工作的教養-贏得好工作的吸引力法則

2 人評分
  • 出版日期:2009/08/05
  • 語言:繁體中文
  • ISBN: 9789571040974
  • 字數: 74,007
紙本書定價:NT$ 250
電子書售價:NT$ 125

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★態度就是關鍵!學校學不到,主管不會告訴你!
★yes123求職網經理與你分享搶手人才的34個秘密!

職場競爭是一場數十年的馬拉松賽,若要在職場出類拔萃、長期領先,軟性能力才是關鍵的競爭力!這種能力,我們稱它為工作的教養。它不是專業知識或技術,很難在學校課堂上學習得到,它和家庭教養一樣,依靠的是在職場實務中,從主管的言教與身教耳濡目染,還有個人的自我期許與要求培養而成。

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詳細書訊

★職場新鮮人與老鳥必讀!
★態度就是關鍵!學校學不到,主管不會告訴你!
★yes123求職網經理與你分享搶手人才的34個秘密!

職場競爭是一場數十年的馬拉松賽,若要在職場出類拔萃、長期領先,軟性能力才是關鍵的競爭力!這種能力,我們稱它為工作的教養。它不是專業知識或技術,很難在學校課堂上學習得到,它和家庭教養一樣,依靠的是在職場實務中,從主管的言教與身教耳濡目染,還有個人的自我期許與要求培養而成。

本書作者洪雪珍為yes123求職網經理,以其20多年的職場實戰經驗,與讀者分享34個贏得好工作的關鍵法則,包括:

  如何處理對上對下的人際關係
  如何運用對內對外的溝通工具
  如何聰明又有效率的解決問題
  如何美麗又有紀律的自我管理

  無論你是職場新鮮人、初入職場二三年或是職場老鳥,都可以從本書中學到你應該知道,但卻沒有人告訴你的工作觀念、態度與習慣,進一步成為主管口耳相傳的搶手人才!

作者簡介

洪雪珍

  政大新聞系
  台大商學所EMBA畢業
  聯合報主編
  台北愛樂電台行銷企畫總監
  自由時報行銷企畫經理
  yes123求職網經理

  每十年都有一個大轉變,第一個十年從事採訪與編輯工作,第二個十年做過電台與報紙的行銷企畫,目前在第三個十年,改行做網站的經營管理。

  敏於現象觀察,長於文字分析,將二十多年的工作經驗、管理心得分享出來,希望每一位工作者能用更溫厚的心,體會職場的百態,從中學習成長。

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  • vincentyau5a8 vincentyau5a8分享了劃線。
    搞幫派的手法與格局有性別上的明顯差異,女人偏愛搞「小團體」,男人則愛搞「派系」,前者對平日做事順利與否有其影響力,後者對在企業內的前途發展有決定性力量,這兩種力量都不能小覷。
  • vincentyau5a8 vincentyau5a8分享了劃線。
    這個人要對你的職場熟悉,卻又不在你的職場範圍裡,因此他絕對不是公司裡的同事、主管,或公司外的客戶、協力廠商。這個人能長你幾歲,可以提供中肯客觀的建議是最好,否則老同學、老朋友也都是首選。 不過請注意:再好的朋友,也不能一個勁兒的接受倒垃圾。抱怨就像口臭,抱怨多了,臭氣沖天,任誰都受不了,朋友都有翻臉的一天。
  • vincentyau5a8 vincentyau5a8分享了劃線。
    有人的回報早,有人的回報晚,所謂不公平只是「時間差」而已。因此,不要生短短的氣,而是要把氣拉長,看得長遠,就可以為眼前的得與失釋懷。
  • vincentyau5a8 vincentyau5a8分享了劃線。
    職場競爭是一場馬拉松賽,長長二三十年中,留下好名聲比獲利一時重要。
  • vincentyau5a8 vincentyau5a8分享了劃線。
    1強調這件事的重要性,參與者的角色與價值: 當一個人不明白「額外工作」對公司的重要性,以及自己的貢獻能對公司產生什麼價值時,很難讓他有站上第一火線的動機。所以給他動機,是很關鍵性的溝通重點。 2強調有那些參與者,讓對方與有榮焉: 對很多人來說,工作有其社交功能,一起共事的夥伴有那些人也是他們關心的重點,最好有「大頭」在,會讓他覺得自己的位子有被拉抬上去,功績也會被「大頭」看到。所以先找到「大頭」相挺,是事半功倍的關鍵。 3事成之後,功名榜別忘了每一位貢獻者: 很多人不願意幫忙,是因為覺得江湖險惡,成就了別人,自己倒成了「一代大將萬骨枯」的萬骨枯。所以溝通協調者雖然位居樞紐,可是一定要記得不能居...
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