火炬效應

運用故事思維,點燃團隊鬥志,照亮創新冒險的領導溝通技術

ILLUMINATE : Ignite Change Through Speeches, Stories, Ceremonies, and Symbols

5 人評分
  • 出版日期:2017/11/29
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789862982968
  • 字數: 118,142
紙本書定價:NT$ 499
電子書售價:NT$ 349

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

建立團隊、達成目標、推廣理念的關鍵,
要把自己的願景轉化為大家不放棄的熾烈夢想!

視覺溝通大師、矽谷最大傳播公司CEO南西・杜爾特(Nancy Duarte)
拆解改變的5大階段、活用4大溝通工具,激勵前進,
解析蘋果、星巴克、阿里巴巴啟動變革的溝通策略,每個人都可以應用在啟動創新的歷程!

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  • 詳細書訊

    賈伯斯空降重回蘋果,如何面對心存不滿的軟體開發者、說服大家為蘋果重返榮耀努力?
    星巴克在金融風暴中衰退,舒茲如何讓員工接受關店裁員的噩耗、重新凝聚人心投入轉型?
    在電商剛剛萌芽時期,面對先起跑的eBay與亞馬遜,馬雲如何激勵員工不未戰先怯?
     
    不論是展開專案、提出創新、讓團隊合作或尋求投資人注資,我們的目標與夢想都需要別人的支持、願意一起踏上改變的歷程,才能成功。領導人的角色,就像是名火炬手,不只是先看到未來,更要照亮前進的道路、鼓舞跟隨者與支持者面對改變、克服不同階段的挑戰。本書詳述員工、合作對象與股東面對改變與創新,有哪些截然不同的情緒反應,作為引領方向的火炬手應該如何運用技巧,集結眾人力量克服難關。

    這本書是視覺溝通大師南西・杜爾特的領導溝通新經典。杜爾特為美國前副總統高爾製作「不願面對的真相」簡報,成功的視覺溝通讓全球重視地球暖化問題,聲名大噪,是蘋果、谷歌、微軟、臉書、推特等的指定溝通顧問。身處引領變革的矽谷,杜爾特很清楚,要帶領改變,就像要開始一段冒險旅程,絕對不能只是提出目標,而必須帶領大家走完整個改變的歷程,在歷程的不同階段需要有不同的溝通策略,才能化解大家心中的疑慮、點燃改變的熱情、願意一起冒險、有力量克服挑戰。

    ▎杜爾特將一般改變的歷程分成5個階段,各有不同的重點:
    【夢想】你提出新願景、企劃或產品,同時也要鼓舞團隊向前邁進。
    【躍進】鼓舞員工、合作夥伴渴望邁向未來,一同冒險。
    【戰鬥】克服豬隊友與神對手製造出的難題,勇敢迎戰。
    【攀登】最後一哩路最辛苦,提醒夥伴莫忘初衷,鞏固達成任務的決心。
    【抵達】達成目標,慶祝勝利;為下一次成長做好準備。

    ▎在不同的階段,都能運用4種溝通工具,激勵人心:
    【演說】說明「現狀」與「理想」的落差,讓團隊渴望邁向未來。
    【故事】以「我」、「我們」與「其他人」經歷過的故事激發團隊希望。
    【儀式】善用儀式,消除團隊疑慮,鞏固決心。
    【象徵】利用各種象徵元素激勵、警惕團隊。

    改變總是令人膽怯。在不同階段運用適合的溝通方式,才能讓人真心相信、甚至對改變充滿熱情!


    【作者簡介】

    南西・杜爾特(Nancy Duarte)


    視覺溝通大師,也是矽谷最大傳播公司杜爾特的創辦人與執行長。曾為美國前副總統高爾製作「不願面對的真相」簡報,成功的視覺溝通讓全球重視地球暖化問題,聲名大噪,是蘋果、谷歌、微軟、臉書、推特等的指定溝通顧問。身處引領變革的矽谷,杜爾特很清楚,要帶領改變,就像要開始一段冒險旅程,絕對不能只是提出目標,而必須帶領大家走完整個改變的歷程,在歷程的不同階段需要有不同的溝通策略,才能化解大家心中的疑慮、點燃改變的熱情、願意一起冒險、有力量克服挑戰。著有《視覺溝通的法則》、《視覺溝通》、《跟誰簡報都成功》。經常在《財星》、《富比士》、《高速企業》、《連線》、《華爾街日報》,《紐約時報》、《哈佛商業評論》等報章雜誌撰寫專文。
        
    派蒂・桑歇斯(Patti Sanchez)
    杜爾特公司策略服務的資深副總裁,將二十五年來擔任溝通者的經驗去蕪存菁,濃縮於《火炬效應》中。桑歇斯曾主導許多知名企業的轉型期溝通方案,包括思科、易利信、惠普、律商聯訊、耐吉、賽門鐵克、威睿與慈愛國際⋯⋯等,也曾教導數百位領導者如何成為更有同理心、有效率的溝通者。著作曾獲國際商業溝通協會、美國企業行銷協會與《當代重要演說》月刊的獎項肯定。


    【譯者簡介】

    呂奕欣


    師大翻譯所筆譯組畢業,曾任職於出版公司與金融業,現專事翻譯,譯作囊括建築設計、文學小說、語言學習、商業管理、旅遊知識、健康養生等領域。

    媒體推薦

    各界好評

    無論是服裝筆挺的企業高階主管,或是渾身污泥的年輕軍人,都會發現單純傳達訊息是一回事,有效溝通又是另一回事。若需要教育、激勵或啟發他人,本書會是相當實用的指南,幾乎人人都用得到。
    ——史丹利‧麥克克里斯托將軍;《美軍四星上將教你打造黃金團隊》作者

    優秀的領導者並非說話大聲就好,重點在於,說的話能讓人聽進去。領導者要激勵人,就需以同理心傾聽與溝通。這本書教導讀者如何領導——即使不用說話大聲。
    ——蘇珊・坎恩;《安靜,就是力量》作者

    杜爾特與桑歇斯提出獨一無二的觀點,說明公司的變革與成長過程,和史詩戲劇的結構很類似。我們在克服困難的過程中,也打造出自己的故事。作者提出深刻的見解,解釋為什麼在眼前的旅程完成之前,下一趟旅程就要開始。多數人不了解故事在我們生活中扮演的角色;若能理解,就能在領導過程中,善用隱喻的力量。
    ——艾德.卡特莫爾;皮克斯動畫工作室與迪士尼動畫工作室總裁

    變革或許令人害怕,但成果卻能讓人敬畏。本書中,杜爾特與桑歇斯照亮變革之路,讓關鍵的轉折閃閃發光。
    ——羅伯特.席爾迪尼;《影響力》作者

    領導改變固然辛苦,但領導者若缺乏良好的溝通技巧,會更加困難。本書以清楚的路線圖與完整的溝通工具,幫助領導者學習如何啟發眾人的心態與行為,讓改變過程更順利。
    ——貝絲.康斯托克;奇異副總裁

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    • fr2995 fr2995分享了劃線。
      有同理心卻不坦白,會導致大家的關係失去功能。坦白卻沒有同理心,只會導致關係疏離。兼具坦白與同理心,才能培養關係。」
    • Daniel Lin Daniel Lin分享了劃線。
      我們研究過企業與社會上成功推行的案例之後,發現每趟創新冒險可分為五個階段:夢想、躍進、戰鬥、攀登與抵達。了解各階段的情況,更能幫助你打造出激發旅人行動的時刻。這些時刻對旅人的感受至關緊要,讓他們保持活力,幫助你達到目標、實現夢想。
    • welkineins welkineins分享了劃線。
      有同理心卻不坦白,會導致大家的關係失去功能。坦白卻沒有同理心,只會導致關係疏離。兼具坦白與同理心,才能培養關係。
    • welkineins welkineins分享了劃線。
      無論是勝利或沮喪的時刻,透過儀式保持士氣很重要。
    • welkineins welkineins分享了劃線。
      有說服力的演說,必須在現狀與未來情境之間創造出一道鴻溝,再透過新的幸福,釋放兩者間的張力。
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