勞動法權益新解

勞資攻防必備寶典

2 人評分
  • 出版日期:2011/06/08
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789572932223
  • 字數: 114,542
紙本書定價:NT$ 230
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景氣歹歹,公司倒閉或員工離職、跳槽所衍生的勞資糾紛層出不窮,本書是您身為勞工的必備參考書!本書介紹您《勞基法》保障的權益,以實例說明常見的勞資糾紛與一般的判決狀況,讓您求職時知道哪些「眉角」要提防、談判福利時不怕站不住腳,離職時不用怕公司拖欠薪資!

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      目前市面上大多數勞動法專書,多半探討法律學理或政策層面,少見從勞工切身處境出發,站在勞工立場、爭取勞動權益,本書以9大法律面向、7大實戰策略,深入淺出通通告訴你! 每章均有大量實務案例、法院見解,搭配圖表與範本,帶你一步步解決問題!

      無論你是藍領、白領,職場老鳥、菜鳥,這是一本「一生一定用得到的勞工權益寶典!」

     

    作者簡介

    陳文育

      學歷:台北工專機械科畢業,東海大學社會學系碩士

      曾任:
      聯統股份有限公司 助理工程師
      《台灣社會研究季刊》助理編輯
      中華民國工作傷害受害人協會專員
      財團法人天主教耶穌會
      台北新事社會服務中心專員
      創世基金會老化研究所 研究員
      中華電信工會組訓處處長
      全國產業總工會 社運部副主任、組訓部主任

    邱羽凡

      學歷:
      台灣大學法律系法學組學士
      政治大學法律學研究所 勞動法與社會法組碩士
      德國哥廷根大學法律系碩士班

      曾任:
      寰瀛法律事務所律師
      中華電信工會研究處處長

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      事例(一):小倩自民國93年間即受僱,開始工作後不久就發現雇主將其勞保的投保薪資以多報少,直到民國98年7月1日雇主才改正違法行為。若小倩於民國98年7月8日以雇主違反勞工法令致有損害勞工權益之虞,向雇主表示終止勞動契約,因為雇主違反勞動契約或勞工法令之行為繼續且反覆發生,縱使小倩於民國98年7月8日終止契約亦未超過〈勞基法〉第14條第2項規定的30天期限,小倩可以終止勞動契約並要求雇主給付資遣費。
    • weihung0714 weihung0714分享了劃線。
      勞工主觀上的態度本身並不是解僱的理由,而是主觀態度已影響到勞工的工作成果與雇主的各種利益,才會導致雇主想要解僱勞工。若是這種情形,正確的解僱依據應該是「違反勞動契約或工作規則」此一懲戒解僱事由,明訂於〈勞基法〉第12條第1項第4款。
    • weihung0714 weihung0714分享了劃線。
      公司合併或分割時,縱使影響到勞工的工作,但勞工不一定會遭到解僱。有的勞工可能會被雇主商定留用,如果勞工沒有拒絕留用,留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資,併購後的存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認之。不過,當勞工被雇主留用,但無意願至新公司任職時,勞工可以拒絕雇主的留用,此情形下需由雇主主動向勞工終止勞動契約,由併購前之雇主預告終止勞動契約,並依法給付資遣費。
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