第8個習慣(全新修訂版)

從成功到卓越

The 8th Habit : From Effectiveness to Greatness

2 人評分
  • 出版日期:2014/11/27
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 4711225311654
  • 字數: 119,024
紙本書定價:NT$ 380
電子書售價:NT$ 315

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

擁有第8個習慣,讓你──
傾聽內在的聲音,發揮獨有的天賦,
找到自己在這世界上最好的位置!

執行第8個習慣,讓領導者──
發揮無比影響力,凝聚團隊向心力,
帶領組織邁向卓越之境!

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  • 詳細書訊


    員工對工作總是不滿,管理者對如何帶領組織向上提升總是一籌莫展,個人、家庭、組織,都在這個轉變快速的時代中坐困愁城,無法突破。成功學大師柯維繼《與成功有約》的七個習慣後,針對所有人的苦惱提出根本解決之道:「第八個習慣」!

    「第八個習慣」即是發現內在的聲音,找到自身的熱情與價值;個人實踐第八個習慣,即能發揮與生俱來的天賦,領導者實踐第八個習慣,即能帶領組織邁向卓越。

    對一般讀者而言,這本書的訴求直接簡單卻富深意,能引導他們找尋心中的熱情;對領導者而言,本書提出許多具體的領導方法,兼具心理和技術層面,具體實用。

    名人推薦

    ◎    奧美整合行銷董事長  白崇亮
    「發現內在的聲音」,這是另一個自我成長的重要功課,幫助個人和組織,重拾工作熱情,發揮無窮潛力。本書揭露的深度觀點,相信將會帶給讀者新的學習和體驗。

    ◎    統一企業總裁 林蒼生
    我相信,只要願意,我們都能聽到自己內在的聲音。它能燃起生命熱情,指引正確方向,幫助個人、領導者與組織邁向卓越。這就是第八個習慣最可貴的價值。

    ◎    華碩電腦董事長 施崇棠
    已經有太多領導學著作告訴我們組織制度和領導技巧的重要性。但柯維卻回到根本,從人的角度出發,強調個人心聲的重要,彰顯熱情、品德與良知的價值。

    ◎    王品餐飲集團董事長  戴勝益
    潛力是無法累積的,只有不斷的磨練,才能不停的發揮。擁有第8個習慣,就是召喚你的潛力,讓它有得到磨練與發揮的機會。

    ◎CNN節目主持人 賴利.金(Larry King)
    柯維的新作《第8個習慣》再次令我們拍案叫絕。做為世界上最傑出的領導學專家,柯維在其暢銷書《與成功有約》的基礎上發展起另一種模式。遵循這種模式,我們可以對生活更充滿熱情,開創完全不同的生活方式,並留下比我們的生命更為長久卓越的遺產。

    ◎加州大學洛杉磯分校籃球隊榮譽退休教練 伍頓(John R.Wooden)
    《第8個習慣》是一部值得稱讚的新作,它提供了一把打開一件奇妙禮物的鑰匙,這件禮物就是我們每一個人內心深藏的卓越。這本書也達到了柯維在《與成功有約》一書中所提出的相同的標準。

    ◎德勤會計師事務所(Deloitte Touche Tohmatsu)總裁 帕雷特(William G.Parrett)
    柯維繼續令人震驚。在這本書的引導之下,讀者朝著認識自己以及他人潛在的卓越潛能再邁出了一大步。他的「第8個習慣」實際上是一個永恆的領導原則──一種對個人的尊重,一個在這個愈來愈把人視為一種生產手段的世界上的基本真理。市場趨向全球化,似乎以無限的網路相連著;在這種環境下,柯維揭示了我們每天接觸的無數的人所具備的獨特卓越潛能,並為之喝彩。做為將近一百五十個國家中十二萬名菁英員工的領導人,我對這位學者如此慷慨的讓我們分享他關於領導藝術的觀點和架構表示讚賞。

    ◎《執行力》、《CEO要告訴你的事》作者 夏蘭(Ram Charan)
    像往常一樣,柯維完美地聚焦在激勵心靈,同時實現工作目標的理念上。《第八個習慣》,擁有平和的心態、強烈的執著,是絕對必要的。


    ▍作者簡介

    史蒂芬.柯維 Stephen R.Covey

    哈佛大學企管碩士,楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人,也是富蘭克林柯維公司的聯合主席,曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》(Time)雜誌譽為「人類潛能的導師」,並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係等領域素負盛名。

    柯維博士著作豐富,《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People)一書,更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。其他著作尚包括:《與領導力有約》(Principle-Centered Leadership)、《與時間有約》(First Things First)、《與幸福有約》(The 7 Habits of Highly Effective Families)、《與青春有約》(The 7 Habits of Highly Effective Teens)、《與生活有約》(Living the 7 Habits)、《與影響力有約》(The Power Principle)(以上均由天下文化出版

    譯者簡介

    殷文

    先後畢業於首都師範大學外國語學院英語專業和中國新聞學院國際新聞專業,現在新華社擔任專職翻譯工作,並在還在多家報刊雜誌發表譯作。

    目錄列表

    劃線註記

    購買後可以劃線與撰寫書評
    • 偉大的管理者只是做好完善的計畫,有時還完善地執行、得到好成果,但是真實領導激發出的熱情和執著所能達成的大成功,管理者卻很少能做到。領導者是建築師,經理人是建築工人。這兩者都不可或缺,但沒有建築師,就沒有什麼特別的東西可以建築。
    • 「所有領導者的考驗不是他成就什麼功業,而是他離開位子後會有何結果;接任問題才是真正的考驗。如果企業在這些傑出又具魅力的領導者離開後立時崩潰,這根本不是領導,而是──坦白說──欺騙。」「……我一向強調領導就是責任,領導就是負責,領導就是行動……。」「……要把管理和領導分開,根本是胡來──就像要把管理和...
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    • 「管理是在處理複雜性。管理的作法和程序多半是為了因應二十世紀最重要的發展之一:大型組織的出現。沒有好的管理,複雜的企業容易陷入混亂,結果危害本身的生存。好的管理能為品質和產品獲利能力這類關鍵事項,帶來相當程度的秩序和一致性。
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