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無印良品培育人才祕笈

內部覓才×職務輪調×終身雇用──創造低離職率的育才法則

無印良品の、人の育て方 : “いいサラリーマン"は、会社を滅ぼす

7 人評分
  • 出版日期:2015/05/28
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789863207962
  • 字數: 73,154
紙本書定價:NT$ 320
電子書售價:NT$ 240

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

前良品計畫公司會長 松井忠三 親自執筆
不為人知、禁止外流
無印良品員工培訓機密,首度公開!

為什麼無印良品總公司離職率只有5%?
無印良品如何讓普通員工成為頂尖人才?
打造「不想離職的公司」,人才無斷層,公司才能持續成長

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  • 詳細書訊

    無印良品這樣教出一流人才
    把員工當成公司資本,而非主管的私有財產
    殘酷的戰場,才能讓人成長
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    員工離職率僅5%,讓人感覺值得在此工作的原因是什麼?

    透過內部覓才訓練,打工族也能一步步當上店長;
    透過定期職務輪調,培養員工從零開始的挑戰精神;
    透過終身雇用制度,讓優秀人才生在無印,長在無印。

    無印良品承繼品牌精神的關鍵,就在人才培育!

     

    作者簡介
    松井忠三


    財經企管、經營管理、國外作家

    京教育大學(現筑波大學)體育系後,進入西友Store(現西友公司)服務;1992年轉至良品計畫,曾任總務人事部長、無印良品事業部部長等職。2001年就任為社長,並從「企業文化」著手,改革陷於虧損狀態的組織,不但讓無印良品業績呈現V字型復甦,更在2007年創下公司史上最高營收1,620億日圓。2008年起擔任良品計畫公司會長一職,繼續肩負起為組織「打造機制」的任務。2015年5月退休。著有《無印良品成功90%靠制度》等暢銷書。

    譯者簡介
    江裕真


    畢業於輔大管研所、中央資管系,現為《今周刊》特約譯者。喜歡到日本自助旅行,希望有一天能走遍日本47個都道府縣(目前去過22個)。譯著包括《無印良品成功90%靠制度》、《SCRUM:用一半的時間做兩倍的事》、《社群媒體怎麼玩?》、《大數據@工作力》、《M型社會》、《一本讀通杜拉克》、《AKB48的格子裙經濟學》、《中國不承認的地下經濟》、《史上最強哲學入門》西洋篇&東洋篇等。

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    • 所謂的領導者,不一定是企業經營者或擔任要職的人;只要擁有至少一名部下或後輩,全都包括在內。
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    • 所謂內部覓才,指的是把兼職員工拔擢為正職員工;而所謂兼職員工,就是在門市的打工族或兼差族。每週工作二十八小時以上的人,我們就會和他簽定兼職員工契約,未來也幫他準備了逐步升為約聘員工、正職員工的升遷管道。內部覓才就是由總公司起用這種出身自兼職員工的同仁。
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