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大師輕鬆讀431:動心領導

  • 出版日期:2012/07/01
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 19,077
電子書售價:NT$ 90
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全球規模最大的百勝餐飲集團旗下擁有肯德基、必勝客等多家全球知名連鎖品牌。執行長大衛.諾瓦克累積 15 年來對經理人的領導原則,揭示優秀領導人如何讓工作夥伴除了動腦、動手之外,更動心。

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    受夠了「不只會做事,還要會做人」的辦公室老人文化嗎? 讓專業能力說話,不再為人際關係屈膝 全球職場掀起「在家遠端工作」數位轉型浪潮 將是讓你從職場裡自由,在生活中冒險的唯一解方。  

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    器物的象徵

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    柯嘉豪教授是美國史丹佛大學宗教研究系的教授,是世界聞名的漢學家。本書為其最重要的代表作,書中討論了佛教的傳入如何影響中國的物質文化,從而深刻地改變了固有的生活方式,角度非常新穎且具有啟發性。

  • 4.2
    為什麼我們總是在逃避?

    為什麼我們總是在逃避?:全美最受歡迎心理學家14堂自我療癒課

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    其實,一切心理防衛, 是我們為逃離痛苦而向自己說的謊。 ★執業30餘年、全美最受歡迎心理學家的14堂自癒課,幫助你重整內心平衡 ★以現代社會視角,重新剖析佛洛伊德理論,跨世解答人生的迷茫不安

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  • 4.2
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    電子書售價:NT$ 90

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  • 4
    大師輕鬆讀327:發現我的領導天才

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    出版日期:2013-05-14
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    何必擔心自己有所不能;結合每個人最好的那一面,就能帶出同心協力的萬能團隊!

  • 大師輕鬆讀218:卓越領導的竅門

    大師輕鬆讀218:卓越領導的竅門

    出版日期:2013-04-29
    電子書售價:NT$ 90

    我們常以為,發光發熱的領導人魅力必然天生。除了渾然天成,領導人也可以經由鍛鍊琢磨,締造卓著績效,關鍵就在掌握「領導竅門」。抓住竅門,就像阿基米德找到那個支點:「給我一個支點,我可以舉起全世界。」

  • 大師輕鬆讀262:標準化領導

    大師輕鬆讀262:標準化領導

    出版日期:2013-04-29
    電子書售價:NT$ 90

    已經在許多公司驗證有效的領導方式,對你可能最有啟發,對組織更能創造長青績效!

  • 大師輕鬆讀325:頂尖企業的成功奧義宗旨

    大師輕鬆讀325:頂尖企業的成功奧義宗旨

    出版日期:2013-05-14
    電子書售價:NT$ 90

    有什麼可以凝聚決策、執行、創新,讓員工投入、顧客忠誠?把實踐理念當作經營的大前提,不求利反而帶來更高獲利!

  • 大師輕鬆讀396:為什麼我的企業長不大?:看全球頂尖企業如何建立競爭優勢

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    所謂競爭優勢、核心能力、市場策略,並不是商管書上的拗口名詞,而是企業在殘酷戰場上,一決勝負的關鍵。 借鏡全球頂尖企業的成功經驗,讓企業迅速成長,獲利最大化!

  • 大師輕鬆讀461:故事領導

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    每個卓越領導人都是說故事的高手――這句話千真萬確。故事可以讓人看見美好願景、營造共識、鼓舞士氣、教化人心、賦予權力……而這也正是領導人的職責和挑戰。 原文書特色: ☆亞馬遜網路書店排行榜暢銷書、《ABA Banking Journal》好評推薦 ☆《說故事的...

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    出版日期:2013-04-29
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    領導是個永不褪色的課題,遠自古代帝王近到職場課長,無不苦心鑽研。想學會卓越領導沒有捷徑,把握溝通、決策、執行3大基本功,融會貫通,你也可以自創獨到的領導哲學。只要學會領導,帶人處事沒煩惱!

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    出版日期:2013-05-14
    電子書售價:NT$ 90

    企業面對的挑戰無限,領導階層的頻寬卻是有限的,因此我們必須弄清楚究竟現在什麼才是真正重要的事──策略大師哈默爾提出的 5 個關鍵管理課題:追求價值、常保創新、適應改變、充滿熱情及革新觀念,將決定未來一切。

  • 5
    大師輕鬆讀530:最後吃才是真領導

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    電子書售價:NT$ 90

    打造零內鬨團隊 7 要素 美國海軍陸戰隊在外紮營時,首批排隊用餐的是連隊最資淺的成員,接著是較資深的成員,隊長最後。如果食物份量不足,吃不到飯的會是隊長。這就是領導的真諦,卓越領導者會善待他們的員工,把員工的福祉看得比什麼都重要。 原文書特色 ★ 亞馬遜網路書店排行榜暢銷書 ★ Goodreads...

  • 大師輕鬆讀432:理想是最好的生意

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    出版日期:2013-05-14
    電子書售價:NT$ 90

    管理大師柯林斯繼《從A到A+》後,再次提問:「面對種種極端混亂的情況,為何有些公司蒸蒸日上,有些卻不行?」他帶領研究團隊,費時9年,從2萬400家上市公司,嚴選出7家「10倍強公司」,終於得到驚人解答。

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    大師輕鬆讀221:不是所有組織都需要領導人

    出版日期:2013-04-29
    電子書售價:NT$ 90

    害怕「群龍無首」嗎?未來,我們會面對愈來愈多無首的群龍,他們出沒無常、變化萬千,創造與破壞的力量都銳不可擋,我們稱之為「海星型組織」,是一種你無法打敗便只好加入的新組織型態。

  • 大師輕鬆讀065:企業火星計畫

    大師輕鬆讀065:企業火星計畫:異想天開的目標,引爆企業大突破

    出版日期:2013-04-29
    電子書售價:NT$ 90

    本期目錄: ● 五分鐘摘要 ● 突破 ● 策略哲學 ● 領導哲學 ● 企業原則 ● 設定正確策略 ● 既有心態 ● 瞄準目標、預備、發射 ● 在地觀點——突破,從每個人的想法開始!/吳景湧

  • 詳細書訊

    本期目錄

    主題看板:成功領導三部曲:動腦、動手,與動心
    5分鐘摘要:眾人同心,力可斷金
    祕訣 1:建立正確的觀念
    祕訣 2:有個工作夥伴都明白的計畫
    祕訣 3:確實執行並讓工作夥伴當責

    原文書特色

    ☆ 本書作者獲選《哈佛商業評論》全球百大績效優異CEO
    ☆ 奇異傳奇執行長傑克.威爾許、股神巴菲特感動推薦

    成功領導三部曲:動腦、動手,與動心

    本書作者大衛.諾瓦克(David Novak)帶領百勝餐飲集團旗下140萬員工,建構出世界第一的餐飲食品集團,累積了長期卓越領導經驗。在他的眼中,領軍打仗「身先士卒」還不夠,必須要能夠領導團隊齊心協力朝共同的夢想前進,將願景落實為可執行的工作,並且獲致實質的成果,其中有相當綿密的方法與步驟必須逐一完成。

    他所提出的方法,簡而言之包括三大部分:動腦、動手與動心。因為要讓工作夥伴齊心協力除了告訴他們做什麼可以讓他們動腦筋;告訴他們如何去做可以讓他們動手;還要告訴他們為什麼要做才能讓他們動心,達到齊心協力的最佳效果。

    動腦:領導者必須思索明確的願景與方向,讓工作夥伴擁有清楚的方向感,並且動腦筋架構工作的程序並尋找資源,坦誠以對讓工作夥伴了解實際的挑戰與困難,給予他們足夠的後援,讓共同贏得勝利的氛圍出現在工作場域中。領導者往往會驚喜的發現,如果賦予工作者責任,給予工作夥伴足夠的空間,可以激發他們的潛力,創造出意想不到的績效。

    動手:凝聚了足夠的人氣,規畫好了工作流程與資源配置,接下來,最重要的臨門一腳,就是動手執行,推動公司往共同的願景移動。首先,諾瓦克建議必須要進行內部溝通,說服工作夥伴接受你所想要達到的變革;同時賦予工作者應負的責任,並且透過獎勵的方式鼓舞同事一步步前進。即使面對失敗,也要能夠坦然以對,繼續努力不懈克服困難,最終達成工作團隊共同夢想的願景。

    動心:更重要的是,要能夠讓員工跟你一起,朝著共同的夢想前進,領導者本身就應該是最大的能量來源,必須要能夠擁有足夠的信心,相信自己可以做到最好,熱中學習提升自我的層次,喚起工作夥伴的熱情,集思廣益,鼓舞大夥兒一起完成遠大的目標。

    我們常常說「心想事成」。在實務的管理經驗中,要能夠做到成功領導,帶領企業獲致實質的進步,除了縝密規畫工作並且開始推動,在實現願景的過程中持續拉住韁繩,維持既定的方向,鼓勵工作夥伴投入並且獲致進步;更重要的是要能夠起心動念,鼓舞同仁認同並且接受共同的夢想。同時,更不要忘記,消費者、環境與競爭條件隨時都在變動,領導者不能鬆懈,必須隨時調整腳步,帶領工作團隊面對不可預期的未來挑戰。

    作者簡介

    大衛.諾瓦克(David Novak)

    大衛.諾瓦克是世界規模最大的百勝餐飲集團(Yum! Brands, Inc.)的董事長、執行長和總裁,旗下有肯德基、必勝客和塔可鐘(TacoBell)等品牌。他曾任職於百事可樂,擔任肯德基和必勝客的總裁(譯注:百勝於 2002 年從百事可樂獨立出來)。百勝在 117 個國家有超過 140 萬員工。諾瓦克也是芝加哥第一銀行(BankOneCorporation)與摩根大通合併後的董事,以及百勝基金會和聯合國世界糧食計劃署之友的理事。他畢業於美國密蘇里大學。

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