大師輕鬆讀007:革心

從思惟到行動的方案

  • 出版日期:2002/12/12
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 14,153
電子書售價:NT$ 90

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本期目錄

● 五分鐘摘要
● 成功變革的八個階段

1. 培養急迫感
2. 成立聯合領導團隊
3. 構思願景和策略
4. 傳達願景
5. 授權員工行動
6. 追求能短期成功的計畫
7. 累積成功、建立動力
8. 改變企業文化

● 應用「眼有所見─心有所感─力行變革」循環於每個階段
● 變革英雄的必要性
● 延伸閱讀
● 回應與討論

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主題看板

企業真正的革新動力——變革的「心」

組織永久變革最有效的方式是什麼?
分析──思考──改變

這是最常用的作法。首先,蒐集、分析詳細的資料,接著撰寫報告,說明問題產生原因,再對所有員工發表報告內容,鼓勵員工以不同方式思考自己作為。最後,希望這些新想法能協助員工改變其行為,並持續這些改變。

眼有所見──心有所感──力行變革

這是較佳的作法。與其鉅細靡遺地蒐集資料,不如蒐集可清楚說明問題所在的例證。協助員工看出為什麼會發生眼前的問題,讓他們去感受因問題造成的痛苦。一旦員工產生要改正問題的情緒時,就會自動自發地進行改變,避免問題。

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