高績效心智

全新聰明工作學,讓你成為最厲害的1%

Great At Work : How Top Performers Do Less, Work Better, and Achieve More

1 人評分
  • 出版日期:2018/05/31
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789864794515
  • 字數: 127,591
紙本書定價:NT$ 450
電子書售價:NT$ 338

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

未來,什麼人最搶手?
「管理學界最具影響力的聲音」韓森重磅發聲:
頂尖高手都是績效控,全新工作法則就是你的新機會!
成功學里程碑之作,席捲各大媒體推薦書榜單
「關於聰明工作,讀這一本就夠了。」

★一出版即登上Amazon、《紐時》、《華爾街日報》暢銷書
★《金融時報》《華盛頓郵報》《企業》《商業內幕》評選最佳商業書

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  • 詳細書訊

     未來,什麼人最搶手?研究個人表現與企業績效的世界級權威、三度入選全球50大管理思想家的韓森發現,成功人與普通人真正的差異,在於心智的不同。頂尖高手都是績效控,擁有七種高績效心智,你就能在工作上表現傑出,還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。

    不管什麼職位,都需要高績效,但99%的人都沒能真正做到聰明工作。你已經辛苦太久了,不該再繼續犧牲你的人生。全新工作成功學解開困惑許多人的問題︰為什麼能力差不多,表現卻差很多?為什麼他可以成就不凡,而你那麼努力卻始終平凡?

    別再重複舊的低效模式,新時代的工作邏輯改變了,你的心智也要全面升級。不需超時工作、成為天才或靠運氣,績效感讓你脫穎而出。

    小心七大績效殺手:
    1.無法專心→工作太多、誘惑太多,還有老闆覺得你不夠忙
    2.嘗試做愈多但實際完成愈少→壓力破表的人跟愛挑事做的人,績效差不多
    3.當一天和尚撞一天鐘→每天跟時間賽跑,只求過關就好
    4.習慣成自然→熟能生巧,然後生鏽,最後卡住你的人生
    5.有恆毅力卻無動員力→以為埋頭苦幹就會有好結果
    6.明知沒意義卻仍花時間把事做完→一切按規定來,免得被討厭
    7.明知沒作用卻邀一堆人來開會→這樣出問題才不是你的問題

    高績效人士的七種心智:
    1.雙重專注,否則前功盡棄
    2.重新設計工作,找出價值缺口
    3.建立學習迴圈,每天15分鐘讓自己煥然一新
    4.熱情加使命感,創造有個性的影響力
    5.說服需用巧毅力,才能激發對的情緒與行動力
    6.敢爭辯也最團結,讓團隊發揮最大潛能
    7.掌握協作要訣,一天只做最重要的事

     

    作者簡介
    莫頓.韓森 Morten T. Hansen


    加州大學管理學教授,也在法國歐洲工商管理學院、蘋果大學任教。

    三度入選「全球50大管理思想家」,被譽為「管理學界最有影響力的聲音」,是研究企業績效與個人表現的世界級權威。曾任教於哈佛商學院,和《從A到A+》作者柯林斯合著國際暢銷書《十倍勝,絕不單靠運氣》,也曾在波士頓顧問集團任職,為全球企業提供諮詢服務。

    史丹佛大學商學院博士,曾獲傅爾布萊特獎學金資助,研究論文多次獲獎。經常受邀到各國演講,協助企業、經理人和工作者有更傑出表現。

    譯者簡介
    廖月娟


    1966年生,美國西雅圖華盛頓大學比較文學碩士。曾獲誠品好讀報告2006年度最佳翻譯人、2007年金鼎獎最佳翻譯人獎、2008年吳大猷科普翻譯銀籤獎。譯作繁多,包括《賈伯斯傳》、《你要如何衡量你的人生?》、《旁觀者》、《謝謝你遲到了》等數十冊。

    媒體推薦

    和大工業董事長沈國榮、和碩董事長童子賢、玉山金控總經理黃男州
    台大管理學院院長郭瑞祥、政大EMBA執行長邱奕嘉、歐萊德董事長葛望平
    yes123求職網資深副總洪雪珍、知名講師謝文憲

    在研究績效這個領域,韓森有極大貢獻。這本書我將一讀再讀。—《從A到A+》作者 柯林斯

    揭露在各行各業嶄露頭角的祕訣,是聰明工作的最佳指引。—華頓商學院教授 格蘭特(Adam Grant)

    了不起的研究,揭露高手的工作心智,找出成功根源,是成功學里程碑之作。—《心態致勝》作者 杜維克

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    • silver-wy silver-wy分享了劃線。
      重新設計工作,關鍵不在改變幅度,而是能創造多大的價值。小改變,也能帶來大影響。[18]
    • silver-wy silver-wy分享了劃線。
      這個點子是麻省理工學院人類動力學實驗室主任潘特蘭德(Sandy Pentland)想出來的,在一家銀行試行後成效良好。這家銀行主管讓電話客服中心的人員一起休息,喝杯咖啡,團隊成員因此發展出更好的關係。[19]員工因此變得更敬業,客服人員處理一通顧客來電的時間平均減少了8%,原本績效不佳的團隊在一起喝...
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