大師輕鬆讀466:職涯資本勝出法則

9 人評分
  • 出版日期:2013/03/26
  • 語言:繁體中文
  • 字數: 21,681
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找工作,跟著你的熱情走就「糟」了?! 當坊間所有知名大師都在鼓勵你追求自己的熱情,本書作者卻要你懸崖勒馬,認清這套想法可能正是導致你對目前工作感到挫折,或不斷換工作的肇因。

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  • 詳細書訊

    本期目錄:

    5分鐘摘要:做好工作勝過找到好工作

    法則1:別跟著你的熱情走
    法則2:好到沒人能忽視你──技能的重要性
    法則3:拒絕升遷──控制的重要性
    法則4:心願要小,動作要大──使命的重要性
    專家解讀:創造職涯價值,作個職場常勝軍
    延伸閱讀:成為工作領域的專家,機會就是你的!

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    專家解讀:創造職涯價值,作個職場常勝軍

    不用擔心找不到自己的熱情,只要先喜歡你的工作,發展工作所需要的專業能力,努力學,達到達人的程度;這時,工作就會回報你甜美的果實,讓你擁有工作節奏的主導性,你將能更加施展抱負、發揮所長,進而樂在其中!

    焦點議題 1►喜歡自己所選的工作
    焦點議題 2►成為工作領域的達人
    焦點議題 3►取得工作節奏的主導
    焦點議題 4►相信自己工作的偉大

    也許是從事人力資源管理工作的關係,常有機會到大專院校與同學們交流,課堂上總會被問到:應該找什麼樣的工作?先到大公司好?還是小公司好?應該如何做好自己的職涯規畫……;有些曾經共事過的同事或親朋好友們也常會徵詢換工作的意見,要選擇職位比較高的工作,還是薪資待遇比較好的職缺……?

    從馬斯洛(Abraham Mas-low)的需求層次理論(Need-hierarchy theory)――生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我實現需求的層次來說,不管初就業的工作是否僅能餬口,每個人內心裡其實都隱藏了一顆希望能有高成就感、甚至滿足自我實現的企圖心。但伴隨著年齡漸漸增長,開始出現不同的境遇,有人在十幾二十年後,仍只能追求滿足溫飽的工作,但也有人逐漸找到自己的價值、工作的價值,在職場中打造精采的人生。在同一個起跑點上,每個發展的差異有很大一部分原因是來自認知的不同;希望透過本文的分享,可以提供一個思考點,協助有心人創造職涯價值,作個職場常勝軍。

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