解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益

  • 出版日期:2018/04/19
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789864774425
  • 字數: 95,551
紙本書定價:NT$ 380
電子書售價:NT$ 270

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

老闆、人資、主管與員工,不可不知的法律常識

員工無法勝任工作,是老闆說了算嗎?
求職謊報學歷,可否依法開除?
網路貼文批評公司,損害公司形象與商譽,罪不可赦?
員工蹺班跑哪去?何種行為算曠職?
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除?
在試用期間解僱員工,是否符合勞基法規定?
公司虧損或業務緊縮,可以請員工走路嗎?

看完本書――
老闆與人資更明白,在合法解僱員工之前,還有很多工作要完成;
員工可以更了解,我國法院比較保護勞工的工作權。
懂得越多,越有保障!

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  • 詳細書訊


    本書特色:
        豐富且具代表性的案例分析,主題涵蓋僱傭關係常見爭議
        提綱挈領說明法院判決原則,幫助讀者理解適用法規
        將艱澀的法律與判決文,轉為輕鬆易懂的情境話語
        提供專業務實的管理建議,創造友善的職場環境
        架構清楚明白,內容易懂易讀 

    企業發薪水請員工,對員工不滿意時,就可以fire員工嗎?
    小心,事情不是你想的那樣!
    企業或員工是否知道――
    根據勞基法,認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼?
    哪些違反勞動契約或工作規則的情形,構成「情節重大」?
    怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」?
    經濟性解僱與懲戒性解僱,有何不同?怎麼做才合法?
    如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題?

    本書開宗明義再三強調,勞基法比較傾向保護員工的工作權,因此一家公司若打算解僱員工,就必須符合法律的相關要求。

    面對解僱這個議題,本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決,闡述爭議個案中的適用法規,協助員工與公司保護自身權益,同時也了解相關法律風險。

    全書分為八大章,涵蓋實務上常見主題,包括:「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件,以及試用期問題等。

    八大章各收錄豐富案例,分四十篇討論,每篇架構如下:
    ●    職場情境選擇題:邀請讀者思考與判斷;
    ●    案情摘要與爭議說明:從實務中認識問題核心;
    ●    法院判決:分析案例判決結果與理由,具高度參考價值;
    ●    專家的建議:葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨,提供企業與員工具體改善作法,珍貴而實用。

    內容淺顯易讀,文字清楚流暢,看完本書――
    企業更明白,「解僱是最後的手段」此一原則;
    員工更了解,自身工作權得到法律的保護。
    懂得越多,越有保障!


    推薦
    將艱澀的法院判決文,轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書,達到他山之石可以攻錯的效益,進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。
    一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長 鍾文雄

    本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外,當然也適用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友,這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。
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    員工是企業最重要的資產,企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定,有助於預防並化解不必要的爭議。
    城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬

    作者簡介

    葉茂林 律師╱博士

    博識本國法及外國法律師事務所主持律師,並擔任美國伊利諾州律師公會智慧財產委員會委員(Intellectual Property Section Council; 2017-2018)。

    美國紐約大學(New York University; NYU)法學碩士,德州大學奧斯汀分校法學院(University of Texas at Austin, School of Law)法學碩士及法學博士雙學位。學術表現優異,先後獲德州大學法學院選為「德州學者」及「少數族裔傑出校友」。

    曾於美國天普大學法學院(Temple University School of Law)及商學院擔任專任副教授。曾任台灣永然法律事務所專任智慧財產權顧問一職,並擔任經濟部智慧財產局著作權法修法諮詢委員長達十年之久。

    專長領域為勞資糾紛、國際商業交易、智慧財產權交易與授權、網路法、電子商務、營業祕密與競業禁止、中英文商業合約談判及撰擬、跨國智慧財產權糾紛調解及訴訟、跨國商業糾紛調解、仲裁及訴訟。

    著有:《捍衛著作權:從印刷術到數位時代之著作權法》、《e世界的法律初體驗:網路智財權、隱私權、電子商務》、《資訊法律(一):著作權法與消費者保護法》、《資訊法律(二):Internet、多媒體、藝術作品與著作權法》、《編採人員vs.著作權法》、《營業祕密保護戰術:實務與契約範例》(合著)。

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    • ericpwa ericpwa分享了劃線。
      從本案的判決來看,對於試用合約的終止,只要雇主沒有濫用權利,法院其實是留給雇主較大的彈性解僱空間,並不要求一定得符合相關的法定條件。
    • ericpwa ericpwa分享了劃線。
      客觀上包含員工的能力、學識、品行,主觀上則包括員工的工作態度
    • ericpwa ericpwa分享了劃線。
      三、因故延長試用期合理,且員工確實違規情節重大與不能勝任工作,故解僱合法
    • ericpwa ericpwa分享了劃線。
      除非雇主有權利濫用的情形,否則,在試用期內,法律上應容許雇主有較大的彈性空間;既然公司保有終止試用的權利,一旦認為試用的員工不適合,就可以隨時終止試用。
    • ericpwa ericpwa分享了劃線。
      由於試用期間仍屬於締結正式僱傭契約的前期(評估、測試、審查)階段,所以原則上雙方可以隨時終止契約,並不限於勞基法規定的懲戒性或經濟性解僱的情形
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