挺身而進

Lean In : Women,Work and the Will to Lead

51 人評分
  • 出版日期:2013/09/04
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789862417607
  • 字數: 104,574

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

《時代》雜誌最有影響力人物、《富比世》雜誌最具影響力女性!
Facebook營運長雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)引爆全球熱議著作!

★英美日法中5國Amazon.com暢銷排行榜Top 1 
★《紐約時報》暢銷排行榜Top 1

生涯,從來不是只有上下的單向道階梯!
這本書將幫助你,
看到壓抑自己的盲點、突破限縮自己的內心障礙,
讓你 自信表現,挺身而進!

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詳細書訊

★英美日法中5國Amazon.com暢銷排行榜Top 1 
★《紐約時報》暢銷排行榜Top 1
★TED演講吸引330萬人觀看 
★出版4個月,歐美銷售超過45萬冊、售出30國語言版權
★《時代》雜誌、《財星》雜誌、《富比世》雜誌、《紐約時報》、英國《金融時報》、《衛報》、美國ABC、CNN、英國BBC 等專題報導

你可能不知道,你限制了自己。
如果你毫無畏懼,你會怎麼做?

你是不是也曾質疑自己的能力、壓抑自己的表現,
在該積極進取時反而退縮?
你是否也因要兼顧工作與家庭感到分身乏術?

生涯,從來不是只有上下的單向道階梯!
這本書將幫助你,
看到壓抑自己的盲點、突破限縮自己的內心障礙,
讓你 自信表現,挺身而進!

桑德伯格是臉書營運長,自2007年起連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力的商業女性,並榮登2012年及2013年《時代》雜誌全球百大影響力人物。2010年12月,她在TEDTalks發表激勵人心的演說,談到很多女性在無意間縮限了自己的工作生涯。她鼓勵女性「往桌前坐」、接受挑戰、積極追求各種目標。這場精彩演講掀起了一股風潮,至今累積330萬次的點閱。

桑德伯格從她自己二十年工作經歷,問了一個最關鍵的問題:為什麼到了今天,位居高階領導位置的女性,還是如此稀少?在已開發國家中,包括台灣在內,女性大學畢業生早已超過50%,在競爭最激烈的法學院的比例也超過男性,但女性在全球議會、企業高層、董事席次所佔的比例都不到20%,除了一些社會制度因素、女性生育的生理條件之外,女性是不是自己限制了自己?

在本書中,桑德伯格延續她在TEDTalks掀起的話題,首度完整公開從成長背景、哈佛求學經驗、世界銀行助理、麥肯錫顧問、美國財政部幕僚長、谷歌副總裁到臉書營運長,一路觀察、體驗到的職場問題,並點出關鍵應對心態,同時旁徵博引扎實的研究資料,釐清職場女性在生活與各種選擇中所面臨的層層迷霧和偏誤。桑德伯格詳述個人的選擇與錯誤,大方分享她為自己、事業及家人做抉擇所面對的日常交戰、掙扎。此外,她也針對談判技巧、尋找人生導師,以及如何打造令人滿意的工作生涯等議題提出實用的建議。桑德伯格鼓勵女性設下界線,別再相信「兼顧一切」的迷思。對於女性如何結合事業成就與自我實現,桑德伯格提供了具體的建議,並證明男性如果支持女性同事和伴侶,也能跟著受惠。

本書以幽默、睿智的筆觸撰寫,是鼓舞人心的行動呼籲,也是個人成長的藍圖。
如果你對自己有所期待,這本書就是為你所寫!
如果你在思索生涯,這本書將幫你懷抱夢想、尋找火箭型機會;
如果你身為主管,這本書將幫你建立各展所長的團隊、善用坦誠溝通的力量;
如果你為人父母,這本書將幫你突破刻板印象的局限,給孩子更寬廣的天空!

未來,取決於我們興趣與熱情,而非性別。
突破內心的障礙,挺身而進!

註:雪柔.桑德伯格將本書的收入全數捐出,成立非營利組織Lean In,以鼓勵女性積極投入抱負,也捐款贊助其他支持女性的公益團體。本書及Lean In基金會網站www.leanin.org、www.facebook.com/leaninorg不斷彙集名人互動、分享,持續發揮後續話題與效應。

作者簡介

雪柔.桑德伯格(Sheryl Sandberg)

臉書營運長,在加入臉書之前,曾任谷歌全球線上銷售和營運部門副總裁,以及美國財政部幕僚長。更早之前,她曾在麥肯錫擔任顧問,在世界銀行擔任研究助理。目前她身兼臉書、華特迪士尼公司、國際婦女會(Women for Women International)、V-Day、ONE的董事,並擔任Lean In基金會(leanin.org)的負責人。

桑德伯格畢業於哈佛大學經濟系,哈佛商學院企管碩士。現與先生大維.高伯格(Dave Goldberg)和一對兒女住在北加州。

本書目錄

各界推薦

前言  心的革命
我們限制了自己嗎?

第一章 領導抱負的落差
如果你毫無畏懼,你會怎麼做?

第二章 往桌前坐
自信,有時候需要弄假成真

第三章 要成功,也要被喜愛
聰明很好,但是不會讓你特別受歡迎

第四章 工作不再是爬階梯
如果有人讓你上火箭,別問位子在哪裡

第五章 尋找人生導師
請準備充分,沒人有時間牽著你走

第六章 真情流露,更勝於完美
痛苦得知真相,遠勝過無知的快樂

第七章 別一路踩著煞車
如果我們一起上太空,誰幫忙照顧小孩?

第八章 伴侶,是人生的夥伴
女人能做的事情,男人也能做

第九章 兼顧一切的迷思
完美是我們的敵人,女超人是我們的勁敵

第十章 讓我們攤開來談男女有別
我們最大的盲點,是相信自己很客觀

第十一章 我們 vs. 我們的改革運動
地獄裡有特別一區,留給不幫女人的女人

結語 讓我們繼續交流……
謝辭
注釋

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  • umin69emily929 umin69emily929分享了劃線。
    「我如何做得更好?」「什麼是我還不知道的?」「什麼是被我忽略的?」這些都是很有幫助的問題。相信我,實話會傷人。即使我是主動尋求回饋,對方的任何評語可能聽起來還是很刺耳,但是痛苦得知真相,遠勝過無知的快樂。
  • umin69emily929 umin69emily929分享了劃線。
    有效溝通的開端,是先了解「我有我的觀點,也就是我的事實;別人有別的觀點,也就是別人的事實。」鮮少有單一絕對的事實,所以認為自己說的是「唯一事實」的人,會壓抑他人的觀點。當我們了解,我們只能從自己的觀點看事情,就能以不帶威脅感的方式分享自己的觀點。用第一人稱「我」來陳述意見,永遠比較有建設性。比較下面兩句話:「你從來沒認真看待我的建議」,與「我有點難過。我寫了四封電子郵件給你,但是都沒有回音。那讓我覺得我的建議對你來說,不是很重要。是這樣嗎?」第一種說法可能使對方馬上反駁:「哪有!」,第二種說法對方就比較難否認;換言之,第一種說法引發異議,第二種說法帶起討論
  • umin69emily929 umin69emily929分享了劃線。
    我們需要告訴年輕女性的是:「表現卓越,妳就會找到人生導師。」
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    惠普有一份內部報告顯示,女性只申請她們覺得自己100%符合工作條件的職缺,但男性如果覺得自己符合工作條件的60%,就會去爭取工作[7]
  • umin69emily929 umin69emily929分享了劃線。
    祖克柏告訴我,想要人人喜歡,會侷限我的發展。祖克柏解釋,如果想要改變,就不可能取悅每個人;如果你真的取悅了每個人,就表示你的改變還不夠大。祖克柏是對的。
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