管理新思維3:中華智慧與現代管理

1 人評分
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789628930630
  • 字數: 102,697
紙本書定價:NT$ 512
電子書售價:NT$ 156

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《管理新思維》是香港中文大學EMBA課程和香港電台合辦的電台節目,把管理學的知識和實務向大眾推廣,深受香港市民歡迎。

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    跟海地革命之父、日本武士、成吉思汗與美國監獄黑幫幫主 學習打造企業文化的關鍵原則,設計量身訂做的理想文化

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    AMAZON商業書暢銷NO.1! 日本上班族人手一本的最強創業指南 當年金制度愈來愈靠不住,你想繼續賴在公司, 還是靠熱愛的事物自力更生, 賺錢也賺自由?

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    你會問問題嗎?(十五週年暢銷經典˙最新增訂版):問對問題比回答問題更重要!從正確發問、找出答案到形成策略,百位成功企業家教你如何精準提問,帶出學習型高成長團隊

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    為什麼員工都是哈士奇,狼呢?:盧希鵬×隨經濟下的12大創新與創業家精神

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    老闆、員工、新創家都要看的一本書! 必備的「第一性原理」思維, 解析12個創新與創業家精神, 培養視野,成為為未來而存在的創業家!

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    彼得原理

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    為什麼有能的人往上升遷後,卻變成職場毒瘤? 彼得博士告訴你,這些人並不是真的廢物,只是放錯位置而已! 其實,你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……

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    ★哈佛商學院教授、名列全球第三的管理思想家最新力著 ★長踞亞馬遜商管類叢書暢銷榜前三名 ★美國《Inc.》雜誌推薦「最適合送禮的商管書」

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    成為主管前的第一課:先當一個為團隊著想的人。 得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。

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    比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件...

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    出版日期:2019-07-01
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    我們立志做小事! 為目標設定下限,用你的生活方式經營你的事業, 每個人就是一人公司! 一人公司不只是「一人」的公司, 一人公司是「質疑成長」的企業。

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    你渴求反饋意見, 組織文化是組織成功之鑰, 策略規劃是必要, 你的能力應當被評量,你的弱點應該要改善, 卓越領導具有固定特質, 這些聽起來像是現今工作生活的基本事實,其實全部都是謊言。 《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯.巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利.古德,在這本深具...

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    財星500大企業稽核師的舞弊現形課

    財星500大企業稽核師的舞弊現形課:行賄、挪用、掏空、假帳,直搗企業治理漏洞,掃除財務地雷

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    高效領導者的工作好習慣

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    明明認真帶人、努力管事做事, 為何事情反而做不完、部屬管不動、績效沒進展、感到心力憔悴⋯⋯? 一流的高效主管卻「有所為,有所不為」, 做出對的選擇,帶出強團隊!

  • 4.5
    領導者習慣

    領導者習慣:每天刻意練習5分鐘,建立你的關鍵習慣,學會22種領導核心技能

    出版日期:2019-09-18
    電子書售價:NT$ 276

    領袖非天生,如何培養領導力?組織心理學博士首創「領導者習慣公式」,重新定義什麼是領導,讓領導能力如習慣般地自然發揮!

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    超速變革

    超速變革:甩開競爭,有效聚焦新機會的行動方略

    電子書售價:NT$ 245

    ★《strategy+business  magazine》、《Inc.》選為年度最佳商管書、年度最佳領導著作 ★《彭博商業周刊》譽為全球十大管理大師 ★《金融時報》尊為商業界最受歡迎的變革大師 眾所期待的創新營運策略  變革大師 約翰‧科特最新力作 七成以上的公司在進行大規...

  • 5
    麻省理工MIT黃金創業課(修訂版)

    麻省理工MIT黃金創業課(修訂版):做對24步驟,系統性打造成功企業

    電子書售價:NT$ 350

    一本書,濃縮麻省理工學院最有價值的創業課! 根據2015年〈麻省理工學院創業與創新:全球持續增長和影響力〉報告:麻省理工校友創立了30,200家公司,僱用460萬人,年收入達1.9兆美元,相當於世界第十大經濟體。 本書正是提供麻省理工學院創業課中,最全面、經過驗證的做法,引領創業者找出最理想,能獲...

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    為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?

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    《哈佛商業評論》點閱率最高、最具爭議的話題   企業選才出了什麼問題?該如何讓真正有能力的人才出頭? 作者以20多年的研究與實務經驗,破解傳統職場升遷盲點

  • 4.3
    零錯誤

    零錯誤:全球頂尖企業都採用的科技策略

    電子書售價:NT$ 300

    麻省理工專家團隊最新研究! 超過8萬筆大數據分析結論! 持續不犯錯的領導人與企業,才會成為大贏家 ★零錯誤的目標就是零危機、零傷亡、零事故、零設備失效 ★麻省理工專家團隊歷經30多年研發,沃爾瑪、海軍軍艦製造商、全球各大電廠、藥廠等世界頂尖企業與組織都採用的實務科技策略  

  • 管理新思維2:智慧與金律

    管理新思維2:智慧與金律

    出版日期:0006-01-11
    電子書售價:NT$ 156

    本書共有9章:時間管理、溝通技巧、管理金律、不一樣的管理教育、管理的大未來、伊索寓言中的管理智慧、管理五宗罪、營銷金律。*每章由幾位主持首先帶來討論的主題,然後再有相關專業的嘉賓一齊加入討論,嘉賓包括簡文樂、蔣麗芸、馮淑芬、李儀章、關伯倫、黎泉輝、張學明、譚錦儀、徐燦傑。*在每章之中,安排有不同的環...

  • 5
    好利潤

    好利潤

    出版日期:2018-05-17
    電子書售價:NT$ 263

    ◆《富比士》全球十大億萬富豪、百大最有影響力人物撰寫 ◆美國頂尖企業助人利己的經營心法 ◆亞馬遜網路商店商業理財百大暢銷書   什麼是「好利潤」? 不是高獲利或高報酬率,也不是普遍認為的豐厚利潤, 而是來自於「有原則的企業家精神」: 運用更少資源,為顧客創造卓越價值, 而且遵守法...

  • 4.5
    雙軌轉型

    雙軌轉型:既有業務再升級+發掘市場新缺口,翻轉創新的兩難

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    最具實用性的企業轉型指南! 「對於現存公司如何因應破壞的困境,本書給了答案。」 ──創新大師、哈佛商學院教授/克萊頓・克里斯汀生 《雙軌轉型》為站在制高點卻動彈不得的領導人提出最佳解方,深度解析來自不同企業的轉型經歷,根據親身經驗與研究建構出具體策略,帶領高階主管打造新事業,讓公司在轉...

  • 一流企業都在用的人才策略

    一流企業都在用的人才策略:心理學X大數據,你也能找到、留住人人都想搶的高績效人才

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    史丹佛商學院組織行為學教授、倫敦大學心理學教授、 推特、紅牛、《哈佛商業評論》、《衛報》等重磅推薦 《經濟學人》:「公司企業往往不曉得該如何定義人才,更不用說管理了!」 《經濟學人》這一句話說明了現今為什麼斜槓青年、新創事業、人才外流……蔚為一股就業趨勢, 同時也揭露全球各地如何面臨人才...

  • 改變商界的管理故事:用故事啟發你的管理手冊

    改變商界的管理故事:用故事啟發你的管理手冊

    出版日期:2013-09-22
    電子書售價:NT$ 100

    在執行管理的場域裡,總有許多不盡人意的地方,改進的方法雖有許多種,然而我們可以先從一些企業案例和管理故事中著手,並進一步去解析這些管理策略的優缺得失,而後從中得到啟發與收穫。本書精心蒐集了許多企業案例和管理故事,細細品讀,定能創出一套最適合自己與公司……

  • 4.3
    創新,從有感開始

    創新,從有感開始:徐重仁與9位經營者的對話

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    徐重仁、林懷民、潘進丁、詹宏志、童子賢、許銘仁…… 跨界激盪首度公開! 掌握未來5年趨勢、改寫市場遊戲規則 “創新不是無中生有,而是來自生活的一瞬。”──徐重仁 創新,該從何著手? 日常的觀察及思考,如何轉化成行動、衍生為商機? 顧客想要的產品或服務,究竟是什麼? 面對經營困境,怎...

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    動態危機管理(終極增修版)

    動態危機管理(終極增修版):當無法預測的衝擊接二連三,你需要360度的實用管理對策!

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    國家文官學院年度選書 一本從企業到政府都必備的的危機處理經典

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    信任因子

    信任因子:信任如何影響大腦運作、激勵員工、達到組織目標

    出版日期:2018-12-26
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    信任,是最棒的管理,也是最好的領導! 神經科學家教你創造高績效團隊的科學 神經經濟研究中心保羅.扎克的科學團隊, 透過長年的研究和調查,以強而有力的實驗數據, 告訴你激勵員工士氣、提升組織績效,唯一真正有效的方法, 就是建立擁有高信任度的職場文化。

  • 魅力領導:歷史贏家管理個案分析

    魅力領導:歷史贏家管理個案分析

    出版日期:2004-06-15
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    韓非、秦始皇、劉邦、曹操、唐太宗、武則天、朱元璋、康熙、曾國藩、胡雪巖等十位中國歷史上的優秀領導者,也許他們的歷史評價優劣互見,但在領導統御上,卻都有其獨到精采之處。本書利用歷史上記載的各種事蹟,詳細分析他們的管理方式、統治祕術,與用人之道。  

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    管理學的新世界(最新修訂版)

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    本書以「整合」來重新詮釋管理的意義,並發展出管理矩陣的架構,以圖像化方式協助讀者有效吸納、靈活運用,並有系統地累積各種管理理論的觀點以及實務上的做法。 本書的管理矩陣分析能大幅深化我們對管理現象的觀察與詮釋,並使參與分析者擁有共同的架構與溝通語言,大幅提高思想交流的效率。

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    低歸屬感世代

    低歸屬感世代:面對因科技而變得孤獨的一代,管理者該如何找回工作夥伴間的深刻連結?

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    把職場變得痛苦的,是人際間的疏離。   一本寫給數位時代領導者的忠告。 教你修補團隊關係, 讓員工對工作更有歸屬感。   《公司》、《富比世》雜誌「30歲以下30大」 《商業內幕》「40歲以下40大」 《商業週刊》「你該追蹤的20大創業家」 ─────丹.蕭伯爾─────  

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    不顛覆,就淘汰:矽谷創業教練教你創新、改造、進化

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    ★《華爾街日報》、《高速企業》專文推薦 ★Amazon創業創新/工作技能類暢銷書 在無限創新時代, 若不自我顛覆,就只能等著被別人顛覆! 世界變化太快,只學習單一職業技能、一步一步往上爬,已跟不上時代;創業家即便擁有好點子,也難取得注意,尋覓資金亦難如登天。自我顛覆的「適應力」和「創造力...

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    《管理新思維》是香港中文大學EMBA課程和香港電台合辦的電台節目,把管理學的知識和實務向大眾推廣,深受香港市民歡迎。
    《管理新思維3:中華智慧與現代管理》結集了節目中跟中華智慧有關的精彩內容。來自香港中文大學商學院的兩位主持冼日明和陳志輝教授,聯同多位既熟悉中華文化、又具商場實戰經驗的專家學者如中華智慧管理學會會長彭泓基(雋道)、資深銀行家陸觀豪等,帶領讀者從儒、釋、道思想的基本概念出發,討論這些概念在管理學上的意義和應用,更嘗試從中華傳統文化的不同部分,例如《易經》、《孫子兵法》、《心經》、禪學、古詩及中國武道的精髓中,提煉出適用於商場上的管理智慧。
    本書行文淺白,即使讀者本身過往沒有涉獵中國古籍的經驗,也能流暢閱讀,並可同時兼得管理知識和中華智慧!

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