五個技巧,簡單學創新

The Innovator’s DNA : Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators

2 人評分
  • 出版日期:2012/09/12
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789862415931
  • 字數: 111,469
紙本書定價:NT$ 350
電子書售價:NT$ 245

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

「創新的突破往往發生於不同學科及領域交會之處,作家喬翰森(Frans Johansson)稱此現象為『梅迪奇效應』(the Medici Effect),詞源於文藝復興時代,義大利佛羅倫斯的梅迪奇家族把廣泛領域的創作家,包括雕塑家、科學家、詩人、哲學家、畫家、建築家等結合起來,促成了燦爛輝煌的創作成長。這些不同領域的人匯聚連結,異類領域交會處迸發新創意,締造了人類史上最創新的年代之一:文藝復興。簡單來說,創新的思考者把他人認為不相關的領域、問題、或構想連結起來。」

.英國管理協會CMI年度最佳管理書籍獎
.研究榮獲《哈佛商業評論》麥肯錫獎

  破壞式創新大師克里斯汀生 帶你掌握創新的訣竅!
  75個國家 X 5,000位高階主管 X 100位CEO親訪與調查
  蘋果/賈伯斯、星巴克/舒茲、亞馬遜/貝佐斯等都用的創新技巧,
  實用的練習方式,讓你也學得會!

  產出靈光一現的創意 X 激發團隊創新能量!
  2個測驗,了解你與團隊的創新商數有多高!

  創新是企業成長的關鍵,是個人表現差異的源頭!
  創新的發現過程一定艱難,但回報遠超過挑戰!

  創新為什麼這麼難?

  在於我們只看到別人創新的成果,卻不清楚他們腦中如何產出這些新概念。

相關推薦

  • 4.4
    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    電子書售價:NT$ 285

    不改變,就等死! 一流人才聚在一起,為什麼變成二流團隊?甚至只能展現三流績效? 一定有一種工作方式,能讓團隊的表現不打折,甚至發揮一加一大於二的效果! 有的!這種團隊運作方式就叫Scrum! Scrum:不只從A到A+,還要快速拿到A+! 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」,...

  • 4.4
    華爾街的物理學

    華爾街的物理學

    電子書售價:NT$ 338

    全球最優秀的資金操盤手是誰? 巴菲特(Warren Buffet)並不是世界上表現最好的資金操盤手,索羅斯(George Soros)和葛羅斯(Bill Gross)兩位也不是。世界上績效最優秀的資金操盤手的名字,你可能連聽都沒聽過,除非你是物理學家或數學家;即便如此,你大概也沒辦法立刻想起他的名...

  • 4.4
    輕鬆駕馭意志力

    輕鬆駕馭意志力:史丹佛大學最受歡迎的心理素質課

    電子書售價:NT$ 233

    如果你認為IQ、EQ很重要,現在,你該把眼光轉向WQ! Willpower=意志力,才是決勝的關鍵! 史丹佛的棉花糖實驗證明, 小時候就懂得延遲享受的人,長大後成就出眾。 現在,史丹佛的意志力課程將告訴你, 擁有「延遲享受的能力」,就擁有更多可能! 全球熱賣1,500,000本!...

  • 4.6
    運動改造大腦

    運動改造大腦:IQ和EQ大進步的關鍵

    電子書售價:NT$ 224

    第一本全面討論運動與大腦、身心關聯性的革命性著作。破除知識論上身心分離的迷思,重新連結身心關聯,足證運動為現今醫治身心症的一帖良方。實用、易操作、據說服力又深具鼓舞性,許多讀者讀了本書,成為每天運動的實踐家。

  • 4.6
    Google超級用人學

    Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則

    電子書售價:NT$ 315

    Google現任人資長拉茲洛‧博克親自解答Google超級用人學 Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業,關鍵就在自稱「Google人」(Googler)的員工。「進哈佛難,進Google更難!」Google的工作是全球最熱門的職缺: Google每年收到至少兩百萬份履歷,錄取率低到...

  • 4
    改變的勇氣:楊應超的首席人生(沒有不可能之全新增訂版)

    改變的勇氣:楊應超的首席人生(沒有不可能之全新增訂版)

    電子書售價:NT$ 199

    楊應超,曾發掘鴻海、華碩、宏達電、富士康的外資分析師,回顧生涯,也與你分享原汁原味的分析經驗與要點。楊應超的故事既有分析與投資的智慧,也有面對職涯的內心曲折,初生之犢與壯年老手,都可以找到借鑒之處。

  • 4.2
    成功,從聚焦一件事開始

    成功,從聚焦一件事開始:不流失專注力的減法原則

    電子書售價:NT$ 224

    ★2017全新封面暢銷改版 ★ Amazon.com、《紐約時報》、《華爾街日報》商管暢銷書 Top 1 ★ 書評網站Goodreads票選百大商管書 ★ 美國最大零售書商哈德遜集團推薦為五大必讀商管書 ★ 翻譯成27種語言,全球熱銷百萬冊 同樣一天24小時,為什麼有人就是成就更多? ...

  • 西方的命運:維繫人類文明的普世價值該何去何從?

    西方的命運:維繫人類文明的普世價值該何去何從?

    電子書售價:NT$ 320

    西方的命運,牽動全人類的未來。 只有開放,西方才能強盛;只有平等,人類才能延續!   《經濟學人》傳奇總編輯比爾.艾摩特 睽違十年重磅回歸 對國際局勢提出強力呼籲 各大媒體《時代雜誌》《華爾街日報》《金融時報》齊聲好評 對區域合作的不信任,讓歐盟各國瀕臨四分五裂; 對外來者的恐...

  • 4.7
    創新者們

    創新者們:掀起數位革命的天才、怪傑和駭客

    電子書售價:NT$ 360

    科技、人文與藝術的交織 如詩般的科學、整合的團隊  才能改變世界 亞馬遜書店、《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《金融時報》年度推薦書 《賈伯斯傳》作者、世界級權威傳記作家   艾薩克森醞釀15年的科學史詩作品 跨越150年時空  生動描繪85位創新者們的超凡心智 公...

  • 4
    為什麼粉絲都不理我?

    為什麼粉絲都不理我?:不花廣告費的內容行銷實戰手冊

    電子書售價:NT$ 190

    5000 倍效益的內容行銷實戰分享 3 層式架構 + 下載模版 = 立即上手 ★亞馬遜網路行銷類第 1 名、讀者 5 顆星瘋傳推薦 作者丹‧諾里斯一開始在創業圈打滾七年都未能成功,直到 2013 年 6 月創立 wpcurve.com,他利用內容行銷在兩年內讓新創公司的推估營收達到 100 萬澳...

  • 4.5
    高手的養成

    高手的養成:股市新手必須知道的3個祕密

    電子書售價:NT$ 375

    面對強弩之末的多頭市場, 十年一見的財富重分配良機,你準備好了? 繼安德烈‧科斯托蘭尼《一個投機者的告白》之後, 另一部探討投資心法與金融市場預測的經典巨作。 本書將徹底重塑你對投資世界的認知,從一個頂尖高手的角度體驗投資╱投機世界 ▍萬點行情轉折即將展開╱2017年最值得一讀的台股教戰巨作 ...

  • 4
    動機背後的隱藏邏輯

    動機背後的隱藏邏輯

    電子書售價:NT$ 196

    暢銷書《誰說人是理性的!》作者丹.艾瑞利最新著作,解答動機之謎! ★超人氣TED演講影片點閱破500萬次 ★《紐約雜誌》、《富比士》、《財富》、《金融時報》、《華爾街日報》、Kirkus Review好評推薦   為什麼對某些事提不起勁?卻對某些挑戰充滿熱情、願意做吃力不討好的事? 人...

  • 4
    散戶的50道難題

    散戶的50道難題

    電子書售價:NT$ 375

    散戶最關鍵的50道難題,卻是老手們不說的祕密 透過3位頂尖高手們累積超過1000檔個股的實戰經驗,聯手精心解題, 弄懂這些難題,讓你投資勝率超過80%,散戶也能變大戶!

  • 4.4
    千萬講師的50堂說話課

    千萬講師的50堂說話課

    電子書售價:NT$ 190

    2位 ╳ 千萬講師 ╳ 50則成功故事 ╳ 沒人教過你的開口成功術

  • 4.3
    第3選擇

    第3選擇:解決人生所有難題的關鍵思維

    電子書售價:NT$ 375

    ★《與成功有約》千萬暢銷作者史蒂芬.柯維最新、最重要著作!  40年來已幫助數十萬人改善生活! 即使在衝突不斷的年代,我們仍能瞥見美好的未來! 人生充滿難解、看似無解的問題。於是我們失望、決定放棄,或勉強接受一些最終還是會讓自己覺得很糟的妥協。     ...

  • 4.4
    獨孤求敗贏在修正的股市操盤絕技

    獨孤求敗贏在修正的股市操盤絕技

    電子書售價:NT$ 224

    職業操盤手18年不藏私交易技巧大公開! 改變,才會成為贏家! 散戶的問題在哪?永遠只有一套交易計畫:看對賺錢出場的交易計畫。 看錯的時候怎麼辦?現在有個人告訴你:看錯也能賺。 真正的交易在買進之後,獨門8招交易法,輕鬆讓你的交易翻盤,輸家變贏家。

  • 養家活口真容易

    養家活口真容易

    電子書售價:NT$ 196

    ★8大師 + 2傳奇( 賈伯斯和比爾.蓋茲 ) = 賺錢力,讓您「養家活口」很容易! ★附贈: Jobs  vs.  gates最後一次華爾街日報論壇論戰實況 要想在這經濟凋敝的艱難歲月裡生存、發展,我們必須有「賺錢力」! 懂得「投資、行銷、經營、管理」,就是本世紀求...

  • 4.4
    雷浩斯教你6步驟存好股

    雷浩斯教你6步驟存好股:這樣做,就能獲利翻倍

    電子書售價:NT$ 224

    投資技能再升級 打造可以重複使用,擴充升級的鑑定好股SOP 讓你徹底地發揮自己的天賦才華 資產成長的速度一定要超過你的年薪! 雷浩斯不藏私資產翻倍的秘密  

  • 遇見30年後的自己

    遇見30年後的自己:頂級理財師給2、30歲年輕人的金錢規劃

    電子書售價:NT$ 139

    ★2011年3月博客來預售排行總榜第2名,新書排行榜《財經投資類》前15名。                                ...

  • 詳細書訊

    創新需要天馬行空的想像,更要懂得運用技巧,才能將創新具體實現!

    破壞式創新大師克里斯汀生,繼暢銷著作《創新的兩難》、《創新者的解答》和《創新者的修練》,提出佳評如潮的「破壞性創新」理論後,再度推出新作《5個技巧,簡單學創新》。這一次,創新理論不再只是紙上談兵,而是實際操作,人人都可以學習和掌握破壞性創新者的五項技巧,從改變自身行為做起,改善創造力!

    本書與其他創新主題著作不同之處,在於發掘個人和組織團隊的創新能力,提供實用練習創新技巧的方法,並分析組織團隊中為何高階主管大多不擅於創新的問題,提供改善方式。

    內容歷時八年研究,以事業創新者的大樣本調查研究為根據,調查遍佈75個國家、超過5000位高階主管,同時親訪超過百位利用破壞式創新改變局勢的公司創辦人、執行長,以及革命性產品與服務的發明者。例如:蘋果的賈伯斯(Steve Jobs)、亞馬遜的貝佐斯(Jeff Bezos)、eBay的歐米迪亞(Pierre Omidyar)、戴爾電腦公司(Dell Computer)的戴爾(Michael Dell)、Skype的詹士莊(Niklas Zennstrom)、PayPal的泰爾(Peter Thiel)等等。

    書中創新者共通的五大技巧均附有讓讀者發展技巧的練習方式,讓你可以將看似不相關的概念與創意結合起來,發展有條理的疑問、觀察、社交、與實驗等行為,來激發新的構想!

    聯想(associating):與你的大腦運作有強大的關係,將不相關的領域、問題或構想連結起來
    疑問(questioning :如何訓練自己隨時隨地提出疑問,觸發新的洞察、連結、可能性和方向
    觀察(observing) :觀察周遭世界,重點在於留意消費者需要執行的工作與更好的做法
    社交(networking):與觀點、領域不同的人相談,目的在接觸不同思考風格,而非取得資源或推銷自己
    實驗(experimenting):不斷試驗新構想,因為實驗是我們取得創新概念可否執行的最好途徑。

    改變行為,就可以改善我們的創造力!透徹了解與練習這5個技巧,當你面對下一個創新挑戰時,將會有全然不同的表現,在你的組織與團隊中建立創新者的DNA。

    作者簡介

    克雷頓.克里斯汀生(Clayton M. Christensen)

    哈佛商學院企管教授,被譽為當今世上創新與技術變化管理領域首屈一指的專家,在這些領域的著作贏得無數學術獎項,包括「麥肯錫獎」(McKinsey Award)、「全球商業書籍獎」(Global Business Book Award),二○一○年再度以發表於《哈佛商業評論》的論文〈How to Measure Your Life〉榮獲「麥肯錫獎」。克里斯汀生擁有楊百翰大學取得經濟學士學位、哈佛商學院企管碩士與博士學位,除了學術領域專業,他也創辦過三家成功的公司:CPS Technologies、Innosight LLC、Rose Park Advisors,曾任波士頓顧問集團顧問公司,以及雷根政府時期的白宮學者。

    傑夫.戴爾(Jeff Dyer)

    楊百翰大學萬豪管理學院策略學教授,賓州大學華頓商學院策略學合聘教授,擁有加州大學洛杉磯分校管理學博士學位。戴爾是當今世上唯一同時在《策略管理期刊》(Strategic Management Journal)和《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)發表過五篇論文的策略領域學者,根據「基本科學指標」(Essential Science Indicators),自1996年至2006年的十年間,他是論文被引用次數排名第四高的管理學學者,在包含管理、財務、行銷、營運、和經濟學領域的學者中則是排名第七。他的著作《協同優勢》(Collaborative Advantage)贏得「研究與專業著作新鄉獎」(Shingo Prize for Research and Professional Publication)。曾在貝恩管理顧問公司(Bain & Co.)擔任經理人的戴爾,經常受邀演講創新與策略主題,提供這些領域的諮詢顧問與訓練課程服務,服務過的客戶包括百特醫療產品公司(Baxter International)、波音公司、福特汽車公司、卡夫食品公司(Kraft)、奇異集團、嬌生公司(Johnson & Johnson)、美敦力醫療產品公司(Medtronic)。

    海爾.葛瑞格森(Hal Gregersen)

    歐洲工商管理學院(INSEAD)領導學教授,在此之前,曾任教倫敦商學院、達特茅斯學院塔克商學院以及楊百翰大學,並曾是芬蘭土庫經濟學院的傅爾布萊特研究學者,擁有加州大學爾灣分校博士學位。葛瑞格森有許多出版的合著,包括《從個人做起》(It Starts with One: Changing Individuals Changes Organizations),並發表過五十多篇學術論文。他著重將研究化為實際應用,經常為高階主管團隊提供諮詢服務,舉辦研習營,提供專題演講,客戶遍及全球,包括愛迪達(Adidas)、中東專線(Aramex)、墨西哥水泥公司(Cemex)、佳士得(Christie’s)、可口可樂、戴姆勒(Daimler)、IBM、英特爾、樂金(LG)、禮來(Lilly)、萬豪(Marriott)、諾基亞、賽諾菲安萬特(Sanofi-Aventis)、唐寧(Twinings)、世界經濟論壇。他也和社會型企業如黑暗中對話(Dialogue in the Dark)、Room 13等合作,協助培育下一代領導人。

    譯者簡介

    李芳齡

    專事譯作,譯著包括《現在,什麼才重要?》、《打造維基型組織》、《開放式服務創新》、《更快更好更有價值》、《領導不設線》、《facebook臉書效應》、《當十億中國人一起跳》、《創新者的解答》、《創新者的修練》、《創新者的成長指南》、《超極資本主義》、《新帝國遊戲》、《企業觸媒策略》、《開放式經營》、《創新的軌跡》、《境外共和國》、《創新3力》、《成長的賭局》、《當債務吞噬國家》、《第五項修練III:變革之舞》、《啟動革命》、《超爆蘋果橘子經濟學》、《尖子品牌》、《豐田模式》系列等近八十本。

    媒體推薦

    紐約時報》、《華爾街日報》、《經濟學人》、《財星》、《富比士》雜誌專題推薦

      童子賢 和碩聯合科技董事長
      張明正 趨勢科技創辦人
      吳靜吉 政大創造力講座主持人
      楊 千 交大經營管理研究所教授
      柯維(Steven Covey) 《與成功有約》作者
      雷富禮(A.G. Lafley) 寶鹼(P&G)前執行長
      庫克(Scott Cook) 財捷公司(Intuit Inc.)創辦人
      貝尼奧夫(Marc Benioff)Salesforce.com執行長

    國際好評推薦

    「本書揭開創新藝術之謎,揭露成功的創新者有哪些共通的行為習慣,任何人都可以藉由養成這些習慣來提升自己的創造力。」------ 柯維(Steven Covey)《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People)作者

    「我和克里斯汀生共同致力研究創新超過十年,拜讀這本新作後,我很確定,此書將繼續伸展我們的思維,使我們獲得挑戰傳統智慧之見的洞察,在攸關競爭力與成長的創新路上往前推進。」------ 雷富禮(A.G. Lafley)寶鹼(P&G)前執行長

    「本書是指引如何創新和如何新穎思考的指南,裡頭有許多簡單的技巧練習,任何人和團隊現在就能加以利用,發掘出解決重要問題的新點子。從現在開始閱讀,明天你就能學習更多、創造更多、激發更多創新。」------ 庫克(Scott Cook)財捷公司(Intuit Inc.)創辦人

    「本書告訴我們所有創新的源起,提供提高創新力及改變世界所需要的基石,是今年最重要的著作之一,在未來,仍會是必讀之作。」------ 貝尼奧夫(Marc Benioff)Salesforce.com執行長

    目錄

    前  言  找出創新構想的源頭

    第一部 破壞性創新的自我學習
    創新者的創新構想能力並非與生俱來,
    而是比一般人多了五個發現技巧的運用能力,發現商數相對較高。
    熟練創新者的五個發現技巧,跳脫框架、打破常規,就能締造創新!

    第一章  破壞性創新者的DNA
                  個人發現與創新評量表
    第二章  發現技巧一:聯想
    第三章  發現技巧二:疑問
    第四章  發現技巧三:觀察
    第五章  發現技巧四:社交
    第六章  發現技巧五:實驗

    第二部 破壞性創新組織與團隊的DNA
    個人需要創新,企業也要創新!
    將創新者的發現技巧植入組織與團隊的「三P」架構中,
    能使企業持續產生創新,穩健地成長進步。

    第七章  創新公司的DNA
                  組織團隊發現與創新評量表
    第八章  實踐創新者的DNA:人才篇
    第九章  實踐創新者的DNA:流程篇
    第十章  實踐創新者的DNA:理念篇

    跋      不同凡行,不同凡想,改變世界
    附錄A  發展發現技巧
    附錄B  創新者訪談名單
    附錄C  創新者的DNA研究方法

    目錄列表

    劃線註記

    購買後可以劃線與撰寫書評
    • 比一般人更敏銳地觀察世界;有些人把地球上最迥異的人連結起來;也有人在他們的創新活動中以實驗為重。
    • 他們全都是疑問者,經常思索洞穿現狀的問題。
    • 熟稔破壞性創新者的五項發現技巧,展現創新的勇氣。
    • 創新失敗往往導因於公司沒有一貫地使用所有發現技巧,又可能是沒有詢問正確疑問,沒有進行一切必要的觀察,沒有和夠多不同背景或領域的人相談,或是沒有進行正確的實驗以降低創新風險。
    • 「我認為蘋果團隊的特性之一是期待犯錯,那是一種好奇、好求知的心態,也是一種探索感,犯錯令人感到興奮,因為這代表你已經發現了新東西。」
    劃線列表(14
    最近瀏覽與試讀
    五個技巧,簡單學創新