無法測量的領導藝術:跟超級老闆學帶人─他們不說、沒人會懂的非典型×跨世代人才培育力!

SUPERBOSSES: How Exceptional Leaders Master the Flow of Talent

1 人評分
  • 出版日期:2017/07/18
  • 語言:繁體中文
  • eISBN: 9789865695897
  • ISBN: 9789865695828
  • 字數: 139,225
紙本書定價:NT$ 380
電子書售價:NT$ 240
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「這本著作簡直是網絡時代的領導學指南。」
──里德.霍夫曼 LinkedIn共同創辦人

請注意:由於本書過於顛覆革新,其中觀念可能惹怒某些老闆。

好老闆帶領團隊完成目標,
超級老闆則培育整個世代的領導人才,並改寫產業「成功」的定義。
在這個體制崩壞的年代,你想成為哪種主管,又想跟隨怎樣的老闆?

「好老闆」跟「頂尖老闆」差別在哪?
如何「一眼辨認」出你跟隨的,是有助你成長的超級老闆?
 

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  • 4.3
    雜訊

    雜訊:人類判斷的缺陷

    電子書售價:NT$ 450

    ★博客來、誠品一致選書推薦 ★與英美同步出版 諾貝爾獎得主、《快思慢想》作者 康納曼 醞釀十年 探測人類決策的最大黑洞

  • 4.2
    原則

    原則:生活和工作

    電子書售價:NT$ 420

    ☆全世界企業界、管理者、金融業者、渴望進化的人都在看☆ ☆淬煉40年、價值1,500億美元的成功法,不藏私公開☆ ☆年度最強商管書,無人能及☆ ☆企業和個人進化必備經典☆ 比爾•蓋茲盛讚:「瑞.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」

  • 4.7
    零規則

    零規則:高人才密度x完全透明x最低管控,首度完整直擊Netflix圈粉全球的關鍵祕密

    電子書售價:NT$ 315

    混沌失序成新常態,什麼是勝出的新路徑? 搶先掌握未來十年的競爭法則 訂閱經濟最成功典範,十年內擴及190國、訂戶直追兩億 執行長首次公開,在混亂邊緣致勝的經營哲學

  • 4.4
    創造與漫想

    創造與漫想:亞馬遜創辦人貝佐斯親述,從成長到網路巨擘的選擇、經營與夢想

    電子書售價:NT$ 315

    沒有任何一本書可以代替貝佐斯本人的親自撰述 剖析亞馬遜制勝的策略邏輯 以及他如何洞察未來的趨勢與機會

  • 4.6
    教練

    教練:價值兆元的管理課,賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法

    電子書售價:NT$ 294

    蘋果、谷歌、YouTube 三巨頭CEO破天荒共同推薦! 你可能沒聽過比爾.坎貝爾,但從蘋果到谷歌都聽他的。 他是賈伯斯的商業教練,拯救貝佐斯走出逆境,從零培訓谷歌創辦人, 他教練矽谷頂尖團隊的方法與心法原屬業內機密,首次完整解密。

  • 4.5
    「獺祭」的挑戰

    「獺祭」的挑戰:從深山揚名世界的日本酒傳奇

    電子書售價:NT$ 203

    商戰經典漫畫「島耕作系列」作者弘兼憲史,首次為真實的企業發聲! 岌岌可危的深山小酒廠,如何打破傳統與窠臼,以科學化的數值分析、靈活的行銷……打造出 全世界最暢銷日本酒!

  • 4.5
    先問,為什麼?(新增訂版)

    先問,為什麼?(新增訂版):顛覆慣性思考的黃金圈理論,啟動你的感召領導力

    電子書售價:NT$ 266

    ★連續10年高踞亞馬遜分類榜TOP1 ★全球銷售破百萬冊,授權36種語言 ★TED同名演講全球4000萬人次觀看 Thinkers50 #18、新世代領導力大師西奈克首創黃金圈理論 揭露激勵人心與創造長期成功的真領導力! 真正激勵自己、打動人心的關鍵, 不是你做什麼,而是你為什麼而做...

  • 5
    情緒經濟時代

    情緒經濟時代:如何打造人見人愛的商業模式

    電子書售價:NT$ 252

    我們已全面進入情緒經濟時代, 從手搖店到大企業、從創業者到行銷人,人人都該懂的商業運作本質, 解密蘋果、迪士尼、Google等一流企業都在奉行的人本思維。 人類所有的需求與反應都來自於情緒,掌握「樂、悲、怒、懼、厭」等五大核心情緒, 為員工與客戶設計天衣無縫的完整體驗,才能打造真正卓越的商業...

  • 4.1
    遠距工作模式

    遠距工作模式:麥肯錫、IBM、英特爾、eBay都在用的職場工作術

    出版日期:2020-04-30
    電子書售價:NT$ 270

    亞馬遜書店職場類第一名暢銷書 建立遠距工作團隊必讀手冊 更快樂、更有效率的遠距工作模式!

  • 4.7
    岩田聰如是說

    岩田聰如是說:從天才程式設計師到遊戲公司社長,任天堂中興之主傳奇的一生。

    電子書售價:NT$ 245

    《時代》雜誌評論為「在任天堂比什麽都重要的人物」 凡對ACG領域有興趣的人,不可能沒聽過「任天堂」這個名字。 給一代又一代青少年帶來幸福遊戲時光的任天堂,曾擁有一位著名的社長——岩田聰。 他曾被《時代》雜誌評論為「在任天堂比什麽都重要的人物」。 這位被廣大遊戲迷親切稱為「聰哥」的岩田先生...

  • 4.4
    不當決策

    不當決策:行為經濟學大師教你避開人性偏誤

    電子書售價:NT$ 413

    9種造成錯誤決斷的思考陷阱 40道高勝算的決策技巧 讓你戰勝人性弱點,鍛造贏家策略思維 ★第一本將行為經濟學應用在管理決策的重量級作品 ★高階經理人、職場工作者、創業家、政策制定者、創意思考人必讀 ★投資、開拓市場、制定政策……避免決策失誤的最佳指引

  • 4.3
    給力

    給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略

    電子書售價:NT$ 224

    解密矽谷最重要的文件,造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★ Netflix執行長哈斯汀:一本迷人的著作! ★ Facebook營運長桑德伯格:矽谷有史以來...

  • 4.2
    OKR:做最重要的事

    OKR:做最重要的事

    電子書售價:NT$ 338

    比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件...

  • 4.4
    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    電子書售價:NT$ 285

    不改變,就等死! 一流人才聚在一起,為什麼變成二流團隊?甚至只能展現三流績效? 一定有一種工作方式,能讓團隊的表現不打折,甚至發揮一加一大於二的效果! 有的!這種團隊運作方式就叫Scrum! Scrum:不只從A到A+,還要快速拿到A+! 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」,...

  • 4.2
    驅動自己,也激勵別人

    驅動自己,也激勵別人:史丹佛醫學院最熱門的人心領導課

    電子書售價:NT$ 259

    ★獨家首度公開!史丹佛大學超人氣領導課精華,醫學院、文組、理工生跨系搶修! 領導力,是將自己的可能性發揮到極致的最高手段。 在史丹佛上過這門課的學生,都改變了自己,以及其他無數人的人生。 真正從「人」出發的心理學領導力專書 全面解析「人心的科學」,教你在職場、家庭和任何社群激發出「最高向...

  • 4.4
    貝佐斯傳

    貝佐斯傳:從電商之王到物聯網中樞,亞馬遜成功的關鍵

    電子書售價:NT$ 360

    【2016全新封面暢銷改版】 (原書為《什麼都能賣!:貝佐斯如何締造亞馬遜傳奇》) 這不只是一本談論亞馬遜的書,也是一本談論你的書! 第一本經貝佐斯認可,深入亞馬遜內部、進行達300多次訪談的經典之作 「想要了解行事隱密、發展快速的亞馬遜,只能透過這本書了。」

  • 4.5
    大戰略:耶魯大學長紅20年大師課程,從歷史提煉的領導決策心法

    大戰略:耶魯大學長紅20年大師課程,從歷史提煉的領導決策心法

    電子書售價:NT$ 312

    ★耶魯大學長紅20年的戰略大師課★ ★投資銀行摩根大通必讀清單★ ★Amazon歷史書籍排行NO.1、領導力與管理力暢銷書★ 跨越時間、空間與規模的最高戰略思維 綜觀歷史、俯瞰全局 眾領導者需知:「力量越大,犯蠢事的風險也越大。」 蓋迪斯藉歷史告訴領導者:如何兼具宏觀與識微、如何做選...

  • 4.3
    QBQ!問題背後的問題

    QBQ!問題背後的問題

    電子書售價:NT$ 205

    繁體中文版暢銷30萬冊! 美國亞馬遜五顆星高度評價,讀者熱烈回應: 「這本書改變了我的人生!謝謝你,米勒先生!」

  • 4.7
    當上主管後,難道只能默默崩潰?

    當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路

    電子書售價:NT$ 294

    成為主管前的第一課:先當一個為團隊著想的人。 得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、 開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。

  • 跟這本相似的有...

  • 4
    管理就像一齣戲

    管理就像一齣戲:皇家莎士比亞劇團導演教你,完美扮演領導者,激發團隊創造力

    電子書售價:NT$ 218

    管理就是戲,領導只是一種幻象? 領導完全是技巧問題,就像是一張面具,端看你能否扮演好這個角色? 企業內部的會議討論充滿競爭,改以排練的形式激盪想法就能找出新可能? 以藝術為本的創意式領導,讓你帶出一流的創新團隊! 你不能錯過,近年創新管理的學習趨勢—— 美國組織理論大師、英國文創政策學...

  • 4
    領導力藍圖

    領導力藍圖:別怕砍掉重練!從內在找尋改建原料,量身打造領導模型

    電子書售價:NT$ 374

    《華爾街日報》、《出版者周刊》暢銷書 亞馬遜網路書店年度商業領導類暢銷書   身為領導者,你能面對職場失敗嗎? 為何付出了心血,卻無法兌現憧憬已久的職涯? 是什麼絆住你,讓你無法成為自己想要的模樣? 領導,其實是需要練習的。 讓財星五百大企業執行長教你突破瓶頸、逆轉職場管理劣勢!

  • 4
    贏在卓越領導力

    贏在卓越領導力:願景、行動、實踐力的修煉

    電子書售價:NT$ 200

    對自己有期許的主管, 一定會透過不斷的學習與自我覺察,來提升自己, 發揮主管的真正價值。 本書集結作者多年授課案例,用最淺顯易懂的方式, 教您在職涯中如何向上晉級, 不僅當上主管,更要做一位好還要更好的主管。

  • 管人就是管欲望,帶人則是帶信心:給領導者的12堂必修課

    管人就是管欲望,帶人則是帶信心:給領導者的12堂必修課

    電子書售價:NT$ 128

    最腦補的管理者思維雞湯‧ 最接地氣的領導統御法則。 為打造強大競爭力的工作團隊, 提供最佳思考工具及解決方案。

  • 最好的管理是相互成就

    最好的管理是相互成就:激發組織活力的溝通技巧與領導力

    出版日期:2021-06-20
    電子書售價:NT$ 224

    本書將會針對未來組織所需的「建導型領導者」的溝通技巧及其背後所隱藏的思考能力,以及所應具備的基本姿態進行詳細地闡述。希望通過本書,能夠讓更多的人實現獲得相互成就的理想關係。

  • 向50位頂尖管理大師學領導

    向50位頂尖管理大師學領導:淬鍊商業思想的50封信,人生與職涯一定要懂的管理智慧

    電子書售價:NT$ 247

    做最好的,那是唯一不擁擠的市場!! 如果領導者只讀一本書,請看這本吧!讀1本完勝50本,最適合忙碌的你 提升效率+翻轉業績+組織成長,是成功領導者的50堂必修課,現代CEO必備的思想糧食與心靈雞湯 知名「50大商業思想家(Thinkers50),嚴選全球50多位重要商業思想家,一人一信提升你的...

  • 4.2
    克服團隊領導的五大障礙(白金暢銷版)

    克服團隊領導的五大障礙(白金暢銷版):洞悉人性、解決衝突的白金法則

    出版日期:2014-10-29
    電子書售價:NT$ 231

    Amazon商管暢銷書Top1 亞馬遜評選2013年「啟發CEO的最佳禮物」 長踞《華爾街日報》、《紐約時報》暢銷書榜迄今超過10年 屢次列入《彭博商業週刊》、《今日美國報》年度暢銷書 中文版上市10周年 白金暢銷版 本書為商業寓言經典之作,出版迄今光是北美,已有超過150萬人深受啟發。 書中...

  • 4.5
    主管的兩難抉擇

    主管的兩難抉擇:全能主管的必經之路

    電子書售價:NT$ 290

    真正經驗豐富、工作成熟的好主管,都是「二刀流」主管! 企業經營常會面臨兩難抉擇:要關注大事,還是重視細節?決策要明快果決,還是審慎思考?要眾議,還是獨斷?用人要信任,還是懷疑?要親力親為,還是放手授權?團隊要內升內訓,還是挖角外求?工作上要強調管理,還是經營?類似的考驗不勝枚舉,主管常要在兩者...

  • 4
    高績效主管,都擅長「假設」

    高績效主管,都擅長「假設」:管理進度、激發鬥志、設定合理目標、創意發想……主管懂得提出假設,部屬就能接手主動完成。

    電子書售價:NT$ 231

    進度經常delay、團隊績效很差? 開會時大家都沒有想法,私下卻自設群組抱怨一堆…… 你下的指令,員工常已讀不回等你催? 你是身陷沉默羔羊困擾的組織領導者嗎? 成功幫助5,000位主管提升績效的專業顧問阿比留真二說, 你只需「提出假設」,綿羊部屬就能變成一群狼。  

  • 4.7
    EMBA沒教的44則人性領導法則

    EMBA沒教的44則人性領導法則:用44則寓言故事,看懂職場人情世故,化解上下與跨部門溝通干戈障礙,圓融自在發揮強大個人影響力

    出版日期:2017-12-17
    電子書售價:NT$ 252

    ★最洞悉人心的管理祕技★ 許多「好」主管,抱持一股熱情努力做事 但經常真心換絕情,心碎陣亡 而「成功」的主管,許多都是「蛻變後」的主管 他們懂得事理,也學會理解人心 因而能順利搞定上司、激發部屬潛力、左右逢源、績效一流 自己始終保持進退有據,圓融自在 職場就是人性的試煉場 4...

  • 特價
    夾心餅乾主管的問題地圖

    夾心餅乾主管的問題地圖:5種管理方法╳9種帶人術╳3種現實,對上對下不傷人也不內傷,笑著當好主管 (隨書附贈策略思考、問題解決地圖拉頁)

    電子書售價:NT$ 250

    主管不需要是完美的 , 也不該什麼事都自己承擔 。 一個人無法勝任的話 , 把職務分擔出來就可以了 。 你也是每天抱頭煩惱、憔悴疲累的主管嗎? 讀完這本書,從明天開始,你一定能笑著帶領團隊一同成長!

  • 5
    總經理解密主管學

    總經理解密主管學:全方位主管職場實戰

    電子書售價:NT$ 260

    全方位主管一定要會的 向上管理、平行溝通、向下領導 在本書中,作者以其在第一線積累了30年的工作經驗與智慧,用56個真實案例,融合管理學的理論基礎,為企業主管最常面臨的問題,提供可資參考的解決方案!

  • 5
    阿里巴巴人才管理聖經

    阿里巴巴人才管理聖經:招聘開除╳建設團隊╳獲得成果,即學即用的三板斧選人育才術

    電子書售價:NT$ 285

    阿里巴巴文化布道官王建和力作 正宗阿里鐵軍團隊管理實戰教程 反覆實踐、容易上手的管理者領導力提升指南

  • 4.5
    三明治主管的帶人技術

    三明治主管的帶人技術:讓上司買單,下屬服氣的8個訣竅

    電子書售價:NT$ 224

    年輕主管、新手主管、中階主管必讀! 一本在手,讓你馬上擺脫「老闆嫌你」、「部屬氣你」的窘境! 管理專家黑立言在書中親授8大訣竅,讓身為三明治主管的你「卡」在老闆與部屬之間也可以很優雅;讓你進入承上啟下、帶人帶心的主管殿堂!

  • 5
    領導就要懂心理學:職場領導的50堂必修課

    領導就要懂心理學:職場領導的50堂必修課

    電子書售價:NT$ 208

    「如果想在公司經營上獲得成功,就得了解人的本質……」 ——經營之神 松下幸之助 好的領導不管人,好的領導懂人「心」, 掌握人「心」,才有辦法做好企業管理! 無論是企業管理,還是商業活動,我們面對的對象都是「人」。 只要是「人」,就會有豐富的內心活動, 這些內心活動無時無刻不在左右著「...

  • 管理高手101

    管理高手101

    出版日期:2000-07-31
    電子書售價:NT$ 112

    企業的實力取決於管理,公司的成敗決定在管理者。本書的100則個案,描述的就是這些高手如何以經驗和智慧,打造出行動積極、績效傲人的企業體質。  

  • 詳細書訊

    @超級老闆會與員工建立師徒般的關係
    超級老闆會因材施教,以不同方式帶領不同員工,符合每個人的獨特需求。另外,超級老闆也樂於傳授自己的知識與經驗,絕不對員工藏私。廣告大師杰伊.恰特(Jay Chiat)不只會與每一位員工緊密合作,有時就算討論到深夜,雙方也都樂此不疲。

    @超級老闆會善用世代效應
    超級老闆會鼓勵團隊成員彼此競爭,卻能同時凝聚團隊成員的向心力與歸屬感。在熱門節目《週六夜現場》(Saturday Night Live)中,洛恩.麥可斯會刻意讓編劇與演員彼此競爭,爭取讓劇本與表演能夠順利登台亮相的機會,然而這些作品往往都必須靠劇組人員通力合作,才可能順利在節目播出前完成。

    @超級老闆會懂得放手
    沒有人希望優秀的員工離職,但超級老闆不會因此大發雷霆或懷恨在心,因為他們知道,這些人很可能會在其他地方大放異彩,進而成為人脈中重要的成員。朱利安.羅伯森(Julian Robertson)是身價上億的避險基金鉅子,就算他的員工常在離職後成立敵對的基金公司,他也會繼續保持合作關係,甚至經常透過投資他的離職員工,獲得可觀的報酬。

    翻開本書,你將能輕易掌握當今一流領導者所奉行的那些無法測量的技巧、觀念、哲理與秘密!

    ▌領導魅力,是可以被量化且學習的! ▌
    你曾暗自想過:為何成功的人總是相互關聯?為何有人就是天生會領導,並具有落實追求卓越、實現願景的能力?我們又該如何向他們學習?

    ☆美國有機在地食材與慢食運動的教母愛麗斯.沃特斯是怎麼培育出跨東西兩岸的頂尖烹調人才?
    ☆猶太裔的窮小子羅夫.勞倫,如何以充滿想像力的個人願景,一手打造影響最深遠的時尚帝國?
    ☆傳奇爵士樂手邁爾士.戴維斯怎麼栽培出約翰.柯川這樣的一代巨匠,徹底改寫嶄新音樂風貌?
    ☆喬治.盧卡斯如何在大家不認同《星際大戰》時,依舊堅持信念、憑空打造當代電影特效產業?

    本書提到的所有的超級老闆都像壓力鍋一樣,能讓人在最短的時間內學習和成長。因此你只要為他們工作很短的時間,就能具備改變整個產業的影響力!本書有助於你在人群中,找出超級老闆;同時還能幫助你向下列這些成功人士看齊:

    【快速崛起】從沒沒無聞成為眾人皆知的大廚
    只在美國「慢食運動」教母愛麗斯.沃特斯的餐廳「帕妮絲之家」待了短短幾個月,梅麗莎.凱莉就被高薪挖角,隨即在競爭激烈的高級餐飲業嶄露頭角。沒幾年就獲得兩座「烹飪界奧斯卡獎」,並開設了屬於自己的三間餐廳。

    【轉換跑道】由演員一躍成為奧斯卡金獎導演
    在羅傑.柯曼的幫助之下,童星起家的朗霍華執導的首部片不只有資金挹注,還有「B級片之王」的大名掛製片掛保證。第一次拍片就成功出擊,日後拍出《美麗境界》、《阿波羅13》等叫好又叫座大片,躋身世界票房名導之列。

    【超越顛峰】從學徒成為史上最知名的天才藝術家
    文藝復興時代的義大利沒有地方學習繪圖,年輕的李奧納多.達文西在大師委羅基奧有如藝術科技實驗室的工作坊裡,透過「一對一」的師徒制,學會了化學顏料、新工具,以及製作金屬雕像的新方式,也造就了日後的輝煌成就。

    ▌本書重點:教你如何辨認出超級老闆,並學習他們 ▌
    ◇他們擁有具體想像未來的可能性,其願景獨一無二、發自內心、從一而終。
    ◇他們想要的不只是金錢或名聲,而是想要改變整個產業,甚至改變世界。
    ◇他們擅長表現願景,能激勵周遭的人一同完成夢想。
     

    作者簡介

    席尼・芬克斯坦 Sydney Finkelstein


    是達特茅斯大學塔克商學院(Tuck School of Business is part of Dartmouth College)的管理學教授,也是塔克商學院領導中心的總監。他除了在全球頂尖企業擔任顧問,也會為資深主管進行演說,並協助企業進行人才培育、企業治理、策略制定,以及從錯誤經驗中學習。芬克斯坦過去已出版八本書籍,其中《從輝煌到湮滅》(Why Smart Executives Fail)更是暢銷排行榜著作。另外,他也是名列「50大思想家」(Thinkers 50)之中的全球頂尖領導學大師。

    更多本書資訊:www.superbosses.com

    譯者簡介

    廖崇佑


    自由譯者,翻譯經驗包括書籍、電玩遊戲與科技新聞。譯有《國家地理精工系列:經典自行車》等書,歡迎來信賜教:asylum64@gmail.com。

    媒體推薦

     ▌35位全球頂尖老闆聯手推薦!▌
    ✦李開復 創新工場董事長&CEO
    ✦沈方正 老爺酒店集團執行長
    ✦詹宏志 作家、網路家庭國際資訊董事長──掛名推薦

    ✦超級老闆絕不是讓你處處都覺得舒服的老闆,但他懂得如何激勵團隊、凝聚士氣,讓大家往目標前進。有很多員工離職後懷念的都不是對他很好的老闆,反而是教導他,讓他有壓力又有成長的老闆。──丁菱娟/世紀奧美公關創辦人

    ✦一般人剛進入職場,並不容易直接被「超級老闆」慧眼視英雄,但憑著運氣、耐力和努力,每個人都有機會被職場上為數不少的超級主管所領導;他們對成員的養成絕不善罷干休,通常擁有強於一般人的使命感和堅持力。你遇到了嗎?若是遇到了超級主管,請勿在磨練中輕言放棄,因爲當你仰頭回望這位正在給你功課和挑戰的人,他/她也正在自我提升成為「超級老闆」,他/她也同時是幫助你在人生職場上成為另一位超級主管的天使!──汪麗琴/好樣VVG集團執行長

    ✦一開始看到這本書名中提到「超級老闆」覺得非常有趣,閱讀之後更覺得欲罷不能,一口氣讀完,過程中有許多共鳴,彷彿這本書所描述的超級老闆就是我。
    印象最深刻的是超級老闆總是不按牌理出牌的面試員工,極力延攬有未來發展性的員工,即使他的經驗不足,超級老闆都能幫他們打造專屬舞台。
    我有多次是在逛街或吃飯時發掘我的員工,曾經有一個是百貨公司服飾店店長,這個人是日本人,但是他來台灣兩年多,中文說得很好,而且是個超級銷售員,於是我就喬裝成客人去逛店,偷看他在銷售服飾時如何接待客人、說話溝通技巧,我觀察到他超級銷售員的特質,於是多次約他出來吃飯,一開始他不知道我在做什麼,對我所描述的藍圖半信半疑,我就請他來幫忙公司的活動,讓他看到公司未來可能性,至少花了一年才延攬到他。
    但是進到公司後我並不安排他做銷售員,反而安排他負責集團公關,這個職位對他來說是痛苦難熬的,因為他完全沒有公關的經驗和人脈,我告訴他,你有公關特質,不懂的我可以教你,撐下去就會看到不一樣的光景,兩年後,他成為富錦樹集團不可或缺的公關大將,許多重大的活動都是由他負責。這個時候他的人脈和知名度更是不能同日而語,許多的挖角邀約上門,最後我鼓勵他自行創業,也允諾在他公司草創時期讓他使用公司資源,他愈成功我愈感到驕傲。
    ──吳羽傑/富錦樹集團創辦人兼執行長

    ✦有種老闆,對員工溫柔體貼,碰上了你覺得好幸運,但可能是不幸的開始;有種老闆,個性古怪固執,對人才鞭策入裏,讓人好痛苦,但別太早下定論,他可能是人間難得的超級老闆。這本書不但教你辨別、甚至教你如何成為一位超級老闆!──黃麗燕/李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁

    ✦超級老闆管理人才的方式極富策略,有效鼓勵創新又能藉此主導市場。席尼.芬克斯坦與您分享如何提昇領導能力,變身超級老闆,擁有宏大長遠的影響力。──馬歇爾.葛史密斯(Marshall Goldsmith)/《練習改變:和財星五百大CEO一起學習行為改變》作者

    ✦若您曾好奇,為何有些大師總能培育出許多明日之星,那麼本書非常值得一讀。《無法測量的領導藝術》將帶領讀者認識各產業的傳奇領導人、介紹新策略,並教您如何吸引與培養人才。──亞當.格蘭特(Adam Grant)/《給予:華頓商學院最啟發人心的一堂課》作者

    ✦《無法測量的領導藝術》充滿新穎、實用,以及獨到的觀點,是一本非常罕見的商管類書籍。本書有如芬克斯坦精雕細琢的寶石,讀完之後肯定會徹底改變你目前帶領、考核與栽培人才的方式。──羅伯.蘇頓(Robert Sutton)/《卓越,可以擴散》與《拒絕混蛋守則》作者

    ✦芬克斯坦在《無法測量的領導藝術》中揭露超凡領導者的關鍵特質,強調鼓勵創新有多重要,也指出激勵人心的能力對於領導階層而言非常實用,無論在餐廳或各大產業皆如是。──艾瑞克.瑞伯特(Eric Ripert)/紐約米其林三星海鮮餐廳貝納當(Le Bernardin)

    ✦席尼.芬克斯坦說過,創新是領導人物的天性,我非常認同這個說法。最棒的老闆,也就是超級老闆,必須能夠培養勇於創新的文化、鼓勵員工聰明面對風險、移除工作上的障礙,並帶來革新。他們會要求員工拿出世界級的工作表現,並協助團隊達成目標。相信所有的領導者都可以透過超級老闆所傳授的教戰守則,學會如何激發員工的最佳潛力。——傑夫.伊梅特(Jeff Immelt)/奇異公司(General Electric)董事長兼執行長

    ✦此書分享如何培育世界頂尖人才,更點出為何讓他們離開有時反而會帶來更棒的結果。 書中的剖析角度顛覆想像、引人入勝。──比爾.麥克納博(Bill McNabb)/美國先鋒(The Vanguard Group)集團董事長兼執行長

    ✦或許您是個不錯的老闆,但您是「超級老闆」嗎?看完芬克斯坦這本精采著作,您一定會如此自問。芬克斯坦大方分享全球各界超級老闆的秘密,從金融圈到時尚圈、從烹飪界到漫畫界,提供聰明而實用的指示,讓有心變成超級老闆的您得以遵循。──丹尼爾.品克(Daniel H. Pink)/《未來在等待的銷售人才》作者

    ✦芬克斯坦結合精彩故事與實用建議,帶領讀者展開驚奇探險,認識一流人才,以及他們的超級老闆。──詹姆斯.基爾茲(James M. Kilts)/吉列(The Gillette Company)公司前董事長兼執行長

    ✦席尼・芬克斯坦早已是享譽世界的領導管理大師,而從《無法測量的領導藝術》這本極為實用、精采絕倫、激勵人心的精心著作,可看出他果真名不虛傳。──史都華.克萊納(Stuart Crainer)與德.迪樂夫(Des Dearlove)/「50大思想家」創辦人

    ✦每個產業與市場都有超級老闆,這些人總能帶來驚人創新,因為他們善於吸引非凡人才,讓人才們在公司內釋放潛力。此書將教您如何效法超級老闆,邁向成功。──艾瑞克.斯皮格爾(Eric Spiegel)/西門子(Siemens Corporation)總經理兼執行長

    ✦企業成長的關鍵在於聰明的管理。有聰明的管理,企業才能長久成功。芬克斯坦在《無法測量的領導藝術》中揭露一流的老闆如何聰明管理,也引導主管成為優秀的領導者。──麥可.沃德(Michael Ward)/貝恩資本(Bain Capital)常務董事兼營運長

    ✦本書可能會惹怒某些老闆,但這是件好事。芬克斯坦深入觀察傳奇老闆的特質,發現與現行正統管理學的「最佳做法」大相逕庭,進而用全新角度思考人才管理議題。──凱文.羅伯茲(Kevin Roberts)/上奇廣告(Saatchi & Saatchi Worldwide)執行董事

    ✦本書精采絕倫,不但指出許多產業頂尖領導人的管理技巧,也分享清楚實用的建議,讓讀者能夠練習與運用超級老闆的技巧。──肯.希克斯(Ken C. Hicks)/Foot Locker運動服飾公司前董事長兼執行長

    ✦席尼.芬克斯坦透過詳細研究與精彩故事,帶領讀者瞭解管理學中前所未見的主題。──上原明(Akira Uehara)/大正製藥社長

    ✦芬克斯坦分析企業領導者如何教育與培育出成功的人才,這是對社會非常重大的貢獻。管理階層若想提昇自己的表現並拔擢明日之星,就務必拜讀本書。──肯尼斯.芬柏格(Kenneth Feinberg)/911受難者賠償基金會董事

    ✦我們聽過許多優秀領導者的故事,但從沒機會深入認識他們,而此書正是針對他們的精彩研究。席尼.芬克斯坦的驚人發現,將帶領讀者瞭解如何發展與培育人才。──艾德.哈德曼(Ed Haldeman)/房地美與百能投資(Freddie Mac and Putnam Investments)公司前執行長

    ✦大智慧有時候就藏在簡單的事實中:領導階層如何以獨特方式創造、管理、活用人際網絡非常重要。不管您身處管理階層、企業領導者、或想躋身其列,《無法測量的領導藝術》都是本必讀佳作。──布雷爾.拉寇特(Blair B. LaCorte)/明日之星商業網絡(Business Rockstars Network)執行副總裁

    ✦千年來的管理學難題終於找到解答了。本書直接破除我們的舊觀念,告訴我們該如何正確找出人才、釋放潛力,以及改變產業。芬克斯坦繪製了一張精美地圖,並帶領讀者找出領導的藝術。──吉姆.韋伯(Jim Weber)/布魯克斯跑鞋(Brooks Running)公司董事長兼執行長

    ✦《無法測量的領導藝術》不是一本職涯介紹書籍,卻徹底改變我們對於自身職業與周遭人物的看法。芬克斯坦舉出許多產業內出類拔萃的管理高手、講述精彩故事與深刻洞見,並提供全新工作守則,讓讀者職涯勢如破竹。──湯姆.麥克納尼(Tom McInerney)/Genworth金融總經理兼執行長

    ✦若想要瞭解人才,還有什麼方法比瞭解產業中最善於培養人才的老闆更好呢?芬克斯坦在研究過程中發現,各產業中擅長培育人才的老闆有許多相似之處。他最後完成的這份精彩研究,讓所有企業領導人都可以按圖索驥,來發掘、激勵,與發展人才,並讓他們完全發揮實力。本書指出,優秀的企業領導人不但成果豐碩,還會創造環境,讓人才專注於夢想,相信自己能完成不可能的任務──而他們也確實做到了!。──雪莉.歐柏格(Sherri C. Oberg)/Acusphere生技創辦人兼前執行長

    ✦芬克斯坦對於超級老闆的全面研究,為管理學內未曾探索的主題帶來精闢洞見,實為一本重要讀物。──菲利普.翰隆(Philip Hanlon)/達特茅斯大學校長

    ✦《無法測量的領導藝術》提供各管理階層成功的藍圖。產業的故事,就是人的故事。就算讀完這本具開創性的書,芬克斯坦的獨特案例、故事與洞見也會讓您久久不忘。──傑米.瑞特曼(Jeremy Reitman)/加拿大服飾品牌Reitmans公司執行長

    ✦許多人都在好老闆底下工作過,也曾讚嘆其他產業的優秀老闆,並渴望成為超級老闆。《無法測量的領導藝術》透過大量實例分析,探討超級老闆的特質,以及他們打造頂尖團隊的秘訣。此書將改變我們雇用人才、鼓勵創新、以及看待員工離職的方式,讓我們打開眼界,看見產業中成功的泉源。──查爾斯.海靈頓(Charles L. Harrington)/帕森斯(Parsons)公司董事長兼執行長

    ✦生命中總會有位貴人老闆,帶我們突破自身極限,令我們沒齒難忘。《無法測量的領導藝術》教導我們的,正是如何成為他人的貴人。──葛瑞格.邁菲(Greg Maffei)/自由媒體(Liberty Media Corporation)集團總經理兼執行長

    ✦《無法測量的領導藝術》是個紮實的研究,探討了傑出領導者的心態、行為與習慣。優秀的領導者能激發人才登峰造極,也創造難忘美好的工作環境。若您位於領導階層,想要讓員工加速成長、積極投入並追求目標,那麼本書非讀不可。──布魯諾.芬奇格拉(Bruno Vinciguerra)/蘇富比(Sotheby’s)公司前營運長

    ✦聰明的領導人物,會讓身邊充滿聰明的夥伴。席尼在《無法測量的領導藝術》這本書中,讓我們看見這些老闆如何以驚人的方式發掘、訓練並培育出一群厲害又充滿好奇心的人才。——米拉德.德雷克斯勒(Millard Drexler)/J.Crew集團董事長兼執行長

    ✦你可以說這是一本關於領導學的書籍,讓人瞭解頂尖老闆如何尋找、訓練並栽培出更多優秀的領導人物,但我認為《無法測量的領導藝術》是一座燈塔,除了講述這些超級老闆如何以獨到的方式培育人才,以及他們如何在產業中獲得無人可敵的成就,本書也能為讀者帶來指引,踏上成為業界佼佼者之路。席尼.芬克斯坦,幹得好。——詹姆士.阿莫斯(James Amos)/前美國海軍陸戰隊成員,第三十五屆海軍陸戰隊司令

    ✦過去幾年市面上的領導學書籍中,《無法測量的領導藝術》是其中最重要、最創新,而且能夠立刻實踐的作品之一。任何人在讀完本書後,都能運用書中介紹的觀念,以直覺又有效的方式為公司帶來正面影響,並追求個人成就。席尼.芬克斯坦不辭辛勞進行深入研究與分析,並透過精彩的故事與例證,讓我們知道頂尖的領導者如何在聘僱與管理人才時發揮創意、創新與動力,進而踏上成功之路。最棒的是,這些技巧不但能夠傳授,也可以直接套用,而且無論是執行長、足球教練,或事業才正要起飛的年輕人,全都適用。——詹姆士.辛勤(James M. Citrin)/《職涯教戰手冊》(The Career Playbook)作者、史賓沙管理顧問公司(Spencer Stuart)執行長服務團隊主管

    ✦美國最重要的領導學學者席尼・芬克斯坦提煉十年來的研究成果,深入數十個產業,證明發掘與培育人才,比公司收支還要重要。超級老闆不只是改變他們的公司、團隊或是非營利組織,也把自己拔擢後進的技巧,為整個產業帶來改變。不管您是經營自己的公司,或是夢想擁有自己的企業,《無法測量的領導藝術》都會改變您對周遭人才以及對自己的看法。──理查.艾倫(C. Richard Allen)/SnagFilms 電影發行公司執行長

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