最後吃,才是真領導

讓部屬擁有安全感,打造挖不走的零內鬨團隊

Leaders Eat Last : Why Some Teams Pull Together and Others Don’t

2 人評分
  • 出版日期:2014/07/09
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789862419168
  • 字數: 126,711
紙本書定價:NT$ 350
電子書售價:NT$ 245

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

★彭博商業周刊、哈芬頓郵報2014年必讀商業選書
★華爾街日報、哥倫比亞廣播電視、Inc.雜誌、Entrepreneur雜誌專文報導
★TED 2000萬人跟隨的新世代必讀帶人學

一再強調合作,為什麼團隊還是內鬥內行、外鬥外行?
為什麼角色職責清楚,部屬還是沒有責任感?
即使賦予挑戰、給予獎勵,為什麼還是留不住人?

西奈克是倍受新生代推崇的領導力演說家,在本書中,西奈克以「安全圈」(Circle of Safety)的思維來分析現代企業常見的領導問題,只有把員工福祉列為最優先順位的領導人,才能打造出最穩定、創新、績效良好的企業。你也可以成為這樣的領導人。

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詳細書訊

每個想要更上一層樓、完成夢想的人都深知,可以依靠的團隊是成敗關鍵。但是有效領導團隊,也是許多人的痛處。

TED超過2000萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門.西奈克(Simon Sinek)打破傳統用內部競爭拉動績效、用情感創造凝聚力的團隊經營迷思,指出在環境多變、競爭加劇的時代,最能激勵成員全力以赴的關鍵因素,其實是人類原始、卻經常被忽略的需求,就是給予成員安全感。

有安全感,才能建立互信、歸屬感,自然形成誰也挖不走的凝聚力!

西奈克是倍受新生代推崇的領導力演說家,除了在TED吸引兩千萬人,也到微軟、英特爾、3M、戴爾、SAP、美國運通、甚至香奈兒演講、與領導人會談。

在本書中,西奈克以「安全圈」(Circle of Safety)的思維來分析現代企業常見的領導問題,並從人類的演進歷史中找到促進團結的方法,包括

1.    激發製造快樂的化學物質,促進團隊合作
2.    抑制產生警覺的化學物質,避免團隊分裂
3.    提出現代社會人際關係淡漠的應對之道
4.    提供領導5堂課,解決帶人問題

只有把員工福祉列為最優先順位的領導人,才能打造出最穩定、創新、績效良好的企業。你也可以成為這樣的領導人。
 

作者簡介

賽門.西奈克(Simon Sinek)

樂觀主義者,激勵型演說家,也是暢銷書《先問,為什麼?》作者。《先問,為什麼?》挑戰傳統優秀領導者與頂尖企業激勵員工的傳統假設,從國會議員到聯合國大使,從中小企業到微軟、英特爾、3M、美國運通等跨國企業,從好萊塢到美國軍隊,只要是希望有啟發、感召能力的人,都希望深入了解書中「黃金圈」(The Golden Circle)及「為什麼?」(Why)的威力。在TED Talk的同名演講更有超過1700萬人次點閱,是TED.com史上前三大受歡迎的影片。

西奈克為多產作家,定期為《紐約時報》、《華爾街日報》、《華盛頓郵報》、美國《彭博商業周刊》等知名報章雜誌撰寫專欄。目前定居紐約。

作者網站:www.startwithwhy.com

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  • silver-wy silver-wy分享了劃線。
    正如貝瑞威米勒的執行長查普曼總愛掛在嘴邊的:「沒有人早上醒來上班會希望有人來管理我們,我們早晨醒來上班總是希望會有人來領導我們。」問題是,要領導我們,就必須要有讓我們想要追隨的領導者。
  • silver-wy silver-wy分享了劃線。
    人數眾多的嬰兒潮世代意外地創造出一個失衡的世界。歷史再三證明,不平衡的狀況會忽然猛力地自我修正,除非人類夠聰明,能緩慢且有條不紊地調整過來。然而,由於我們現在傾向追求即時滿足,加上有著脆弱的安全圈,我們的領導者可能沒有信心和耐心去做該做的事。
  • silver-wy silver-wy分享了劃線。
    只有少數員工可以在工作中感到滿足,得到真正的快樂,這其實是自己造成。我們建立的系統和建構的組織迫使人類無法在可以發揮最佳能力的環境工作。過量的多巴胺與皮質醇在不需要的時候大量分泌,趨動我們,導致人體的系統短路,鼓勵我們優先照顧自己,並猜忌別人。
  • silver-wy silver-wy分享了劃線。
    這就是為何「熱愛工作」的人可以很容易推掉薪水更高的工作,留在自己熱愛的工作崗位上。
  • silver-wy silver-wy分享了劃線。
    當我們花時間建立適當的關係、當領導者選擇把員工放在財務數字之前,以及當我們真正感受到彼此間的信任感時,充滿皮質醇的高壓工作環境所造成的許多負面效應就能靠體內釋放出的催產素逆轉過來。換句話說,減輕壓力、實現工作與生活的平衡不是靠工作性質或是減少工作時數來達成,而是靠體內釋放出更大量的催產素和血清素。血清素增強我們的自信心,鼓勵我們幫助那些為我們工作的人,也讓我們為他們感到驕傲。催產素減輕壓力、增加我們對工作的興趣、改善認知能力,並讓我們更有能力解決複雜問題。它能增強我們的免疫系統、降低血壓、增強性欲,實際上還能減輕對菸酒的依賴。最重要的是它能激勵我們攜手合作。
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