大師輕鬆讀466:職涯資本勝出法則

7 人評分
  • 出版日期:2013/03/26
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 15,038
電子書售價:NT$ 90

本書為流動版面EPUB,適合用 mooInk、手機、平板及電腦閱讀。

找工作,跟著你的熱情走就「糟」了?! 當坊間所有知名大師都在鼓勵你追求自己的熱情,本書作者卻要你懸崖勒馬,認清這套想法可能正是導致你對目前工作感到挫折,或不斷換工作的肇因。

原文書特色:

☆亞馬遜網路書店排行榜暢銷書、《出版者周刊》好評推薦
☆行銷大師 Seth Godin、LinkedIn 共同創辦人 Reid Hoffman 好評推薦

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詳細書訊

本期目錄:

5分鐘摘要:做好工作勝過找到好工作

法則1:別跟著你的熱情走
法則2:好到沒人能忽視你──技能的重要性
法則3:拒絕升遷──控制的重要性
法則4:心願要小,動作要大──使命的重要性
專家解讀:創造職涯價值,作個職場常勝軍
延伸閱讀:成為工作領域的專家,機會就是你的!

主題看板:

專家解讀:創造職涯價值,作個職場常勝軍

不用擔心找不到自己的熱情,只要先喜歡你的工作,發展工作所需要的專業能力,努力學,達到達人的程度;這時,工作就會回報你甜美的果實,讓你擁有工作節奏的主導性,你將能更加施展抱負、發揮所長,進而樂在其中!

焦點議題 1►喜歡自己所選的工作
焦點議題 2►成為工作領域的達人
焦點議題 3►取得工作節奏的主導
焦點議題 4►相信自己工作的偉大

也許是從事人力資源管理工作的關係,常有機會到大專院校與同學們交流,課堂上總會被問到:應該找什麼樣的工作?先到大公司好?還是小公司好?應該如何做好自己的職涯規畫……;有些曾經共事過的同事或親朋好友們也常會徵詢換工作的意見,要選擇職位比較高的工作,還是薪資待遇比較好的職缺……?

從馬斯洛(Abraham Mas-low)的需求層次理論(Need-hierarchy theory)――生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我實現需求的層次來說,不管初就業的工作是否僅能餬口,每個人內心裡其實都隱藏了一顆希望能有高成就感、甚至滿足自我實現的企圖心。但伴隨著年齡漸漸增長,開始出現不同的境遇,有人在十幾二十年後,仍只能追求滿足溫飽的工作,但也有人逐漸找到自己的價值、工作的價值,在職場中打造精采的人生。在同一個起跑點上,每個發展的差異有很大一部分原因是來自認知的不同;希望透過本文的分享,可以提供一個思考點,協助有心人創造職涯價值,作個職場常勝軍。

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  • msvs24 msvs24寫了書評。
    為我目前的想法注入新的思維!
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  • oreo129g oreo129g分享了劃線。
    如果你對某件事很在行,你就有可能對它產生熱情;如果你花時間努力讓自己在某件事變得特別拿手,這種能力便可能帶給你自主權,讓你覺得每天的工作內容都像是自己在控制,而且覺得自己的行動很重要。
  • chargeye chargeye分享了劃線。
    不必去找真正寄予熱情的工作,而是專心把自己變好,好到沒有人可以忽視你
  • chargeye chargeye分享了劃線。
    一旦你有雄厚的職涯資本,便可藉由其中一些資本掌控你從事的工作,以及去做重要的事。這是打造美滿職涯的聰明之道。
  • oreo129g oreo129g分享了劃線。
    1 萬小時
  • oreo129g oreo129g分享了劃線。
    努力不懈專注自己產出的工匠心態,正是你該具備的心態。說穿了,這就是我提倡工匠心態而非熱情心態的原因。這不是要在熱情的存在或努力工作的價值之間來場哲學論證 ── 我極度務實:你必須做得好才能在職業生涯中得到好東西,工匠心態專注的就是實現這個目標。
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