指數型組織:企業在績效、速度、成本上勝出10倍的關鍵

Exponential Organizations : Why new organizations are ten times better, faster, and cheaper than yours (and what to do about it)

3 人評分
  • 出版日期:2017/10/05
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789864773275
  • 字數: 155,572
紙本書定價:NT$ 450
電子書售價:NT$ 310

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【業界熱烈好評,組織學必讀新趨勢】

★《彭博社》2015年最佳商業書籍    
★《財星》雜誌2015年五大商業書籍
★亞馬遜書店組織學類百大暢銷書籍    
★Frost & Sullivan顧問公司2014年「成長、創新與領導」年度最佳書籍
★聯合利華(Unilever)高階主管必讀書籍
★高階主管讀書會(C-Suite Book Club)搶眼選書    
★全球最大商業書摘網站getAbstract強烈推薦    
★Goodreads書評網700人5星推薦
★亞馬遜讀者超過200人5星推薦
★Google與NASA合辦、全球最聰明大學「奇點大學」指定用書


【在加速化的年代,你的組織需要轉變為「指數型組織」】

歡迎來到指數時代,在這個加速化的年代中,你要如何掌控這一切?你要如何吸引人才,建立起一家在速度、專業和創新能力上都能與指數時代相配合的企業呢?答案是要建立「指數型組織」!

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    歡迎來到指數時代,在這個加速化的年代中,你要如何掌控這一切?你要如何吸引人才,建立起一家在速度、專業和創新能力上都能與指數時代相配合的企業呢?答案是要建立「指數型組織」!
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    Google、Amazon、阿里巴巴、蘋果、特斯拉、GE……無論是新創、網路業或傳統產業,它們的業績都能夠創造指數型爆發,其中的祕密就是指數型組織!
    當數位科技以指數型曲線加速變革,企業必須跳脫傳統線性發展思維,成為可以充分擴張、快速發展而且具有智慧的組織,才能在加速創新與競爭的時代成為贏家!


    【打造指數型組織的十一個關鍵】

    為了理解何謂指數型組織,作者指出技術進步的幅度是以指數方式成長,資訊變得越來越多、越來越快,為了適應變革快速的時代,指數型組織的概念從而產生,這種組織有著以下六種外部屬性:

    ●宏大變革目標:組織秉持的更崇高、更有抱負的目標
    ●隨需求聘僱的員工:利用基本組織以外的人員
    ●社群與群眾:挖掘一大群充滿熱情、願意貢獻時間和專業技術的愛好者
    ●演算法:收集資料,並加以組織、應用與揭露公開
    ●槓桿資產:租賃、共用或利用資產,而非擁有資產
    ●參與:以遊戲化、激勵競賽的方式,製造外部網路效應

    但急速擴張的組織內部有可能出現盲點或斷裂,因此指數型組織同時也應具備以下五種內部屬性:

    ●介面:以系統化和自動化的方式,將來自外部屬性的產出加以篩選和處理
    ●儀表板:衡量和管理組織的新方法,裡面包含人都人能取用且必要的公司和員工衡量標準
    ●實驗:有勇氣執行精實創業方法,對假設進行測試,並且不斷嘗試已受控制的風險
    ●自治:以輕量級的「目標和關鍵成果」方法,取代傳統由上而下的管理方式
    ●社交技術:由七個關鍵部分組成,創造透明度和連結性,最重要的是降低組織的資訊延遲


    【所有企業都能成為指數型組織,也必須如此靠攏】

    指數型組織模式並不是只適用於創新事業或是新創公司,它其實也可以運用在既存的中型、大型公司,促使其達到指數型成長。儘管解決方案視各公司的狀況而異,沒有放諸四海皆準的範本,但本書檢驗了許多公司的轉型案例,包括:TED、GitHub、GoPro、可口可樂、海爾、小米、英國衛報、奇異、亞馬遜……等知名公司。
    最終,無論是微型、中型、還是大型企業,在這個變革快速資訊爆炸的年代中,要不是往指數型企業靠攏,就是被指數型企業挑戰,而公司的選擇,就足以決定它們的存亡。

    【本書特色】

    1. 論述完整清晰,以明確的流程步驟,說明指數型組織的關鍵屬性與建立方式
    2. 眾多現實案例剖析,無論產業新舊、規模大小或人數多寡,都有足以參考的轉型範本
    3. 符合加速時代的組織管理完整新論述,擘畫出瞬息萬變、資訊變化迅速的年代所需要的組織新模型。

    作者簡介

    薩利姆.伊斯梅爾Salim Ismail

    他是加拿大籍的連續創業家、天使投資者與科技產業戰略家,其中他創立的Ångströ公司於2010成功被Google收購。在這之前,他曾任雅虎副總裁,並在雅虎內部建立了新產品開發的孵化器。
    他也是奇點大學的創始執行董事,他花了六年的時間建立起奇點大學並成為它的全球大使,也為財富500大企業的執行長與各國政府們提供過意見。《指數型組織》是他的第一本書,也是奇點大學的指定用書。

    麥可‧馬龍Michael S. Malone

    麥可‧馬龍是全球知名的科技作家之一。他深入觀察並報導矽谷和高科技超過30年, 一開始在《聖荷西信使報》(San Jose Mercury News)擔任記者,是全美首批高科技日報記者之一。
    馬龍擁有美國聖克拉拉大學(Santa Clara University)的MBA學位,目前他在該校擔任專業寫作的兼任教授。此外,他也是牛津大學賽德商學院(Saïd Business School)的副研究員,同時也是牛津大學的傑出之友(Distinguished Friend of Oxford)。

    尤里.范吉斯特Yuri van Geest

    尤里‧范吉斯特是一位國際主題演講家、董事會顧問、奇點大學歐洲高峰會(Singularity University Summit Europe)的常務董事和奇點大學荷蘭大使,同時也是奇點大學兩項課程計畫的畢業生。
    他曾為谷歌、ING銀行、沃達豐集團(Vodafone Group,)、愛迪達、飛利浦、海尼根、菲仕蘭康柏尼(Friesland Campina)、三星和麻省理工學院提供諮詢服務,並在荷蘭經濟事務、農業暨創新部(the Dutch Ministry of Economic Affairs, Agriculture and Innovation)所屬的頂尖創意產業(Topteam Creative Industry)擔任2年的重要成員。

    譯者簡介

    林麗冠

    台大中文系畢業,美國密蘇里大學新聞碩士,譯有《金融與美好社會》、《分裂的全球》、《玩具盒裡的創新》(榮獲2014年金書獎)、《獲利的魔鬼,就躲在細節裡》(榮獲2012年金書獎)、《白地策略》、《丟掉50樣東西,找回100分人生》等數十本書。

    謝靜玫

    國立中央大學企業管理系碩士、國立台灣大學工商管理系學士。喜好電影、旅遊、手作卡片、閱讀,曾任職於電子業及製造業,現為自由譯者。

     

    媒體推薦

    【專業推薦】
    ★聯合利華執行長 保羅.波曼
    ★暢銷書《富足》作者 彼得.戴曼迪斯
    ★Google工程總監 雷蒙德.庫茲威爾
    ★台灣首位「奇點大學」畢業生、臺北科技大學互動設計系助理教授 葛如鈞

     

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