隊傳達的訊息、所談論的語言與所思考的創意,再也沒有比本書更重要的指南了!

    ──查爾斯.杜希格(Charles Duhigg,《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》作者)

    丹尼爾.科伊爾具有能夠揭開菁英表現的神秘面紗,並將其轉化為經驗事實的天賦。對希望領導、建立或發現菁英文化的人來說,本書是不可或缺的。

    ——李奇.蒂凡尼(Rich Diviney,前海豹部隊軍官,Barry-Wehmiller領導學院外展主任)

     

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    • 他們散發出令人安心、感到被支持的氛圍。他們擁有跨領域的深厚知識,並且喜歡提出能夠激發動力與想法的問題(找出奈奎斯特的最佳方法,就是問:如果我想要只透過和一個人碰面來了解你們的文化,那個人會是誰?)。如果成功的文化是人類相互合作的引擎,那麼奈奎斯特就是火星塞。   我遇過最能體現這一點的人,叫作蘿詩....
    • 奈奎斯特擁有兩項重要特質:第一項是親切。他能夠讓別人感受到自己是被關心的,實驗室的人都說他「像父親一樣」。
    • 擁抱歡樂:
    • 透過多方面的認可和讚賞來處理正面的事情
    • 他們會詢問對方是否需要回饋的意見,然後以對方的需要為核心,進行以學習為主的雙向對話
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