大師輕鬆讀233:如何秀出你的天才優勢?

  • 出版日期:2012/02/01
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 21,429
電子書售價:NT$ 90

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人人都是天才並不聳動,因為你就是。不論求學、工作,之所以顯得笨拙,是因為你我都忽略了自己的長處。別再抱著不足與弱點死命不放,不克服這些短處便誓不為人!要找到天生的優勢淋漓表現出來,你就會是個100分的天才。

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  • 詳細書訊

    本期目錄:

    步驟1:打破迷思,修正心態
    步驟2:詳細清楚地釐清長處
    步驟3:找到有用方法發揮長處
    步驟4:避開運用短處的活動
    步驟5:讓他人了解自己的長處
    步驟6:掌握自己的狀況

    主題看板:

    自己的本性(Who You Already Are)

    美國資深心理學家、蓋洛普公司已故董事長唐納德‧克利夫頓(Donald O.Clifton)博士,被美國心理學會譽為「優勢理論之父」。克利夫頓以一則簡單的寓言倡導優勢理論和成功心理學:如果你是一隻兔子,那就去跑步,千萬不要為了一張全能動物的文憑去學游泳,你會淹得半死,還要被別的動物取笑。克利夫頓所說的「優勢理論」,就是熟知的「揚長避短」。這雖是一句老話,卻經常被人忽視。在中國的傳統文化中,極其推崇所謂的「有志則事成」學派。愚公移山,精衛填海,鼓勵人奮進之餘,都在傳達一項資訊:只要下功夫,一切都可能。然而事實是,如果不是那塊料,即使再怎麼努力,鐵杵也不會磨成針。

    為了發揮每個人天生的優勢,台灣蓋洛普公司設計了一套科學化、自動化的人員篩選研究方法,不看性向,也不看智商,而是捕捉人的主導特質,從正面角度加強其特質。這套方法的重點在研究人類與生俱來的天賦,試著找出人們最強的主導特質,不把力氣放在矯正自己的缺點上,而是不斷鼓勵他們運用先天的能力,再加上後天的培養與訓練,激發出最高的生產力。籃球大帝喬丹(Michal Jordan)就是典型的例子,當前方有敵手阻擋毫無出手機會,喬丹可以在剎那之間,感受到別人想像不到的路徑,以其靈巧無比的腰力讓自己在空中停留數秒鐘,讓籃球走不可能的路線得分。

    把短處變不見(Doing Away with Your Weaknesses)

    對於個人不擅長的部分,盡量不必浪費力氣去改善,應該專心做好自己擅長而熟練的事。要使技能由一竅不通進步到普通水準,遠比由精通進步到卓越還更花心力。但是,大多數人,還有大多數的老師和組織,卻都只專注於讓不稱職的生手能有中下程度的表現。與其這樣,不如用這些精力、資源和時間,把原本幹練好手培養為卓越的明星。

    大衛‧馬克斯(David Marks)是加利福尼亞州北部的實業家,開辦了10家低價出售名牌商品的連鎖店。馬克斯發現,其中2家分店的效益比最佳分店低60%之多,於是著手調換銷售人員、培訓經理並且改善商店設施。4個月後,馬克斯親自動手,為解決問題花費數百小時,但收效甚微。在不得已的情況下,馬克斯決定關閉這2家分店,將省下來的時間和資源用於其他8家分店。如果馬克斯堅持改善,未必能使那2家分店的效益提高到其他分店的水準。相反地,馬克斯決定中止租約,關閉這2家分店,並把經理派往其他分店,體現了常人難比的勇氣。保德信證券公司(Prudential Securities)負責培訓的副總裁卡爾克斯(Helyn Corcos),熱情倡導揚長避短理論,並將這套理論用於招聘和管理實踐。過去,保德信證券公司的4,500名男女經紀人都做相同的事:服務現有客戶和聯繫新客戶。如今,公司根據經紀人的個人所長分配工作,有些經紀人成功服務現有客戶,而另一些人則更喜歡開拓新客戶。公司的研究發現,部分經紀人經營高風險項目得心應手,另一部分則為客戶經營藍籌股、年金保險和存款證書等低風險產品而業績斐然。卡爾克斯表示:「今天,我們關注的是個人及其優勢。我們不要求喜歡開拓新客戶的員工服務現有客戶,也不要求做期權交易的員工推銷年金保險。」

    滿足感(Satisfaction)

    發揮特長的最好方法,就是找到自己的最愛。做自己熱愛的工作,不但會更投入,更快樂,也會因為投入和快樂而得到最好的結果。因為每個人透過進一步激發自己動機的形式,發揮競爭力與技能時,會有真正的滿足感和充實感。當人滿懷熱情地工作,就不會覺得工作是件苦差事,反而覺得自己是在創造、設計、規畫、主動提議、領導與服務,做一件充滿意義的活動。

    傑夫‧史密斯(Jeff Smith)是烹飪暢銷書作者和「家常菜」電視節目主持人。史密斯每做一道菜、每向觀眾傳授一門烹飪絕活,都會心滿意足。舊金山49人隊的四分衛喬‧蒙塔納(Joe Montana)每完成一次漂亮突破,就會體會到相似的滿足。李‧艾科卡(Lee Iacocca)和諾曼‧史瓦茲柯夫(Norman Schwarzkopf)等領導人,則為自己面對千難萬險無堅不摧的雄才大略而揚揚自得。滿足的經歷包含著巨大的情感和心理回報,源自於我們感到其樂無窮的活動。滿足不僅是暫時的快樂,而且是構成我們的內在動力。我們每完成一項特殊任務所產生的快感,能形成內在的心理動力,促使我們千百次地重複一種活動。

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    • 最有競爭力的企業,就像最有競爭力的國家一樣,會集合自己的優勢,讓弱勢不造成影響
    • 只有當團隊成員都開誠布公,說出自己的長處和短處,團隊領導人才有可能採取適當作法,導引大家發揮長處,避開有所不足的領域。懂得合作的團隊成員本身不是十全十美的,但是他們所屬的團隊,擁有十全十美的技能與能力組合可供運用
    • 現實:懂得合作的人通常會為團隊奉獻自己的長處,這樣才能有效做出貢獻,不會一無是處。
    • 現實:你一定會發現,讓自己最擅長的領域有所成長,會是最輕鬆也最有趣的。
    • 這種樣樣都要好的觀念,要求每個人都做到十全十美,在社會上相當普通。
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