大師輕鬆讀480:權力潛規則

  • 出版日期:2013/12/01
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 14,077
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權力可以使人生更幸福美好。爭權之路不一定要完全變成另一個人,只要相信改變是可能的,善用謀略與技巧,就能在組織中脫穎而出,爬到權力的巔峰。

原文書特色:

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本期目錄

5分鐘摘要
打造自己的權力之路

不要抱怨生命不公平,或自己的組織文化不健全。無論是現有工作或是新的職
場,你都有責任也有可能去改變現況。不要坐等事情好轉,或是他人掌權時以仁慈
的方式改善現況。成功從準備好開始。你要去打造自己的權力之路! 

觀點 1 權力是什麼?
觀點 2 影響力的 3 項個人特質 
觀點 3 如何開始打造權力?
觀點 4 權力的 4 個主要來源
觀點 5 擁有和失去權力的缺點
觀點 6 權力和個人成長 

專家解讀 取得「權力」,除了用力還得用「心」

在職場上掌權絕非易事,你要學會有謀略地使用善良心機。認清你的價值與貢獻由
上司決定,學會韜光養晦,增強自己的不可替代性,廣結人脈,透過口碑建立個人
品牌形象。

延伸閱讀 野心結合謀略創造偉大成就

企業領導人必須要有足夠的野心,才能燃燒熱情帶動團隊,挑戰超高的標準。徒有
野心還不足以成為卓越的領導人,唯有以謀略超越競爭者,運用出奇不意的策略,
才可能創造偉大的成就!

專家解讀:取得「權力」,除了用力還得用「心」


焦點議題1 在職場上學會使用「善良心機」
焦點議題2 將光榮歸於你的上司
焦點議題3 維持老闆對你的依賴

除非是含著金湯匙出生,權力也許可以來自於家庭背景,否則在職場上「取得權
力」、「掌握權力」,絕對不是一件容易的事情!「取得權力」、「掌握權力」要考慮周詳、有策略、有彈性、有警覺心,必要時願意奮力一戰。但是,在職場上一定要取得「權力」嗎?至少,對自身工作的掌控權是值得努力的。
解讀1 在職場上學會使用「善良心機」
不斷有研究證明,從一個人對工作的掌控權大小(例如「決策權」,以及是否有權力決定自己「能力的運用」等),可以預知他未來 5 年罹患冠狀動脈疾病的機率與死亡風險。事實上,工作掌控權對心臟病死亡的影響,大於肥胖和血壓等生理因素。有權力的人,可以活得更健康。
無法掌控自己周遭的環境,會讓人產生無力感和壓力,對健康有害。相反的,有權勢的人則會較健康,當然成就也可能更大。
其次,權力,以及伴隨而來的能見度與地位,可以創造財富。所以,想在職場發光發熱,光是拚命努力達成績效其實不夠。你必須學會使用「善良心機」。在職場上「用心機」往往比「用力氣」還難,但你遲早得面對。
解讀2 將光榮歸於你的上司
在職場上,「取得權力」有其步驟。當你在職場還不具備權力時,權力就會來自「當權者」,也就是你的「老闆」。所以,職場中人和當權者維持良好關係,取得當權者的信任及重用,是達到權力的必要步驟。書中提到幾點,我覺得很實用:
1.別相信「績效一流」就會擴大你的權力。兩者沒有必然的關係。
2.務必讓目前的掌權者注意到你,並且知道你在做的事情。
3.你要想清楚公司重視哪些績效,在這些關鍵事項上表現傑出。
4.你要記好上司重視的事,並且努力達成。
5.你要學會如何讓別人志得意滿,尤其是那些比你更有權力的人。
6.留意與上司之間的關係,就像留意自己的工作表現一樣。
是誰說你功勞大?事實上,是老闆說了才算數!不管你付出多少努力,或是你的表現已經遠遠超過績效目標,關於你的「貢獻」,絕對不是旁觀者說了算!你是否對公司有「貢獻」也絕不是由你自己來定義!你到底對公司有沒有貢獻?這件事由你的上司來決定!而且上司評估「你的貢獻」這件事,是以他自己的感受及判斷為主。你是否被褒獎,最主要是「你的貢獻」跟他是否有關!
很多上班族會這麼感嘆:「我這麼努力,我幫公司賺了不少錢!為什麼我還是沒有得到老闆的青睞及誇獎?」您不妨反思,你的存在,對老闆真的必要嗎?就算你的業績好,但是沒有達到他所期待的程度,你的貢獻也不會被褒獎。
當你在職場展現自己的才華,本來就會激起各方的怨懟及忌妒!但是,想要出人頭地,就不可能一輩子擔心他人的細微感受!不過,在職場中,對於位居你上位的人,你必須採取不同的應對方式。搶上司的風頭,可能是職場上最嚴重的錯誤!
位居高位的人永遠希望自己地位安穩,並在智力、機敏、魅力等優於他人。上班族普遍的誤解是:你以為毫不保留的展露及貢獻才華,就可以贏得上司的喜愛及榮寵!其實這是不切實際、致命的誤解!你的上司一開始可能會假裝欣賞你,但一有機會就找藉口除掉你,並以不如你的人來取代你。
建議上班族:如果你自然而然散發光彩,記得要「將光榮歸於你的上司」。你可以找機會讚美他,或找一些理由讓他有機會可以好好指導你。必要時,調降你的幽默感及領導能力,讓上司看起來才是最有能力及魅力的人。如此一來,可以讓自己避免成為他人不安全感下的犧牲品。
解讀3 維持老闆對你的依賴
職場中老闆會傾向雇用便宜的員工取代昂貴的員工,這是無可奈何的事!不管老闆過去告訴你,你們之間有多深厚的革命情感,但是如果可以少花一塊錢雇用員工,他就不會多花一塊錢。
如果你要保有高薪及高職位,要學會維持老闆對你的依賴!如果公司有接班人計畫──除非你已有了下一步的職場規畫──不要讓老闆覺得接班人可以輕易取代你!
這本《權力潛規則》其實就是告訴上班族在職場上努力工作之外的種種必要學習,不只要用「力」,還得持續用「心」。就讓其中的「善良心機」、職場中面對上位者的「自律」,以及邁向權力之路所指引的實踐技巧,幫你取得權力,更上層樓吧!

作者簡介
傑夫瑞.菲佛(Jeffrey Pfeffer)/史丹福大學商學院組織行為學教授,被譽為是當今最有影響力的管理思想家之一。獨自創作及與人合著的書籍包括有《知行之間》、《循證管理》、《純屬胡說》、《權力管理》、《隱藏性價值》和《來自員工的競爭優
勢》。曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙 IESE 商學院和全球 28 個國家的企業主管研習營擔任講座,也為美國許多企業、協會和大學 提供顧問諮詢以及高階主管教育訓練。

作者網址:jeffreypfeffer.com 。

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