語言管理:面對世界人才大戰的台灣策略

  • 出版日期:2014/10/24
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789570844795
  • 字數: 112,699
電子書定價:NT$ 480
電子書售價:NT$ 312

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「菜」英文原來是「管理」出問題!

有目標及系統化的「語言管理策略」,是個人、企業、國家邁向國際的成敗關鍵!

在國際場合中,會「講」的孩子才有糖吃!
「翻譯」能解決語言「溝通」上所有的問題嗎?
要學多少語言?學習語言有關鍵期嗎?

如何走向國際化?
如何培養國際人才?
「語言管理」,才是真正的解答!
走出島國舒適圈,面對全球人才大戰!

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    《語言管理》藉由真實的案例、與大師的對話、知名企業主的深談、縣市長的施政策略、教育改革的示範,檢討當代台灣環境,思考未來趨勢,規劃語言管理策略,以管理的觀點培養國際人才。

    政治大學財務管理系特聘教授周行一、 中山大學人力資源管理研究所教授溫金豐、 中華人力資源管理協會常務顧問王冠軍、 專欄作家范疇-共同推薦

     

    作者簡介

    陳超明

    現任:
    實踐大學講座教授(應用外語系及創意產業博士班)
    台灣全球化教育推廣協會執行長
    漢聲電台節目製作及主持(廣播金鐘獎最佳節目主持人)

    經歷:
    政大英文系主任
    政大外語學院院長
    政大公共行政與企業管理教育中心主任
    中華民國訓練協會理事長
    國際培訓總會常務理事
    亞洲培訓總會副理事長

    近年來協助政府各部會及私人企業進行各項國際人才訓練與規劃、各大學語言管理與英語教育改革諮詢。接受政府委託計畫,規劃公務人員國際化策略,並出版多本有關全球英語力論述著作。

    個人網站:
    www.englishforlife.com.tw

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      管,僅該主管需要學習母公司語言,或用英語溝通,則這是比較偏向授權、在地化的管理。
    • sunshine.lien sunshine.lien分享了劃線。
      在不同型態的全球企業中,語言政策有兩個思考主軸。首先,是海外子公司使用的主要語言為在地語言、英語,或是母公司語言。通常允許子公司使用在地語言的跨國企業,顯現出母公司對子公司較為尊重,或母公司的相對弱勢;如果採用母公司語言為主,則代表母公司比較強勢;而如果使用英語,則指公司重視溝通效率,但是不以母國文化主導,在整合過程中仍抱持開放心態
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