大師輕鬆讀274:麻雀公司變鳳凰

  • 出版日期:2012/02/01
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 18,809
電子書售價:NT$ 90

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

小巧玲瓏的麻雀公司,立下鴻鵠之志,用6大破繭策略,便能成為鳳凰級的頂尖企業!

相關推薦

  • 4.4
    行銷4.0

    行銷4.0:新虛實融合時代贏得顧客的全思維

    電子書售價:NT$ 280

    行銷史上改變遊戲規則最重要的關鍵! 行銷之父科特勒醞釀6年最新力作! 掌握社群、行動年代全通路行銷的路徑!

  • 4.2
    成功,從聚焦一件事開始

    成功,從聚焦一件事開始:不流失專注力的減法原則

    電子書售價:NT$ 224

    ★2017全新封面暢銷改版 ★ Amazon.com、《紐約時報》、《華爾街日報》商管暢銷書 Top 1 ★ 書評網站Goodreads票選百大商管書 ★ 美國最大零售書商哈德遜集團推薦為五大必讀商管書 ★ 翻譯成27種語言,全球熱銷百萬冊 同樣一天24小時,為什麼有人就是成就更多? ...

  • 4.4
    輕鬆駕馭意志力

    輕鬆駕馭意志力:史丹佛大學最受歡迎的心理素質課

    電子書售價:NT$ 233

    如果你認為IQ、EQ很重要,現在,你該把眼光轉向WQ! Willpower=意志力,才是決勝的關鍵! 史丹佛的棉花糖實驗證明, 小時候就懂得延遲享受的人,長大後成就出眾。 現在,史丹佛的意志力課程將告訴你, 擁有「延遲享受的能力」,就擁有更多可能! 全球熱賣1,500,000本!...

  • 4.5
    星辰的繼承者3:巨人之星(詹姆士.霍根生涯代表作「巨人三部曲」完結篇)

    星辰的繼承者3:巨人之星(詹姆士.霍根生涯代表作「巨人三部曲」完結篇)

    電子書售價:NT$ 294

    純正的科幻小說,亞瑟.克拉克得讓點位子出來了!/艾西莫夫 與未知世界的相遇,卻帶來了更多秘密。 我們已經知道我們從哪裡來,那我們將往何處去? 橫跨兩千五百萬年的謎團,即將解開! ※電子書無附實體書贈品

  • 4.1
    大數據

    大數據:「數位革命」之後,「資料革命」登場: 巨量資料掀起生活、工作和思考方式的全面革新

    電子書售價:NT$ 270

    「不論是每個人口袋裡的手機、背著到處走的電腦、又或是辦公室所使用的伺服器系統,都是資訊社會明顯而豐碩的果實。但相較之下,「資訊」本身就不那麼引人注意。自從電腦在半世紀前進入主流社會以來,累積的資料已經到了一定程度,開始帶來全新而特殊的改變。現在,世界上不僅是資訊量前所未見,資訊成長的速度更是一日千里...

  • 馬雲:未來已來

    馬雲:未來已來

    電子書售價:NT$ 338

    馬雲唯一授權‧解讀阿里巴巴未來戰略作品! 完成全球規模最大的IPO只是起步 未來30年才是人類社會翻天覆地的進程   馬雲親自解讀阿里巴巴的商業邏輯與未來布局 對未來互聯網和電子商務做出大膽預判及展望 人類正從IT(資訊科技)時代走向DT(數據科技)時代 在...

  • 4
    大師輕鬆讀525:TED 完美演說 6 配方

    大師輕鬆讀525:TED 完美演說 6 配方

    電子書售價:NT$ 90

    撼動千萬心靈的簡報技巧 如果你有 18 分鐘可以讓世界變得更好,你會怎麼做呢?在針對數百場令人難忘的 TED 演說進行相當詳細的分析之後,發現最能啟迪人心的演說都依循 6 個基本配方:簡單易懂、出乎意料、具體實在、真實可信、感動人心、具故事性。 原文書特色 ★ 亞馬遜網路書店排行榜暢銷書 ★ Go...

  • 4.4
    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    電子書售價:NT$ 285

    不改變,就等死! 一流人才聚在一起,為什麼變成二流團隊?甚至只能展現三流績效? 一定有一種工作方式,能讓團隊的表現不打折,甚至發揮一加一大於二的效果! 有的!這種團隊運作方式就叫Scrum! Scrum:不只從A到A+,還要快速拿到A+! 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」,...

  • 4
    下一波全球金融危機:揭露權勢階級的大陰謀

    下一波全球金融危機:揭露權勢階級的大陰謀

    電子書售價:NT$ 273

    高踞《紐約時報》、Amazon 商業類暢銷書榜! 獨家收入全球中文繁體版序,特別為台灣讀者而寫! 瑞卡茲大膽預測:儘管體質強健,台灣將無法倖免下一波全球金融危機的反應效應。尤其當權者隱瞞大眾真相?一場金融災難即將到來! 你的財產,做好面對衝擊的準備了嗎?

  • 4
    散戶的50道難題

    散戶的50道難題

    電子書售價:NT$ 375

    散戶最關鍵的50道難題,卻是老手們不說的祕密 透過3位頂尖高手們累積超過1000檔個股的實戰經驗,聯手精心解題, 弄懂這些難題,讓你投資勝率超過80%,散戶也能變大戶!

  • 就業的終結

    就業的終結:你的未來不屬於任何公司

    電子書售價:NT$ 231

    「後就業時代」重磅來襲! 科技、全球化已經徹底改變人類生活方式 如果我們仍用過去百年的方式工作,怎麼會有未來? 追蹤發展,看清工作趨勢最重要的一本書!

  • 大師輕鬆讀485:自律的力量

    大師輕鬆讀485:自律的力量

    電子書售價:NT$ 90

    成功不靠天分或運氣,憑藉的其實是自律。不論你是否願意,該做什麼就去做,別為自己找藉口!從此刻開始運用自我控制、自我管理,以及從情境中抽離出來,就能創造美好人生。 原文書特色: ☆ 暢銷書《攻心為上》作者 Harvey Mackay 好評推薦 ☆ 暢銷書《世界上最偉大的推銷員》作者 Og...

  • 4.6
    魅力學

    魅力學

    電子書售價:NT$ 248

    關於魅力的七個秘密 你不需長相好看、或是強迫自己改變個性,你只需學習新技巧就能散發魅力。 魅力,是透過刻意練習來養成的。 讓別人喜歡你,不在於花多少時間跟對方互動,在於讓別人感受到你跟他們同在。 別努力打動他人,讓他們來打動你,這樣對方一定會愛死你。 找個理由向討厭你的對象道謝,這會讓...

  • 蕭明道教你主升段獨門獲利絕技

    蕭明道教你主升段獨門獲利絕技

    電子書售價:NT$ 224

    技術分析大師蕭明道征戰股市30年不藏私分享 跟著蕭明道,從量價、角度看出大漲訊號, 從「扣抵」預測股價翻揚時機, 只靠1個方法反覆練習抓,順勢獲利真簡單!

  • 4.1
    如何讓馬飛起來

    如何讓馬飛起來:物聯網之父創新與思考的9種態度

    電子書售價:NT$ 266

    物聯網之父 |凱文.艾希頓Kevin Ashton|   沒有他,就沒有物聯網。 「創新」對他來說是什麼? 現在,他把答案寫在這本書裡。 ▍《財星》(Fortune)2015年度必讀5本書 ▍權威商業書評網「800-CEO-READ」2015年度最佳商業書 ▍《電訊報》(The Tele...

  • 4.3
    激發員工潛力的薩提爾教練模式

    激發員工潛力的薩提爾教練模式:學會了,你的部屬就會自己找答案!

    電子書售價:NT$ 224

    你是否也是經常苦惱,部屬總是講不聽也教不會? 對事不對人,員工卻一再重複錯誤行為? 明明知道鐵血管理留不住人,苦口婆心又收不到成效…… 怎樣的管理方法才有效? 這次你該對「人」不對「事」! 一次學會「先處理心情的障礙,事情就能順利達成」的技巧!

  • 4.1
    動機背後的隱藏邏輯

    動機背後的隱藏邏輯

    電子書售價:NT$ 196

    暢銷書《誰說人是理性的!》作者丹.艾瑞利最新著作,解答動機之謎! ★超人氣TED演講影片點閱破500萬次 ★《紐約雜誌》、《富比士》、《財富》、《金融時報》、《華爾街日報》、Kirkus Review好評推薦   為什麼對某些事提不起勁?卻對某些挑戰充滿熱情、願意做吃力不討好的事? 人...

  • 4
    當和尚遇到鑽石2

    當和尚遇到鑽石2:善用業力法則,創造富足人生

    電子書售價:NT$ 250

    《當和尚遇見鑽石》作者麥可.羅區格西最新力作! 古老智慧+成功之道+成功故事=美夢成真 業力管理法則教你美夢成真之道,要做什麼夢,由你決定! 《當和尚遇到鑽石》講的是紐約市史上最成功的一家公司的成功故事,現在《業力管理法則》將告訴你……

  • 詳細書訊

    本期目錄:

    破繭策略1:領導人導向的思維 -> 組織導向的作法
    破繭策略2:求勝,然後就此求穩 -> 不斷逐步加碼
    破繭策略3:氏族性格明顯 -> 有系統地建立品格
    破繭策略4:因為規模小而勝出 -> 藉由結構性優勢勝出
    破繭策略5:單純倚賴內部的想法 -> 整合進最理想的外部想法
    破繭策略6:營造對公司願景的信心 -> 質疑所有既定觀念

    主題看板:

    鳳凰企業(The Breakthrough Company)

    本期作者麥法蘭(Keith McFarland)曾問管理大師杜拉克(Peter Drucker):「要如何分辨一家公司是否能日益壯大?」杜拉克回答說:「這得寫一本書。」於是麥法蘭用5年時間,深入研究分析世界最大的成長企業績效資料庫,並拜訪分布4大洲、超過1,500位成長企業經營者,以找出鳳凰企業的秘訣。最後挑選出9家已蛻變成產業要角、年營收超過2.5億美元的企業,這項長期深入研究讓麥法蘭可以看出使這些企業得以突破、成長的經營模式。

    小企業會因為成長而失去原有的優勢,但是鳳凰企業卻能發現不同的著力點。鳳凰企業用心傾聽敢言的員工,也會向外界借點子。麥法蘭表示,就像精明的營造商利用鷹架,企業也懂得利用企業世界版本的鷹架,去建構自己的企業,他們依賴外界的支援和架構,來建立自己的業務。鳳凰企業會積極參與同儕團體,或是和地區的研究大學保持密切關係。像是軟體業者SAS 和北卡羅萊納州的研究人員互動頻繁,Fastenal和明尼蘇達大學合作,Paychex 善於運用大型投資銀行的產業分析師,掌握產業的趨勢。

    鳳凰企業不但善於招攬人才,更懂得留住人才。全美最大螺絲代理商Fastenal的25位高層員工,平均年資23年,這表示在1985年加入的員工,今天還在這家已壯大為20億美元營收、員工1,500人的企業中服務。Fastenal雖視節約為美德,但對員工訓練卻出手大方。鳳凰企業認為公司要茁壯,就必須創造一個可以讓員工輕鬆自在學習和生活的企業文化,促使員工不斷成長。鳳凰企業也擅長解決企業內部紛爭。經營商業仲介的Staubach,公司裡的兩位經紀人曾因為佣金問題吵翻天,創辦人史道巴赫(Roger Staubach)的處理方式是,把兩人叫進辦公室,並在桌上放一疊鈔票,告訴他們:「我打算要把這筆錢捐給慈善機構,而且以後只要有人為了錢而發生口角,我們就為世界做些善事。」

    毒嘴/反派意見(Insultant)

    鳳凰企業了解今天適用於公司的道理,明天未必仍然適用。必須要營造出一種氣氛,讓大家都敢於針對經營上的既定觀念,坦率提出自己的質疑。鳳凰企業的領導人可以容忍員工對自己發想的業務、策略嗤之以鼻,員工指出公司哪一點不對,並不會被人叫他們閉上嘴巴,因為這些企業都是由有心想找出最佳點子的人所組成的。

    例如,人力資源服務公司Paychex的創辦人葛利沙諾(Tom Golisano)原本排斥代收工資稅,認為公司應該把重點放在薪資處理,代收工資稅會讓公司分心,不過業務主管杜瑞克(Walter Turek)鍥而不捨,終於讓他決定試試看。結果這項業務締造佳績,對企業獲利貢獻可觀。服飾連鎖業者Chico創辦人葛拉尼克(Marvin Gralnick),認為即使公司虧錢,也要堅守低價路線的核心業務,等到葛拉尼克辭去執行長改為擔任董事長後,新任執行長愛德蒙茲(Scott Edmonds)結束公司營運,改走連鎖模式的高檔服飾「白宮黑市」(White House Black Market),去年就賺進3.6億美元以上,創造全美服飾零售業最高坪效,也寫下該產業最高獲利率。

    英特爾之所以能兼具紀律與創意兩種極端特質,長期居領導地位,就是仰賴特有的「建設性的衝突」。在英特爾,剛進公司的基層工程師,也可以在會議上直接對著現任執行長歐德寧(Otellini)進行質問。英特爾有一套方法讓衝突具有建設性,包括:界定衝突本質、有效針對衝突進行溝通、明確達成協議與執行。英特爾不怕衝突,反而擔心組織意見太一致,容易僵化,沒有創新的能力。英特爾鼓勵對事不對人、將建設性擺在前的對抗。

    目錄列表

    最近瀏覽與試讀
    大師輕鬆讀274:麻雀公司變鳳凰