大師輕鬆讀162:好人,不等於好領導人

  • 出版日期:2012/07/01
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 18,628
電子書售價:NT$ 90

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

政治正確,不正確!


本期目錄:

● 五分鐘摘要

- 不要想討好每一個人
- 捨棄應享權益的心態──建立活化組織的績效主義文化
- 不要被帳面數字蒙蔽
- 據實以告──該責備時不考慮會不會得罪人
- 勇於挑戰傳統觀念
- 別管多元化──績效至上
- 不只要贏──還要主宰市場
- 員工表現脫軌時,當面說清楚
- 不是要讓員工快樂──要讓員工更優秀
- 把錢投入符合企業價值觀的地方

● 在地觀點—— BOT管理打破傳統醫管生態/ 王淮

● 大師知識看板—— 寶鹼執行長拉夫里傾聽顧客改進產品/ 經濟日報

相關推薦

  • 行銷4.0

    行銷4.0:新虛實融合時代贏得顧客的全思維

    電子書售價:NT$ 280 紙本書定價:NT$ 400

    行銷史上改變遊戲規則最重要的關鍵! 行銷之父科特勒醞釀6年最新力作! 掌握社群、行動年代全通路行銷的路徑!

  • SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    SCRUM:用一半的時間做兩倍的事

    電子書售價:NT$ 285 紙本書定價:NT$ 380

    不改變,就等死! 一流人才聚在一起,為什麼變成二流團隊?甚至只能展現三流績效? 一定有一種工作方式,能讓團隊的表現不打折,甚至發揮一加一大於二的效果! 有的!這種團隊運作方式就叫Scrum! Scrum:不只從A到A+,還要快速拿到A+! 「Scrum」一詞源於橄欖球賽的「爭球」,...

  • 馬雲:未來已來

    馬雲:未來已來

    電子書售價:NT$ 338 紙本書定價:NT$ 450

    馬雲唯一授權‧解讀阿里巴巴未來戰略作品! 完成全球規模最大的IPO只是起步 未來30年才是人類社會翻天覆地的進程   馬雲親自解讀阿里巴巴的商業邏輯與未來布局 對未來互聯網和電子商務做出大膽預判及展望 人類正從IT(資訊科技)時代走向DT(數據科技)時代 在...

  • 成功,從聚焦一件事開始

    成功,從聚焦一件事開始:不流失專注力的減法原則

    電子書售價:NT$ 224 紙本書定價:NT$ 320

    ★2017全新封面暢銷改版 ★ Amazon.com、《紐約時報》、《華爾街日報》商管暢銷書 Top 1 ★ 書評網站Goodreads票選百大商管書 ★ 美國最大零售書商哈德遜集團推薦為五大必讀商管書 ★ 翻譯成27種語言,全球熱銷百萬冊 同樣一天24小時,為什麼有人就是成就更多? ...

  • 看穿無形的心理操控

    看穿無形的心理操控

    電子書售價:NT$ 263 紙本書定價:NT$ 350

    什麼樣的人,喜歡操控一切? 什麼樣的人格特質,害你總是被得寸進尺? 跟著心理專家鍛鍊生命強度與社交直覺, 再惡霸的控制性格也能輕鬆應對!   臨床心理師洪仲清:「看完這本書,我突然有一種恨不得立刻、馬上跟讀者分享的衝動。」 《情緒勒索》作者周慕姿:「這是我這一年來唯二...

  • 高手的養成

    高手的養成:股市新手必須知道的3個祕密

    電子書售價:NT$ 375 紙本書定價:NT$ 500

    面對強弩之末的多頭市場, 十年一見的財富重分配良機,你準備好了? 繼安德烈‧科斯托蘭尼《一個投機者的告白》之後, 另一部探討投資心法與金融市場預測的經典巨作。 本書將徹底重塑你對投資世界的認知,從一個頂尖高手的角度體驗投資╱投機世界 ▍萬點行情轉折即將展開╱2017年最值得一讀的台股教戰巨作 ...

  • 憤怒與寬恕︰重思正義與法律背後的情感價值

    憤怒與寬恕︰重思正義與法律背後的情感價值

    電子書售價:NT$ 380 紙本書定價:NT$ 550

    政治正義讓個人與公共的道德情感持續轉變, 法律思考不能自外於社會價值與個人情感。 納思邦教授以精彩論述將情感、法律、政治揉而為一,旁徵博引文學、宗教、哲學、倫理各方文獻,綴以詩歌、神話、經典,爬梳了影響現代法律形成的「憤怒」、「寬恕」等情感價值的歷史根源及脈絡,並探究它們與正義的關係。  ...

  • 魅力學

    魅力學

    電子書售價:NT$ 248 紙本書定價:NT$ 330

    關於魅力的七個秘密 你不需長相好看、或是強迫自己改變個性,你只需學習新技巧就能散發魅力。 魅力,是透過刻意練習來養成的。 讓別人喜歡你,不在於花多少時間跟對方互動,在於讓別人感受到你跟他們同在。 別努力打動他人,讓他們來打動你,這樣對方一定會愛死你。 找個理由向討厭你的對象道謝,這會讓...

  • MIT最打動人心的溝通課

    MIT最打動人心的溝通課

    電子書售價:NT$ 195 紙本書定價:NT$ 260

    ★ strategy+business年度最佳商業書、Amazon溝通類第1名 組織心理學大師夏恩的溝通課, 風靡MIT史隆管理學院近半個世紀,各界人士爭相學習, 這門課究竟哪裡神奇? 很想多了解對方,卻聊不出重點;興奮提出自認絕佳的點子,上司或部屬的反應卻很冷淡;想了解問題出在哪,...

  • 編輯七力

    編輯七力

    電子書售價:NT$ 245 紙本書定價:NT$ 350

    想成為編輯的你必看,想在職場發光的你更不能錯過 入行30多年,歷經10多家主流媒體,1名資深編輯的傾囊相授 教你內容產業必修7學分一次就上手 你以為,只有編輯才需要讀這本書? 錯!職場製作人時代來了,人人必備編輯七力!

  • 為什麼我們經常誤解人心?

    為什麼我們經常誤解人心?:芝加哥大學行為科學教授揭開心智運作的真相

    電子書售價:NT$ 240 紙本書定價:NT$ 320

    芝加哥大學最有趣的心理實驗課! 世界頂尖商學院教授、最會說故事的社會心理學家, 以20年精采研究和大量有趣的科學實驗,帶你真正讀懂人心,得到行事為人的智慧。 「以為」,是這世上最曖昧可怕的一個字眼! 有過這樣的經驗嗎? 你以為對親密伴侶無所不知,結果卻發現你給的不是他要的。 你以為手邊的案子八成...

  • 做一個簡單的好人

    做一個簡單的好人

    電子書售價:NT$ 182 紙本書定價:NT$ 260

    在越來越複雜的世界裡,簡單是超越複雜後的智慧。 在負面能量充斥的環境,純良之光能照破一切黑暗。 一個簡單的好人,即便走在未知的道路上,都能發揮最強大且堅定的力量。 做一個簡單的好人,無關天賦,而是一種選擇。 每個人內心深處都有一顆太陽,只要我們真心相信,並付諸行動, 一定能讓內心的...

  • 運動改造大腦

    運動改造大腦:IQ和EQ大進步的關鍵

    電子書售價:NT$ 214 紙本書定價:NT$ 320

    第一本全面討論運動與大腦、身心關聯性的革命性著作。破除知識論上身心分離的迷思,重新連結身心關聯,足證運動為現今醫治身心症的一帖良方。實用、易操作、據說服力又深具鼓舞性,許多讀者讀了本書,成為每天運動的實踐家。

  • Google創投認證!SPRINT衝刺計畫

    Google創投認證!SPRINT衝刺計畫:Google最實用工作法,5天5步驟迅速解決難題、測試新點子、完成更多工作!

    電子書售價:NT$ 266 紙本書定價:NT$ 380

    Google創投認證!Google最實用的工作方法 ————SPRINT衝刺計畫———— 所有產業、所有規模的企業甚至個人都適用! 5天5步驟高效率工作流程 迅速解決難題・測試新構想・完成更多任務・加快...

  • 全人醫神:醫生不告訴你的自然療方

    全人醫神:醫生不告訴你的自然療方

    電子書售價:NT$ 156 電子書定價:NT$ 156

    數百醫學文獻,顛覆現今醫學、最便宜最有效的天然家居自療法!

詳細書訊

主題看板:

績效主義(Meritocracy)

「績效主義」是社會學功能論者的主張。功能論者認為,才智是稀有的,讓才智較高的人有空間表現出較高成就,就是整體社會的最大成就。這樣的觀念應用在企業界的作法是,讓員工依個人能力和努力,尤其是文憑、技術和生產力分配職位和獎酬,不去考慮種族、性別和出身等因素,因此被認為有強化「工作態度」的功能。然而,績效主義也常常會造成企業內個人主義盛行,妨礙團隊運作,甚至造成為了追求績效不擇手段的弊端。台灣在實施勞退新制後,「低底薪,高獎金」的薪資制度逐漸普遍,過去「年資決定職位,職位決定薪水」的年資主義也會日漸被績效主義取代。

號稱擁有近「2,100位博士」的韓國三星集團(SAMSUNG),從90年代起,每年新聘用100位以上博士級人才,並且徹底執行績效主義。即使員工的職位較低,只要能提出殺手級的研究成果,年收入甚至可以超過社長(總經理)。這樣的高學歷、績效主義政策,使得三星的技術水準在短時間內就提升到令日本企業直冒冷汗的水準。SONY從2004年起,對日本國內1萬2,000名員工全面實施績效主義的敘薪制度。SONY廢除了過去「扶養家屬」、「住房補助」、「加班」等津貼,把員工表現分成3個等級,等級會根據員工每年達成設定目標的狀況修正,以此決定員工的基本薪資。在原有制度下,員工即使進了公司10年,薪水也不會有多大差距。在新制度下,員工在進公司的數年間,就可能領到最高等級的薪酬,但只要表現變差,薪酬也快速減少。

平權措施(Affirmative Action)

「Affirmative Action」是美國在1964年通過「民權法」(Civil Rights Act)之後,由聯邦政府層級進行的落實計畫,目的在避免種族、性別、宗教、殘障和年齡等歧視。計畫的設計是在工作聘雇、入學許可、政府採購和其他社會福利方面,給予婦女和少數族群優先待遇。美國政府採用這項政策的最重要意義是,保持社會的多元化。這項政策在近年引發相當的爭議,反對人士認為,這樣的保護已經發展過度,甚至形成「反『反歧視』」(anti-antidiscrimination)的意識型態。此外,保護過度的「奶媽國家」(Nanny State)文化,會造成被保護對象過分依賴,反而削減他們的競爭能力。

1997年,3名申請密西根大學法學院的白人學生,因為被拒絕入學控告該校。3人認為,該校為少數族裔自動加分20%的規定,是種族歧視的行為。美國最高法院在2003年6月作出判決,裁定廢除密大的特殊計分制度,因為該制度使種族成為最重要的決定因素。但判決同時裁定,美國的大學(甚至企業和軍隊)可以使用種族作為篩選錄取人選的標準之一。高院認為,保障「處於劣勢的少數族群」是基於國家利益,再次強調了多元化的重要性。

目錄列表

最近瀏覽與試讀
大師輕鬆讀162:好人,不等於好領導人