人文與商業:創新的價值

  • 出版日期:2013/06/09
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 59,733

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企業都明白創新是存亡絕續的關鍵,但為什麽許多創新計劃都中途夭折?又為什麽在華人企業界創新總是如同蜀道之難?

作者從歷史與文化下手,淺談這個我們早已知道,卻始終參不透的單字,從心去體會創新的意義。

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一直喊著創新,卻不知不覺陷入『頭痛醫頭』的戰術層次?

我們總是聽到創新就急著思考現有技術的改變,然後在更艱困的狀況下回到最原始的策略:減少成本。這是台灣企業常常發生的問題,大張旗鼓的呼喊創新,看到收益影響,即刻轉回降低成本,確保股東權益。

 

希望創新,但公司沒有創新人才?

老闆總是尋找一騎當千的屬下,不過這種人始終沒出現,於是企業大喊:『沒有人才』,但對手公司卻常出現被報導的精英,這中間發生了什麼事?

企業都明白創新是存亡絕續的關鍵,但為什麽許多創新計劃都中途夭折?又為什麽在華人企業界創新總是如同蜀道之難?

作者從歷史與文化下手,淺談這個我們早已知道,卻始終參不透的單字,從心去體會創新的意義。


作者介紹

粟四維

粟四維

粟四維教授, 台大經濟系學士,印第安娜大學MBA,亞利桑那大學資訊管理博士,曾在美國任大學教職九年,現為中央大學資訊管理系副教授。

粟教授自幼浸淫中國歷史與文化,但學術訓練則是經濟與管理。是華人世界少數可以結合中華文化與現代管理的學者之一。目前在《Career》雜誌固定撰寫專欄。

 

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