從負責到當責:我還能做些什麼,把事情做對、做好?

6 人評分
  • 出版日期:2011/07/12
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789861209036
  • 字數: 151,088
紙本書定價:NT$ 380
電子書售價:NT$ 300
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一本書,讓人交出成果,而不是交出藉口!
一本書,讓人言出必行、看見真相、有話直說!
一本書,讓人從負責到當責,不只把事情做完,還能做對、做好!

為什麼多年來,食品濫用塑化劑卻沒人發現?為什麼工安事件層出不窮?為什麼不該發生的事情,卻一再發生?

人人都想問:「怎麼搞的?事情怎麼會變成這樣?」答案是──人們缺乏責任感、沒有盡到本分、沒有負起當責(Accountability)!

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    行銷5.0:科技與人性完美融合時代的全方位戰略,運用MarTech,設計顧客旅程,開啟數位消費新商機

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    跟著柴鼠學FQ,做自己的提款機:為投資理財打好基本功,讓你不靠勞力,增加被動收入,快速FIRE

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    Google 知道你想要什麼;Facebook 知道你關注什麼; 亞馬遜知道你花了多少錢、買了些什麼;電信業者知道你去了哪裡…… 在凡事皆可數據化的時代,消費者如你我, 在企業面前都是赤裸、透明的。 ★《策略企業》(strategy+business)雜誌年度最佳商業書籍

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    3年後,你的工作還在嗎?

    3年後,你的工作還在嗎?:掌握關鍵職能,迎向工匠、總管與行腳商人的時代

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    倍增你的職場薪實力

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    畢業後,我要找什麼樣的工作? 沒工作經驗,可以拿高薪嗎? 我該換工作,還是繼續待在原公司? 不想被管,我創業當老闆好嗎? 本書以過來人的成功經驗談,告訴茫然中的社會新鮮人:我是這麼做到的,你也可以做到!

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    想賺更多,如何突顯你值這個價:高薪不是來自「我很會」,而是「被需要」,怎麼打敗那些學經歷比你優秀的人?我幫你。

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    本書作者焱公子,現為內容產業顧問、資深專案經理人,曾在愛立信、華為等公司擔任中層管理超過10年,年薪超過新臺幣200萬元。   他說,高薪不是來自你很會,而是始終被需要,怎麼打敗那些學經歷都比你優秀的人?他可以教你。這套方法,已成功輔導超過2萬名上班族升職加薪。  

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    馬基維利,請教我如何出人頭地

    馬基維利,請教我如何出人頭地:不懂權謀的人,根本無法做大事

    出版日期:2019-05-06
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    如果你的職位不上不下,你的存在對公司可有可無,那麼隨時失業的夢魘,將一輩子跟著你! 最直白的職場權謀手冊,想生存、想成功,你一定要讀!

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    增強你的意志力(暢銷改版)

    增強你的意志力(暢銷改版):教你實現目標、抗拒誘惑的成功心理學

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    許多人設定了目標,但是半途而廢; 工作累得半死,效率反而越來越差; 擔任主管,每天處理繁瑣的小事,結果重要的決策一拖再拖; 就是忍不住想要血拼購物; 想要瘦身、戒菸,但又抗拒不了誘惑。 ——他們說他們「缺乏意志力」,但事實上是意志力耗損了,所以自制力變差了。

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    每天最重要的2小時

    每天最重要的2小時:神經科學家教你5種有效策略,使心智有高效率表現,聰明完成當日關鍵工作

    電子書售價:NT$ 182

    Amazon.com商業理財/個人成長類百大暢銷書 《富比士》、《金融時報》、800-CEO-READ等財經媒體專文報導 每天最重要的2小時,你用來做什麼事? 專門寫給創意工作者、自由接案者、一般上班族、專業人士的工作策略書

  • 淘汰烂雇主面试术【简体版】

    淘汰烂雇主面试术【简体版】

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    俗語說:「女怕嫁錯郎,男怕入錯行。」應徵求職自古就是嚴肅的大事,不止要充實自己的本事,獲得僱主青睞;也要慎重選擇好僱主,為事業前途踏出穩健第一步。 很可惜,市場上的書籍、講座及師長告誡等等各種資訊,重點都傾向教人如何「必須爭取到面前這份工作」,只有極少數人會提醒聽者:「慢慢選,找到好的機會才...

  • 就你最聰明!

    就你最聰明!:走出畫地自限的傲慢與偏見,Big 4資深顧問的職場心理學

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      ‧完全不採納他人建議的主管   ‧好事獨攬功勞、壞事勤抓戰犯的同事   ‧只會批評、反駁,卻拿不出改善方案的下屬   ‧總是提出無理要求的客戶   每次遇到這種人,你我心裡都不免會想:「這傢伙是笨蛋嗎?」   因為他們的存在,讓追求效率與創新的職場,變成了沒有活力的醬缸;   本該讓...

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    個人無限公司

    個人無限公司:轉職和副業的相乘 x 生涯價值最大化生存法

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    當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活!  

  • 主管都是澆熄他人熱情的天才?

    主管都是澆熄他人熱情的天才?:你是武斷下定論的笨蛋,還是先聆聽接納的聰明人?

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    從行為經濟學、心理學角度切入,帶你避開職場思考誤區、開創先機! 所有煩惱都是人際關係的煩惱,在職場亦然,既然避不開也逃不了,不如正面迎擊! 人類行動靠的不是意志,而是惰性!因此能否把「定見」用在正面的地方,才能漂亮閃開長期累積的錯誤慣性思考,避免越做越累、事倍功半。  

  • 4.8
    沒本錢,照樣創業賺大錢

    沒本錢,照樣創業賺大錢:「零成本」創業致富的七堂課

    電子書售價:NT$ 213

    誰說創業一定要花本錢? 學會精準話術和攻心服務,只需一個轉念, 不用任何成本,就能創造億萬業績。 不論是業代、保險、銷售和服務人員想成功致富, 或是新鮮人創業、中年轉業或家庭主婦回歸職場, 只要學成這七堂課,就能讓錢自己來找你, 擁有億萬財富,再也不是夢。

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    其實工作不必這麼累

    其實工作不必這麼累:《80/20法則》作者教你投入更少,成效更好

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    ☆亞馬遜網路書店2013年20大商業書! 有效率的工作人懂得放部屬自由,讓部屬有一定的自由度去做他們最擅長的事。不過要強調的是,這不是一項輕鬆隨便的選擇,要在雙方都展現充分的坦誠,以及搭配高標準的要求下才行。 你是不是工作時間長,即時訊息隨傳隨答,上司下屬都能隨時找得到你? 你不知道為什麼工作讓...

  • 自由工作的未來

    自由工作的未來:零工經濟趨勢的機會與挑戰

    出版日期:2019-08-26
    電子書售價:NT$ 270

    當零工經濟興起,自由工作成為職場新趨勢時 如何找出自己的定位,創造興趣與工作兼顧的人生? 近幾年來,Uber、滴滴等叫車平台與數位人力網站急速發展,吸引愈來愈多擁有特殊專長的工作者投入,並導致職場出現重大變化。過去大家認為,進入大公司工作才是最好的職業生涯,但是現在有愈來愈多人發現,兼職接案才是...

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    求職聖經

    求職聖經

    電子書售價:NT$ 250

    社會的新鮮人、期待轉職的專業人士、高階經理人.....求職關鍵大公開! 亞太區最頂尖獵人頭顧問現身說法, 全面揭露求職者忽略掉的應徵大小事! 作者提醒每位應徵者:不要總是只想著自己要哪個職缺,卻沒思考企業到底要哪種人才。從求職過程中,企業就可以瞭解你的為人、你做事情的水準,以及你是否具備前瞻性。...

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    比專業更重要的隱形競爭力:多做一小步,創造難以取代的價值

    比專業更重要的隱形競爭力:多做一小步,創造難以取代的價值

    電子書售價:NT$ 180

    多做一小步,是你最強的隱形競爭力! 「多一小步」背後所代表的不只是你的態度和價值觀,也是觸動人們心靈的不二關鍵。這發自於內心的隱形競爭力,將是你在職場衝刺的最大利器!

  • 詳細書訊

    本書的兩位作者羅傑.康納斯(Roger Connors)與湯姆.史密斯(Tom Smith),是美國的當責訓練專家;他們將「當責」的意義,由原本消極的「事後究責」,提升到積極且公開的「事前承擔責任」。真正的當責文化中,並非事後嚴厲地追問:「事情沒做成功,到底誰該負責?」而是在事前與工作進行中,積極且正面地問:「誰來負責把事情做對、做好?」

    究竟要怎麼做,才能以正面又合理的方式,在組織裡(政府、企業或非營利組織等)創造當責文化,以得到期待中的成果?

    本書作者們為世界各地的企業提供當責訓練超過二十年。他們的經驗顯示,「組織當責」是確保企業成功最重要的單一要素。因此,他們在本書中提出「當責流程」的概念,這是一個系統化而明智的方法,包含兩個基本概念:

    一、設定期望:如何針對自己所倚賴交出成果的人們設定期望?如何和期望鏈中的每一個人建立正面的當責關係?四個方法包括:形成期望、溝通期望、校準期望與檢視期望。

    二、管理未達成的期望:許多成功的企業,能夠有技巧地管理未達成的期望。當人們無法交差時,透過「當責對話」管理未達成的期望,進而逆轉無法交出成果的不幸。四個解決方法包括:激勵動機、提供訓練、創造當責與改變文化。

    作者們設計一套正面又合理的方式、人人都能實踐的當責步驟,在組織裡落實當責式管理,讓人自動自發將「當責」設定成自己的核心價值,交出符合期待的成果、達成共同目標──這是任何一個組織的決勝關鍵。

    本書以企業案例與實作法為主,自我評量與實況檢核為輔,運用書中的方法,為自己與他人創造當責、交出成果,達成共同的目標。唯有把所有的問題都視為「因我而起」,才能解決問題,為自己當責,也為他人當責,更為成果當責!

    把事情做完,是負責;做對又做好,是當責!人人隨時自問:「我能多做什麼,把事情做對、做好?」就能創造勇於當責、樂於當責、善於當責的文化。

    一本書,讓人不再面對與期望產生落差的結果失望地問:「怎麼搞的?事情怎麼會變成這樣?」而是看著人們交出符合期望的成果,欣喜地問:「這麼美好的成果,究竟是怎麼發生的?」

    本書榮耀

    入選亞馬遜書店2009年最佳書籍之一,榮獲《紐約時報》《華爾街日報》《今日美國》與《出版者周刊》領導類書籍第一名。

    作者簡介

    羅傑.康納斯(Roger Connors)、湯姆.史密斯(Tom Smith)

      領導夥伴 (Partners In Leadership, Inc.)企管顧問公司的共同創辦人。該公司在世界各地提供當責訓練服務超過二十年,是當責領域的佼佼者。他們的七百多個客戶,遍布五十六個國家,每年有數萬名學員接受這一套當責管理方法的訓練。他們的著作還有《勇於負責》(The Oz Principle,中譯本由經濟新潮社出版)和《翡翠城之旅》(Journey to the Emerald City: Achieving a Competitive Edge by Creating a Culture of Accountability),都非常暢銷,受到讀者歡迎。本書網站:www.ozprinciple.com/

    媒體推薦

    ☆我教了三十幾年MBA,歷年學生中,大多天資聰穎、口才好、反應快;然而,長期經驗顯示,他們必須同時擁有高度的責任感,最後才能出人頭地。──國立政治大學校聘專任講座教授司徒達賢

    ☆當責式管理已為現代與未來領導者開啟了一扇大門,提升執行力與領導力以執行任務、交出成果;而不是交出報告、也不是交出理由或藉口。──當責管理顧問公司總經理、暢銷書《當責》與《賦權》作者張文隆

    ☆本書中以容易了解的圖解模型,加上許多淺顯易懂的企業個案,說明在組織內如何凝聚共識,以及如何管理「尚未達成的期望」。──國立交通大學經營管理研究所教授楊千

    ☆當責,就是不只做完分內的事,更要得到好的成果、好的績效。方法是每個人都要多做一點、多走一步、多擔一些;不論發生天災地變,也要完成組織交付的任務。──城邦媒體集團首席執行長何飛鵬

    ☆臺灣要重建政府的責任感,不能有「這問題乃是老問題,前朝也沒有多好」的心態,要把所有的問題都視為「始於我」的問題。只有如此,才有可能改善現況!──文化評論者南方朔

    ☆本書中說明當責式管理的實務層面,作者引述的英文單字,幾乎都是動詞,而不是名詞。強烈傳達作者們希望帶給讀者的是提升日常行為的實作法,而不只是增加知識而已。──新加坡聯合工程集團機構管理(威務威合)事業處營運長王國隆

    ☆這絕對是一本「起而行」的書,教導組織有效當責──不會造成反彈。──《與成功有約》作者史蒂芬.柯維(Stephen R. Covey)

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